共处一室，发生冲突，怎么办？
①针尖对麦芒，得理不饶人
②低头不见抬头见，忍让一下好了
③协商解决，不伤和气
虽然同事之间存在利害冲突是不可避免的，但这也并不是说同事之间就是水火不相容的关系。同事之间既有竞争，又有合作，既要搞好团结协作，又要谨慎小心地守住自己的发展区域，在竞争与合作中寻求一种平衡。毕竟，大家共同受益要比互相排挤好得多。而且，在工作中，这种友好合作也是必需的。
洞察同室操戈原因
同室操戈的种子并非一天两天就能长成大树的，必然有一个积聚的过程。概括起来，其深层原因可能有以下几种：自私自利，能帮人处不帮人，以个人利益为中心；不给同事面子，常说伤人自尊的话，常办损人脸面的事；没有防人之心，不能及时洞察和化解矛盾危机；处世不讲究方法，穷凶极恶，不会忍让。
一个人在单位里，面对的不仅仅是领导，还有一大帮同事。同事，既是你的同盟，可以一致应对领导，克服工作中的困难，也会成为你竞争的对手。因为是同事，论资排辈，大家在同一起跑线上，谁能获得升迁，谁能得到好处，就看每个人如何表现了。显然，这也是一种竞争，而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的能力较量，而是夹杂着个人感情、好恶，以及与上司的关系等诸多因素。
那么，如何处理好同事之间的关系呢？
与人方便，自己方便
既为同事，共同合力谋事，长期相处，谁都会遇到沟沟坎坎，所以，能帮人处且帮人，同事遇到困难寻求帮助时，不妨伸出热情的双手，真诚地助人一臂之力，这在不知不觉中会为自己种下一份善果。
探知同事的意愿，然后帮助他们完成心愿，表面看来，是为竞争对手铺路，似乎荒谬到了极点，简直不可能。但是此中自有奥秘，不要因表面现象就拒绝这样做。帮助同事完成了某项需求，同事一方面敬佩你的干练，另一方面又会留意到你所给予他们的帮助，对你怀有感恩之心。但是，需要提醒的是，“有心为善，虽善不赏”，帮助同事时不要心存将来得到回报的念头，否则，就容易心理失衡。世界上的事情就是这样，付出和回报总不可能完全对等，能赢得同事的尊敬和佩服就是最大的补偿。
善于给同事一个台阶
同事与自己，都是普通人。既为普通人，就都会有自己的短处、隐私，而善于护人之短，掩人难言之隐，往往会得到别人的一份感激之情，同时，这也是给自己留一条后路。
小王一日晚饭后闲逛，偶尔在街头撞见同事小丽，她一反办公室的端庄姿态，浓妆艳抹，超短裙，露肩衫，挽着一个帅小伙的手臂。小丽在看到小王时，顿觉十分尴尬。小王从她的眼神和姿态中洞察到她的不安与不自然，因此稍加寒暄即分手。第二天在办公室见面时，仿佛已经忘记了昨天的事一般，既没有打量她的衣着，也没老话重提。小丽对他的善解人意心存感激。一次小王在送给上司的一个汇报材料中，有个失误，多亏小丽发现，避免了被领导训斥的局面。日后，小王在工作中时时能体会到小丽的回报。
作为办公室的年轻女性，都愿以一个良好的职业形象与风范展示给他人，特别是在男同事面前。小丽已经习惯以规范端庄的装束出现在办公室，却在街上被同事撞见略失风雅的衣着，自然不想被其他人知道，以免作为笑料。而小王的做法恰恰给了她极大的面子，维护了她在其他同事面前的形象，自然令小丽对他感激万分。
谦虚忍让，广结善缘
与同事相处，还应顾全大局，以忍为安。古人讲究“勤”和“忍”。认为这两方面是做大事、成大业最根本的要求。而且，事实也往往如此，一勤一忍，往往能够使一个人一步步走向成功。
凡是让人三分，建立好人缘，未尝不是为自己今后的工作做好一个铺垫。领导一般都喜欢任用群众基础较好、威信高的干部作为自己事业的帮手，因为领导清楚，有人支持才能堪当大任，做好工作。在同事中声誉不好，还会影响上级对你的信任。不卑不亢，以忍为安的确行之有效，但谦让不是无限度的，而是要有一定的条件，谦让者必须有坚强厚实的智能、品德、权威和实力做后盾，否则就成了被迫退让。
有句俗话说，“一勤天下无难事，百忍堂中有太和。”强调的就是“忍”在为人处世中的重要性。只有具有容人的海量，志存高远，避免积怨成为仕途上的祸端，才能叩开成功的大门。
如果用苛求和挑剔的态度对待同事，那你就会发现这个同事有毛病，那个同事有缺点，就没有人能与你同心同德了。只有采取宽容的态度与同事相处，才能赢得同事的尊重和精诚合作。
“忍一时风平浪静，退一步海阔天空。”与同事和平共处，打下良好的群众基础，你的事业才会阔步前进。
