查理？琼斯是一个努力做事并且帮助别人做事的人。他作过IBM的研究管理员，先后服务于施乐、3M、斯百瑞兰德等大公司。但他的全职工作是与人做一对一的心灵交谈。琼斯认为，做领导有七条绝对的原则；追随着它们，你的生命将会是一次奇妙的历险。你会发现在你的生活中你时时都在使用这些原则，它们也在对你产生作用。要不然就是，你忽略了这些原则而它们也就时时与你作对。下面是这七条原则：
1.领导的第一条原则是对工作充满激情
这个原则屡试不爽，经久耐用。这条原则比起只说“领导的第一条原则是工作”要不同得多。为什么有很多人工作、工作、再工作，可就是没有什么收效，而另一些人根本就没怎么工作反而获得很大的成就？做好领导的第一条原则不是我们通常意义上所想的工作――虽然我们每个人都要工作，问题是我们要对我们的工作充满激情。我想告诉你一个秘密：工作，不论你在哪儿感谢上帝让我们有这种紧迫感，它使我们枯燥乏味的工作变成闪光的事业。虽然有紧迫感不是最好的解决问题的方法，但它是我们向正确方向迈进的重要的一步。如果你对你的工作没有一种紧迫感的话，祈求上帝给你这种紧迫感，不管你的工作怎样。相信上帝必会照着你的祈求给你。千万不要为了生命中一些根本不存在的东西徘徊，从现在开始，对你的工作充满激情并开始真正的生活！
2.领导的第二条原则是不运用则丧失
上帝赋予我们每个人不同的性格、品质和能力，然后它说：“如果你们使用你们所有的一切，我必使你们拥有的更多；如果你们不用的话，你们将失去它。”不运用就丧失，这是一条原则。这些重要的品德即便在灰心失败的时候，纪律会让你处于一种积极的繁忙状态中，就算你处于一种怀疑、忧虑和自怜的状态也如此。我们很多人都会有这样的精神：“除了……我什么都可以做！”千万不要这么说。如果你真的要做，那就是你要做的事。通过做那件事，你在学习你最需要的一个品质――纪律。运用你现在所拥有的，你就会得到更多你所需要的。
3.领导的第三个原则是在行动中达到完美
这个原则说的是：如果今天你没有做一些事的话，那么对明天要达到的完美就不可能太多。作为一个年轻的推销员，我需要学习这一点。作为一个丈夫、父亲、学校的老师――不管任何职业――我心里都乐于做一些事情。如果我多等一会儿的话，这些事儿或许会做得更好。如果你一味追求完美，那么除了做梦，你不可能做出太多的事来。但行动会告诉你怎样在每天的生活中一步步达到完美。
4.领导的第四条原则是给予再得到
我非常相信这条原则，我的祖父告诉过我这个原则，我的妻子也告诉过我同样的话，我们的牧师也讲了同样的话。如果你施与，你就会得到。按部就班来做事的人基本不会办错事，但他也做不成几件事。
5.领导的第五条原则是直面经历
生命开始之初，上帝给了每个人一个心理钥匙扣。
继而，它颁布了一条法则说“每当你们处于一种新的处境的时候，我会给你们另外一种经历，这就是配你的钥匙扣的钥匙。”不久，钥匙扣就会被各种经历装满，然后我们就知道在面对不同的处境时怎样用不同的钥匙来打开局面。不会学习“面对经历”这个原则的人，是那种四处摸索，到处找钥匙的人。他可能把钥匙放在某个地方了，他一直都没有用过那把钥匙，或者他根本就没有那把钥匙，现在他却浪费大把的时间来找钥匙。等他找到的时候，别人已经把他到口的咸肉抢走了。
6.领导的第六条原则是灵活的计划
这是一个计划者、组织者的年代。不要认为你只要计划了，你就能做成事情。我经常都在计划完成计划，我做过无法执行的计划不知多少次了。计划根本不会有任何结果的。你可以把一天中可以利用的时间都利用起来。然而，这不是一个为了完成目标而制定的“战略”，对此，你需要“灵活的计划”。“灵活计划”就是说你要有时间在某些事情之间周旋，适应并进行调整。好好“利用”那些不如意的事和挫折，让它们成为你前行路上的垫脚石。把“错”事变“对”，这种交替是值得赞赏的。
7.领导的第七条原则是激励自己，继而激励他人
今天我们的生活被各种动机所围绕――各种人和事促使人们购买商品、付钱买咨询意见或是应聘一个工作。各种激发内在动力的学习班随处可见，这方面的书更是畅销书。有关激发人动力的事都是好生意！
有些人可以激励任何人做任何事情，但成功总是离他们很遥远，学会让自己受激励而不光是激励他人，这样就可以塑造一个人。如果你自身充满了动力，你肯定会激发你周围的人。当周围都是心存激情和动力的人时，一切将多美好！
要点：
这个世界上有很多原则，这些原则在每个人身上都适用。
通常，有很多动机不良的人把这些正确的原则用于错误的目的，而那些动机正确的人常常认为真诚和勤奋是获取成功的充分条件。后者动机正确却没有得到好的结果，那是因为他们没有使用好的原则。想一下上面这些你本来就已经明白的原则，其实人们天生对这些原则的理解是基本正确的，但人们生命中的很多事情都和这些原则对立，实践会证明它们是正确的，只有运用这些基本的原理，才会成长和成功。
