对于一个精干的公司，提高生产力的唯一途径就是建立一支有活力、积极参与投入的、热情无限的员工队伍。在这个公司里，人，一个顶一个；点子，个个有价值。
———杰克·韦尔奇
人力资源是人类最为宝贵的资源，是企业的战略性资源，也是具有创造性和能动性的资源。作为现代企业管理的核心之一，任何一个国家要想发展强大，任何一个企业要想在竞争激烈的市场占有优势，就必须注重人力资源的开发与管理。
人力，更是现代企业重要的资产形式。做为重要资产的掌管者，人力资源经理更有义务保证其资产得以明智地使用——没有被浪费和挥霍，并且使资产得以增长和发展。
跨入21世纪，人类进入了知识经济时代，在这一个新的时代，我国的企业和所有的企业家、管理者及员工正经历着前所未有的挑战。从事跨国管理研究的学者认为，我国企业与发达国家在企业管理上的差距，主要表现在战略思维和业务创新的薄弱，以及团队管理的缺乏方面。这种情形也深刻地反映在人力资源管理领域。
管理在企业中是实务，不是理论。本书从人力资源管理实务角度入手，以在人力资源管理工作中使用的表格、范本为主，融入先进的人力资源管理原则和方法技巧。涉及到人员招聘、培训、职务分析、绩效考核、薪酬管理、人员心理管理、职工档案管理，合同管理以及管理过程中的劳动法等方面，所表达的内容简洁、实用。更为重要的是，本书中的表格、范本大部分源于实践，具有很强的实用性。
本书以一种极为可读易懂的形式，将基本的人力资源管理概念、人力资源管理技巧以及人力资源管理所需工具，呈现给每一位人力资源工作者，本书囊括整个人力资源工作开展的每一环节，你想要的资料尽在其中。
本书定位：适用所有人力资源工作者使用的专业工具书。本书以表格、范本为主，又有理论性的叙述作辅助，通俗易懂，简单易行，非专业人士一看即懂，拿来就可以用。但它又不失专业水平，内容博采众家之长，是作者从事多年人力资源咨询和管理实践的总结，具有通用性，专业性，实用性，创新性等特点。
本书特色：理论实际相结合的全面性，从制度管理到心理管理的系统性，拿来即用的方便性。
本书凝聚了众多人力资源专家和众多企业人力资源工作者的智慧和心血，他们为本书的编著做了大量艰辛的工作，在此表示衷心的感谢！
他们是：齐晓丹、杨潇楠、张丽丽、王彦、王红杰、刘继英、刘亚楠、任艳灵、李海丽、张苗、常娟、陈总峰、李伟、刘春宏、刘继凤、石金星、王浩、王铁成、赵春东、马冰、张灵犀、罗珩、孙良珠、郭海平等。
“工欲善其事，必先利其器”，相信这本书对您一定有帮助！
