活动描述
指导时间：45分钟
根据员工敬业度这一概念设计一个字谜游戏让活动参加者解答。
提供一个交叉型字谜，所有提示信息都是与员工敬业度相关的问题。
分发资料50.1和50.2。
在活动开始之初将分发资料50.1分发给活动参加者，并让他们完成敬业度字谜。
敬业度字谜与我们平常在报纸上玩的那种字谜很相似。（主持人应该很清楚这一字谜游戏，以防活动参加者向他/她提出这样的问题：这里的字谜与平常的字谜游戏有些不同，不是所有的空白无论纵或横都能拼成单词。）
在所有人都做完字谜游戏后，将分发资料50.2分发给大家或将其投影到大屏幕上，分发资料50.2是字谜游戏的答案。
与活动参加者一起讨论那些他们感觉不好回答或答错的问题。
效果检查
这一活动是为那些参加与员工敬业度相关的培训或认知项目的人而设计的一个很好的“破冰者”练习。
线索
十字交叉
1.敬业度的发生必须依赖于这样的组织结构。
9.你需要为没有经验的员工或新员工做些什么。
15.没有管理层的支持敬业度发生的可能性。
18.人们在一起工作时会变成什么样。
27.敬业型员工带到他们的工作中。
35.对所有员工来说都最为重要的人。
41.我不再针对你。
50.就去它吧——当就敬业度进行争辩时。
59.许多人工作的唯一原因其实就是简简单单地能够66.不敬业的反面。
76.敬业型员工朝着这个目标工作。
84.如果你想更多地参与到工作中，你就不能对这一过程做什么。
89.缩写描述了敬业型员工希望工作多久就可以正确地完成他们的任务。
91.有哪些过去的事件常常导致员工敬业度提升的难度增加。
下行
1.描述了员工对他/她的工作和组织有何感受。
4.什么敬业度不应该看起来是针对员工的。
7.培训帮助敬业型员工实现这一目标。
22.你没有认识到员工额外努力的频率如何。
38.什么超越了减少工作给了员工更多的控制。
40.员工需要理解如何更有效地使用这些以便减少不断上升的成本并保持覆盖范围。
44.另一种方法是用两个字母来描述十字交叉35。
84.立即评估员工绩效的缩写（也就是实时）。
