职场中的人形形色色，主要有这几类：
①吹牛拍马的人
②尖酸刻薄的人
③口蜜腹剑的人
④雄才大略的人等
每个人都是独一无二的，出身背景不同，所受的教育不同，人生经历不同等等，这些决定了每个人都会拥有自己不同的思想情感、性格气质和思维方式，为了与他人相处和谐，就须根据不同的人采取不同的交往方式。
吹牛拍马的人
如果你碰到这一类的主管，要和他搞好关系，他吹牛拍马对你无害。当此类人是你的同事时，你就得小心了，不可与他为敌，没必要得罪他，平时见面最好笑脸相迎，和和气气。如果被他看出你有意地孤立他，招惹他，他就有可能把你当作往上爬的垫脚石。如果这类人是你的部下，要冷静对待他的阿谀奉承，看看他是何居心。
尖酸刻薄的人
尖酸刻薄的人，在公司内是不受人欢迎的。他们的特征就是和别人争执时，往往挖人隐私不留余地，同时冷嘲热讽无所不至，让对方自尊心受损、颜面尽失。尖酸刻薄的人，天生伶牙俐齿，得理不饶人。
如果这类人是你的老板，你惟一可做的事，就是换工作。但在事情还没有眉目及定案时，不要让他知道，否则，他的一番人身攻击，你恐怕会承受不了。如果他是你的同事，和他保持距离，不要惹他。即使听到了他说你的闲言碎语，也要装没听见，千万不能反击，否则，是自讨没趣，惹鬼上身。如果他是你的部下，你得在他身上多花点时间，有事没事和他聊聊天，讲一些人生善良美好的一面，告诉他做人厚道自有其好处。你付出的爱心和教诲，有时会替公司带来一份意想不到的收获。
口蜜腹剑的人
如果你有这样一位老板，在他面前你要装得有些痴呆的样子，他让你做任何事情，你最好都唯唯诺诺满口答应。他和气，你要比他更客气。如果他让你做的事你不愿接受，也不能当面拒绝或翻脸，你要笑着推诿，而不要接受。如果他是你的同事，最简单的应付方式就是不交往，上班见面点点头就行了，倘若他主动要和你走近，就得找理由马上闪开。如果他是你的部下，能辞退就辞，若不能，就要注意三点：首先找独立的工作或独立工作的位置给他；其次不能让他有任何机会接近上面的主管；对他表情严肃些，不带笑容。
挑拨离间的人
挑拨离间的人将公司弄得乱七八糟，人心惶惶，人人自危。这一类型的人做了你的老板，就要谨言慎行，和他保持距离，在公司内建立个人信誉，同时要保持着“能做就做，不能做就走人”的宽广心胸。这种人做了你的同事，你除了谨慎地和他保持距离外，最重要的是你得联络其他同事，建立联防及同盟关系，将他孤立起来。无论他向任何人挑拨或离间，都不为之所动和不受影响。如果他是你的部下，那就想办法弄走他，孤立他。否则，他就会孤立你，拆你的台。
雄心大略的人
这一类型的人，胸怀大志，眼界开阔，且不计较一些小的得失。每到一个地方，都能在极自然的状况下，影响别人，控制群体的行为。他们的见识往往异于常人，思维逻辑方式也有其个人特色。做人处世自有风格，不卑不亢，不急不躁是这种人的本色。碰到这种老板，你要虚心地向他学习，因为天下没有不散的筵席，当曲终人散时，别人都受益匪浅，你也不要两手空空。有雄才大略的同事，如果大家利害一致，大可共创一番事业。如果一山不能容二虎的话，也可各取所需，各享盛名，各得其利。如果自认不如他的话，那就全心全意地帮他成功，自己多少也会留下识才的美名。有了这种部下，你应有自知之明，他终非池中之物，有朝一日定会超过你。虚心地接纳他，给他实质上的资助及肯定，做先期投资，你会获利匪浅的。
愤世嫉俗的人
这一类型的人，对社会上的一些现象非常看不惯，认为社会风气日下，人心不古，整天义愤填膺。若遇到这样的老板，只听着他抨击时弊，随声附和就行了。和这样的人共事，说不上好还是不好，他看不惯社会上的习俗，对你来说这只是其个人行为，和你没关系，当有一天他对公司的制度、福利有意见时，你就有福了，他往往会牺牲自己，为大家去谋一些好处来。对愤世嫉俗的部下，要劝他多吸收新的知识，开导他心胸豁达、大肚能容，多从正面、积极的角度去考虑问题，以振作公司气氛。
与形形色色的人相处，一定要讲究策略，不同的人用不同的方法去打交道，如此，方能在人际交往中游刃有余。
