医世神凰

她曾是冷酷无情的杀手，遭遇亲近背叛魂穿废材小姐，她发誓定要血染天下，唯她独尊，上品神兽，高级丹药，嗜血神器，只要她想要的，没有她所不能得的。他是传承千年的墨家之子，邪魅冷少，背负万重罪孽，却是心系一人，为她踏破华夏王朝，为她打碎千古江山，他邪魅轻笑：“此生，遇你，无悔。”

身为大财团公主，却被迫流落他乡。明明可以隐姓埋名安度余生，却为报仇雪恨走上亡路。活三生人恋三世情三生三世却不忘那仇那恨那人不是不可忘而是不能忘看她如何活出精彩活出传奇

顾雅安穿越了，同名同姓同……死法？？？这个穿越还不一般，为了生存，只好委屈女猪脚了。剧情在手，天下我有！但这个衷心女主的男配，你想干啥？！

北慕玥，27世纪杀手，医女。卢蕊蕊，沐星大陆唯一的神魔女，两人合成一体，共用一具身体。当她们灵魂分离，北慕玥成魔，卢蕊蕊成仙，两人必为仇敌。他，风蓝幽，镇守六界的王，掌控着六界的命运，北慕玥，卢蕊蕊都爱着他，北慕玥日久生情，卢蕊蕊一见钟情。他，耶律谭，镇守六界的第二个君，无人知晓有他存在。风蓝幽，北慕玥，卢蕊蕊，耶律谭，每对一世一双人，却相互为敌，相爱相杀，四角虐恋，乱世中的一对佳人，谁会赢？

【1v1，女主性格坚韧乐观，绝世美貌+神秘背景，男主实力强大，对外冷漠对内宠溺无度，修真爽文】重生在这个修真世界，云霄本以为自己只是一个普通凡人，如蜉蝣一般，却不想自己也有修仙资质，一开灵脉便是元婴级别，奈何自己亲娘压制住她的灵脉，让她吃了不少苦口。非但如此，她还在秘境中失身与某位强悍不讲理的元婴大佬。云霄安慰自己就当双修一次，不亏。“既如此，我们已有夫妻之实，我便要对你负责。”元婴大佬白崇态度强硬的向云霄求婚，云霄想躲，躲哪都能被找到，想跑，白崇不过一刻就能追上她。无奈，望着这张迷倒万千少女的俊颜，云霄妥协！有别的女子对着白崇抛媚眼，白崇一脸严肃，“你不要听别人所言，我只喜欢你一个。”轻易便解决掉云霄曾喜欢过的某位师兄，白崇一脸嫌弃，“他很弱，你以前的眼光，太差。”云霄眉毛一抽，捏了捏白崇的手心，不满道：“那我现在的眼光呢？”白崇将云霄整个手心握在掌中，“我的眼光不错，你随我。”在这个吃人不吐骨头实力为尊的世界，得夫如此，云霄便也心满意足了。

“王爷，王妃请示神谕，说帝都近日将有血光之灾。”“嗯，这城确实平静了太久，杀点人，热闹一下。”“王爷，王妃要开坛做法，广招信徒，可是山路崎岖……”“通知全城百姓，谁敢不去，诛九族。”“王爷王爷不好了，王妃说她另有所爱，所以逃婚了！”“哪家的小兔崽子敢招惹本王的女人，阉了！”“阉……可是王爷，王妃爱上的是一个女人啊。”“卧槽，女的也不行，都给本王滚开！”某王爷气急败坏，一阵风似的跑了，发誓要追到那个祸国殃民的小神棍。

鸿蒙之始，生生不息。六道轮回，苍生献祭。神死魔灭，战魂永记。八方世界，血染天地。造化玲珑，混沌之意。九天重塑，古今共聚。鸿蒙之初，万物生灵繁衍生息，时间蹉跎。种种惊才艳艳之辈相继横空出世，惊才之下伴随的是无尽的野心，各种争端无故而起，终于发展成为六界的大战，那一战，无论是远古神魔亦或是隐世大能都无可幸免，如此乱世之下，两位经天纬地之才相继统一，‘人，仙，神’‘妖，鬼，魔’六界，所谓的’道魔大战‘一触而发，亿万生灵涂炭，百万神魔湮灭……然突然之间，大战戛然而止，大战结果不可知，而后六界幸存生灵各自修养生息，直至亿万年后的今天，各种神魔出世，门派林立……

凌妙玉一朝重生，发现自己正在鞭打未来大奸官“五哥哥，求放过”重生前凌妙玉爱答不理，重生后凌妙玉高攀不起“五哥哥，介意抱个大腿吗”沈某人轻笑“妙妙，随你抱”这是个权谋的故事也是拿权谋换美人一笑的故事

一个富家少爷，在一次车祸中，意外得到能掌控时间的能力，但是同时也失去了父母，从此也沦落为一个需要自力更生的普通人，一次偶然的机会，得知那次车祸并不是偶然，而是人为造成，为了找出真相，少年开始了探索，熟不知，危险也正向他靠近······

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人们总是疲惫于好好活着，可是生活从来不是如人所愿，好多话想说，好多话忘了说，好多话不能说，有些话你说出来就是对别人的伤害……终于有一天我会说再见了。过去的我终于消失在这个清晨。

因父亲欠债，她不得不匆匆嫁了人，本以为从此可以过上虽然辛苦但平静的生活，却不想丈夫是个妈宝男，而婆婆一味对她刻薄。这一切的隐忍在她做完手术生下孩子后彻底爆发出来，她坚决带着孩子离婚，却因没钱陷入困境，此时多年不见的他出现了……

少年苏可杰穿越，却沦为废材，受尽冷眼，耻笑……意外获得《苍穹心经》，霸道崛起，我命由我不由天！

薪酬是一把双刃剑，使用得当能够吸引、激励、留住人才，让员工发挥出最佳的潜能，卓有成效地提高企业的实力和竞争力，而使用不当则会给企业带来危机。建立全面、科学的薪酬管理系统，对于企业在培育核心竞争能力和竞争优势，获得可持续发展具有重要意义。本书结合中国企业战略执行的现状，深入浅出地讲解了薪酬设计的内涵、原则、内容、流程，穿插了大量的图示和表单，为薪酬管理实践者和研究者提供全新的思路、工具、模型、方案，突破薪酬设计的困境，设计公平、公正、科学、合理的薪酬机制，最终达到实现企业与员工之间双赢的目标。

我喜欢吃一颗有百分之八十五酸，百分之二十的苦。百分之五的甜的糖。多出的心酸是你给的。