这样用人最好—高效的用人之道

林汶奎主编的《巴菲特写给股东的投资年报》记录了投资大师巴菲特每年向股东们写的一份投资年报。《巴菲特写给股东的投资年报》包括：巴菲特致股东的信，探讨的主题涵盖管理、投资及评估等，将从其中提炼出巴菲特精华的投资思想展现在读者面前。

从团队合作、股权分置、技术研发等角度分析了三一重工为什么在短短的20几年，做到世界500强的规模，三一重工不等不要不靠垄断，硬生生在国有一统天下的格局中分出一块蛋糕，并把他做大，其中肯定有世人不知的秘密，梁稳根经营到底有什么秘诀？本书会一一道来。

工作要点、工作流程、制度模板、实用表单、执行标准的系统整合是本书最突出的五大特点。本书旨在解决企业管理整体规范和执行细节问题，将财务管理完全规范化和精细化，为财务工作者提供规范的制度模板、实用的工具表单、标准的工作流程。本书内容包括财务部门工作职责与职能、财务部组织机构设置与管理、财务制度设计与管理、财务部日常核算工作管理、财务预算与计划管理、财务筹资管理、财务投资管理、财务风险管理、货币资金管理、有形资产管理、无形资产管理、财务分析管理、财务控制管理、财务审计管理、财务成本管理、利润中心管理、财务帐款管理、外汇管理、并购管理、清算管理、税务筹划、薪资管理。

在新形势下，我国各行各业都将面临来自方方面面的竞争。仅就企业而言，产品质量、价格、服务、创新能力、反应速度等都将是竞争的焦点。如果将产品视为企业的肉体，那么企业的灵魂则是人才，入世后，中国企业首先面临的挑战将是严酷的人力资源竞争。企业的兴衰成败决定于一个企业的管理水平，而管理水平的高低又取决于人才素质的好坏。

这是一部立论新颖、资料翔实的领导人才学专著。书中以马列主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，提出了以“价值论”为导向的人才学理论体系，着重研究和探讨了领导人才的价值结构，制约人才价值积累、输出和实现的内外在因素，领导人才的发展变化规律，人才价值的输出方式，领导群体的结构优化和领导人才的科学管理，并就改革我国人才管理制度的目标要求和具体设想，提出了可贵的探索性见解。

一个被魔王撒旦灭宗的终极门派。一个错误就位附身在一个平凡少年的宗主，为了复兴门派。从此踏上一条复仇之路。为了宗门、为了亲人、为了复仇、一把弓，创天下....

吾名为宇智波斑，神一样的男人！这个世界太小了，我一个人折腾就够了。

白冉a大高材生，毕业后在银行工作，邂逅富二代理工科直男卫明阳。然而多年前与顾小末的生死之交和约定，一直是白冉心中的一个黑洞和一缕阳光。寻爱的纠结之旅，本身就是自我的不断认知和对自我的逐渐接受过程。只有爱才能温暖我们的内心，最终找到真正的自我。

“梦见你哭了，心里难受就醒了”姜白衣总是会梦见一个男孩，很远又很近。看得见容貌，可从未见过。22岁那年，姜府夜半时分被满门抄斩，是那个男孩带的兵来的，他把她带回府中，对她百依百顺，都动心了。可情浅者总会辜负，情深者总会被负。“你还是动情了”“和你在一起，晚一秒就多爱一秒”“我还是陪不了你了”“谁说的？想死了啊”

魔法世界当中！维尔尼做为魔法师与恶魔信徒战斗，一件又一件诡异的事件缠上了他……巨人的哭注，漆黑的轮盘，双生之剑，黑匣子，法规之书，觉醒魔箭，天堂之剪，银色镜子……无脸人，让他应接不暇。“快看快看，我家仙王还在学魔法呢。”詹尼佛小姐喊道。“唉呀，被发现了，其实我是异世界的仙王。”维尔尼手拿魔杖，心虚的说道。

（超甜宠文）卓青鸾自从跟了萧衍，每天都被他迷得晕头转向的。话说，怎会有如此好看的……龙呢？本来以为萧衍是人，结果，他是一条龙。本来以为娘亲是人，结果，她是一只凤。本来以为自己不是人，结果，她……真的不是人。她是一颗种子。她浴火重生，王者归来！身怀神秘空间，脚踏三大神界，被人夺去的，她将十倍拿回！被人谋害的，她要百倍奉还！世界，颤抖吧！

本是青灯不归客，却因浊酒恋红尘。人有生老三千疾，唯有相思不可医。佛曰：缘来缘去，皆是天意；缘深缘浅，皆是宿命。她本是出家女，一心只想着远离凡尘逍遥自在。不曾想有朝一日唯一的一次下山随手救下一人竟是改变自己的一生。而她与他的相识，不过是为了印证，相识只是孽缘一场。

屌丝许逸，不小心竟然穿越到了三国，还带了皇帝系统？什么？你有关羽张飞？项羽足矣！什么？你是神将吕布？李元霸足矣！什么？你有鬼才郭嘉？张良足矣！广宗首战，五百义从吞黄巾！虎牢厮杀，三千铁骑可灭董！官渡争锋，五千将士尽除曹！赤壁整军，一万精锐斩蜀吴！浪花淘尽，横扫天下许文忧！且看许逸如何带着历史名臣谋士逐鹿中原！

异族入侵地球——只为饲养一只生物兵器母体……而方浩却在此时得到由万千宇宙孕育的神奇系统……且看他如何一统人类——再现人族辉煌……

一个失忆学生回到了晋初，他的爱情，他的友情编制了一张巨大的网，将他罩住，既然你不要我活，那我就擎着手中这把沾满热血的冷剑杀出一个自我，那怕对面无意穿越到晋朝。