什么样的员工才是老板眼中的红人，公司团队中的宠儿？拥有什么样的心态才能在办公室中脱颖而出？想必这是众多职场一族历尽艰辛万苦追思的一道难题。职场如同高山，在职场打拼与登山无异，要想体验“会当凌绝顶，一览众山小”的豪迈，每一个人只有努力攀登，用自己的激情与汗水将一个个的“最好”踩在脚下，一步步去实现自我的超越。
你的职场高度有多高？是顶天立地还是五短身材？向往着仰望高山抑或俯瞰群峰？这一切都取决于你有一个什么样的工作态度。一个拥有良好工作态度的人总是能够在职场中鹤立鸡群。那么如何做才能使自己具有良好的心态呢？说到底，就是当他人还在埋怨牢骚时，你却在默默无闻地奉献着；当他人推脱责任“踢皮球”时，你却早已背起了“黑锅”；当他人还在被动等待任务降临时，你却早已主动扛起了额外的重担……将良好的心态带进工作，那么当他人还在职场中原地踏步时，你却早已平步青云；当他人还睡意朦胧般地在职场中徘徊不前时，你却早已饱含激情地一飞冲天。
“职场万象”
一位年轻人在池塘边垂钓，与他比邻的是一位白发苍苍的老者。两人几乎在同一片水域钓鱼，但每隔一段时间，老人就有鱼儿上钩，而年轻人却两手空空，毫无所获。最后，年轻人终于沉不住气，就向身边的老者问道：“老先生，我看你用的渔具、鱼饵以及钓鱼的方法都没有什么特别的，为何你能轻易钓到鱼，而我却一直毫无所获呢？”
老者听完，笑了笑说：“年轻人，你只注重了钓鱼的外在技巧，可却不知其中的学问大着哪！我虽在钓鱼，但心中无鱼，我的手不动，眼睛也不眨，最重要的是我心若止水。在如此安静的情况下，水中的鱼才不至于被惊动，从而咬上我的鱼钩。而你在钓鱼时，却总是盼着鱼吃你的饵，眼睛盯着鱼，耳朵恨不得贴近水面，如此急于求成、躁动不安，鱼儿又怎能会轻易上钩呢？”
可以看出，这位年轻人钓不到鱼的原因不在于其技术低、工具差，而在于其未能保持一个良好的态度，缺乏足够的耐心。换句话说，也就是决定钓鱼成败的不仅仅在于技能，更在于态度。钓鱼时缺乏应有的态度，技能再卓越也无济于事。
一本杂志上曾经发表过这样一则调查报告，报告中提出这样一个问题：“用人单位在招聘时对员工最重视的因素是什么”？结果名列前五名的分别是专业知识与技能、优秀的学习能力、忠诚踏实爱岗敬业的精神、精益求精的钻研精神、良好的团队合作意识。
在这篇报告中，专业知识与技能无疑是所有行业在招聘人才时的首要考虑因素，因为卓尔不凡、出类拔萃的专业知识与技能是找到理想工作的铺路石。然而值得注意的是，除了专业知识与技术之外，其余几项因素全部与工作态度有关。很显然，越来越多的企业已经将态度提升到与能力等同甚至更为重要的地位。
这则调查报告说明，一名员工要想将自己打造成优秀的职场人士，专业技术是基础，但良好的工作态度更为重要。一名员工要想将自己锻炼成职场中的佼佼者，就需要时刻保持积极的工作态度。一个具有积极的工作态度，对任何事都能够主动负责、全身心投入的人，必定能在未来的职业道路上取得一番突破。
“工作漫步”
当上主管之后，胡小军便能够经常接触一些公司的高层员工。有一次，老板花了一笔巨额的猎头费从其他公司挖过来一名业务经理。这名经理虽然工作经验丰富，也有一定的人脉，但明眼人一看便知他是个心浮气躁的人。果然，进入公司不到一个月，这位经理便开始抱怨起来。
有一次下班，这位新来的经理将胡小军拉到办公室诉苦：“当时来的时候，只看着工资和职位高了，谁想到问题这么多。现在公司战略也不清晰，管理也比较混乱。老板又听不进意见，一意孤行，过几天我就准备跳槽走人。我有一朋友在上海开了一家公司，你要不要跟我一起过去？”胡小军婉拒了对方的“邀请”，但也未向任何人透露他准备跳槽的消息。不过事件最终的结果是：这位经理在尚未跳槽之前就被逐出了公司。
在辞退那位业务经理后的第二天，老板便吩咐各部门的主管开会。会上老板大发雷霆：“我算是看走眼了，怎么聘请这样一个人（指那位业务经理）过来？这哪里是雇人，简直是花钱请了个‘挑毛病大师’。来到公司不专心工作，这也看不惯，那也看不惯，还整天满腹牢骚，难道公司没你不行？”
事情过去一个月之后，胡小军偶然间得到了那位“挑毛病大师”的消息：离开公司后，他便跑到上海，进入朋友的公司，然而在工作中烦躁抱怨的习性依然不改，很快便和朋友翻脸。如今，这位曾经风光无限的经理又重新加入了茫茫的求职大军。
“指点迷津”
在许多情况下，我们都可以听到“态度胜于能力”的口号。身为职场一族的你是否还在像故事中的那位新任经理一般牢骚埋怨？倘若你还将更多的时间运用到工作中，而非对工作说三道四，那么你何愁未来的发展前景呢？
很多情况下，我们的命运并非被外在的环境、条件、财富以及出身等条件所支配，而是由态度所决定。在人生中，面对同样的境遇，我们以什么样的态度来面对，便会有什么样的命运；在职场中，面对同样的工作，我们以什么样的态度去投入其中，便会产生什么样的成果。
在如今的企业中普遍存在三种人：得过且过者、满腹牢骚者、积极进取者，三种人在工作态度上的巨大差异决定了他们职场命运的悬殊：
得过且过者不求上进
得过且过者往往循规蹈矩，每天按时上下班，对岗位内的工作也兢兢业业，但对职责之外的事一概不理。他们从不会主动去做老板没吩咐的事，不求有功，但求无过。
满腹牢骚者消极颓废
满腹牢骚者眼中总是流露出消极的心态，总是喋喋不休地抱怨他人，将自己所有的不如意都归结于外界的环境。虽然自身也蕴藏着优秀的潜质，但他们每天生活于负面情绪中，完全享受不到工作的趣味。
积极主动者脱颖而出
积极主动者对工作充满激情，总是抱着积极乐观的心态去解决工作中的任何困难和问题。即使有时工作繁忙，但由于总是抱着良好的工作态度，生活在正面情绪当中，故而时刻都能享受工作中的快乐。
可以想象得出，以上三种人的职场命运：一个濒临事业的边缘，一个被炒了鱿鱼，一个获得了升职。这些人在知识与技能上可能相差无几，甚至前两种人可能还略胜一筹，但由于积极主动者具有区别于其他人的良好的工作态度，使自己获得了一种“超能力”，进而更能脱颖而出。
身处职场的你要想将自己锻炼成公司里的优秀员工，就需要时刻保持良好的工作态度，将主动勤奋、认真仔细、爱岗敬业、无私奉献等精神贯彻始终，用责任心和荣誉感武装头脑，努力将平凡的工作做到优秀。
