那年三月三日

公元2100年，世界人口达到饱和状态，各大国之间为了争夺资源，剑拔弩张，但是战争还未来临，陨石先来了，为了保证地球的安全，各国团结一致，抗击陨石。陨石被毁，但是遗落在地球上细小的石块中，蕴含着一些神秘的东西，逐渐蔓延开来……

踏遍千山万水，穿梭三千位面，只为救醒你。——洛彼岸洛彼岸此人，遇见她的人都说她像一团雾，看不透。没有手脚的苦瓜：“为什么他们的名字都那么好听！我却要叫苦瓜！你嫌我还不够苦吗？”某人慵懒的坐在一侧“当时正好在喝苦瓜汁。”“主人，啥时候能带我出去玩啊！”“很快！”之后，苦瓜望着自己的小短手小短脚，留下两碗宽面：“我为什么要做个人！”简而言之，就是某大佬为了救某个人制造出苦瓜穿梭位面收割灵魂力的故事。各个位面里面不涉及谈情说爱，有些位面适当玩智商。某个人并不会在文中出现太多，不是攻略男主或者收集碎片任务，所以并无cp，也不搞暧昧。若欢喜，愿大家点点收藏，不喜也勿喷。作者娇弱。

废柴高中生误入奇幻森林，换骨成奇才！校花反追，各科成学霸。“磨合”天下武技于一身，什么车神！股神！玉神！古董专家！科学家！幻影杀手！特种兵王！在他面前都是浮云。在花丛中展开没有硝烟的人生！

末世来临。父母在自己面前慢慢变成丧尸。世界的规则已然变成了适者生存。为了找到自己的妹妹，叶天从陌生人手里接过药剂。“我要活下去！”

2288年，灵气入侵，为保护蓝星人类，科技系统“盘古”对蓝星进行改造，以适应不断涌入的庞大灵气，宅男陈墨意外重生到三个月前末世开始之时，如何摆脱死亡命运.........

那天，我亲自看着自己下葬。我是是不是应该难过呢？但我为何有如此舒适的解脱感，也许死亡才是真的脱离，同时也是一个新的开始！以前所失去的，我会尽数讨回。好好的婚礼，却收到死人的礼如何啊～！？

蜀国公主轩辕陌念性子天生高冷，可是谁又知道在高冷的外表下是怎样一颗温热的心？当轩辕陌念再一次进入长留时，白子画是否会认出来？当韶白门的掌门‘千雪’死在轩辕陌念的面前时，白子画是否会相信呢？

被一句无故的话带到异世，鸣在迷茫中遇到了一个自大的男人。他在她最需要的时候出现，却霸道地宣誓：我看中的人，没有我允许，不许死。可是，那日，她看到他杀掉给她温暖的哥哥，她对天起誓：我和你端木子鱼从此如这把刀，一刀两断。

生前死后不过是众人面前做的一出戏，戏里戏外，爱恨情仇仍是要继续。她辗转穿梭在别人的故事里，却能否看破自己的局？好不容易找个人想将真心托付，可王公贵胄的公子又哪来的真心？琼楼玉宇怎抵得快意自由？这生活本身就是故事。

“每日一问：今天的烂黄瓜gg了吗？”“Unmm……别的玩家在拼命苟，这家伙的游戏画风不太对。”“咋了？”“当游戏里有1w名玩家的时候，他活着，我想不通；当游戏里1w名玩家死了9999个，他还活着，我就更想不通了……”“现在每个游戏副本里不是有10w名玩家了吗？”“是的，所以……我更更更想不通了……”“……”“……”——————这是一个古早游戏里的终极大BOSS沦落为玩家，然后成为求生游戏里的大魔王的故事。——————简介无能，将就着看。第1章画风复古，怀旧党可食用，不喜可跳过，不影响阅读。

这是一篇普通的科幻故事，以一段小故事讲述个人对星辰的荒谬幻想，没有恢弘的场面，没有绚丽的战斗，只是在平凡的生活中发生了那么一件对旁人来说微不足道的事情。

慕小凡失恋了，失恋之后却撞上了大人物！大人物长得很帅，就是脾气有点坏。她迷糊、大条，对他扑了、啃了、咬了。他冷傲、腹黑，对她拐了、抱了、睡了。小白兔遇上了大灰狼，注定要栽了！*“慕小凡，你亲也亲了，抱也抱了，最后还爬上了我的床，把我睡了之后想拍拍屁股走人不负责了？”男人危险的眯了眯眼将她禁锢在双臂之间。欲加之罪何患无辞！某人睁大一双眼都要惊呆了。“我…我哪有…”“这里是我的房间，我的床，难不成你还想说，是我主动把你抱到我床上的？”不排除有这种可能！某人连连点头。“所以我们结婚吧。”某个小白兔条件反射的继续点头，突然反应过来似乎哪里不对劲：“啊？”男人突然扬了扬唇角低头将她的疑问全数吞进了腹中。

周不然带着地球的文化宝藏穿越到平行世界，发誓要成为大明星！他被誉为娱乐圈的一股毒流，但他却自诩是清流！不安分的他却今天和大作家撕逼，明天又脚踩人气小鲜肉，就这样开始他传奇的明星之路！

种群复杂的硅星，陨石中群中的行星，星际洋流中的礁石，相互交替的对等暗星，诡异的星云，史前的文明遗址，别样的文明，奇特的星际异兽。在宇宙中，只有你想不到的，没有不存在的。只要你感想敢做敢闯，那么你就能领会的宇宙的奇特与美妙。来吧，和我一起去领略宇宙的风采，让自己的脚步踏遍宇宙的角落。困难艰险只是我们精彩路途的铺路石！！！！

得力员工是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和人力资源总监都认同这一概念，他们都认为得力员工很重要。然而，究竟什么样的员工才是得力员工？对于这个每个人都有不同的理解。有的人认为，只有为企业创造价值的员工是企业的得力员工，但在不同的时间，是很难衡量员工的价值。如技术人员开发出来的产品，在未产生效益时，你很难看出他比销售精英更重要，并且对他们加于奖励，结果大家会觉得不公平。