“职场万象”
话说唐僧师徒历经九九八十一难，终于来到西天取得真经，总算是功德圆满。过了几十年后，如来佛祖为了检验他们这几十年来的修炼程度，便询问唐僧道：“唐三藏，你当年来到我处成功求取真经，你的三个徒弟功不可没。三人中你最喜欢哪个徒弟呢？”
“当然是八戒了。”唐僧的回答出乎众人的意料，当场的各路佛祖菩萨都目瞪口呆。
“你难道忘了一路上为你斩妖除魔的孙悟空了吗？为什么不是他？”如来佛祖问道。
“原因是这样的。悟空虽然有通天的本领，但总是不能重视自己的身份，凡事喜欢擅自行动，无组织无纪律，关键时刻逞英雄。由于性格倔强，他经常与领导闹矛盾，动辄就旷工回花果山。更严重的是他经常违抗领导的命令，像这样一个独来独往缺乏团队意识的人，怎么能让人放心呢？”如来听完点了点头。
“再说八戒，虽然好吃懒做，并且见了美女两眼就直冒光，但他有一个优点，那就是优化团队。诚然，八戒的个人素质是队伍里最差的，但并不是由最好的人员组合起来的队伍就可以最大限度地发挥队伍的整体功效。再说，八戒的脸皮很厚，从不怕领导指责，而且对领导言听计从，对待其他同事脸上也总是乐呵呵的，这样的好下属，有哪一个领导不喜欢呢？”
这个故事当然是杜撰的，但何尝不是我们职场生活的真实写照？在现代企业中，“齐天大圣”的个人英雄主义时代已经渐渐离我们远去了。一个大闹天宫的孙悟空真的就能搞定一切吗？最后还不是被如来佛祖压在五指山下500年？能干又敬业的孙悟空自然是老板眼中抢手的员工，但倘若公司里全是孙悟空的话，那么老板肯定会被气出个好歹来。而离开了八戒和沙僧这样充当和事老的员工，恐怕整个团队也就无法建立。因此我们可以说，“独行侠”式的员工已经与企业的发展格格不入，在工作中，每一名员工都必须具有团队精神。
一个在公司里独来独往，不能与同事保持良好的人际关系的员工，即使有经天纬地之才，也很难得到老板的信任。身处职场的你是一个“独行侠”吗？
“工作漫步”
曾经有一个“海归”，由于拿到了美国哈佛大学博士的学位，回到国内后受到一家研究所的邀请，成为这家单位里唯一的博士。
研究所后面有一个小池塘，单位里经常有人在那里钓鱼。有一天，博士生在池塘边钓鱼，不一会儿，正副所长两人也赶来钓鱼，就在他的不远处。博士生心想：“我一个堂堂的博士，跟你们两个本科生没有共同语言，没什么好聊的。”于是简单地点了点头之后，就静下心来钓鱼。
不一会儿，只见所长慢慢地站起来，然后飞快地跳进池塘。奇怪的是他并未下沉，而是健步如飞地踩着水面飞到对面上厕所。
博士生的金丝边眼镜差一点就掉了下来。怎么可能？我虽然近视，可并不花啊，他怎么可能从水面上踩过去？正当博士生在苦思冥想时，只见所长上完厕所后，“蹭蹭蹭”地又从水上飘回来了。
博士生百思不得其解，但碍于面子又不好意思问，毕竟自己是“喝过洋墨水”的留美博士。
过了一会儿，只见副所长也站起身子，同样走进池塘，如蜻蜓点水一般地“蹭蹭蹭”地飘过水面上厕所。博士生的鼻血都快喷出来了，难道两人真的练成了“铁掌水上漂”的绝世武功？正在诧异之时，博士生也突然感到内急，怎么办呢？池塘两边有围墙挡着，要想绕过去估计得十几分钟，而回单位则更远。“跳就跳吧！他们两个本科生能过得去，难道我一个博士就过不去？”
结果，“扑通”一声，博士生掉进了池塘中，最后被两位所长救起。问及跳水的原因，博士生回答道：“为什么你们可以踩着水过去，而我不能呢？”
两位所长听完后哈哈大笑，说道：“小伙子，你不知道，原来这池塘里是有两排木桩的，只是由于前两天下雨，水面上涨，正好淹没了木桩，我们都知道木桩的位置，所以能踩着桩子过去。你怎么不问一声呢？”
听完两位所长的叙述，博士生顿时变得面红耳赤。
“指点迷津”
学历不等于能力，更不是我们特立独行的资本，只有摆脱“独行侠”的高傲心态，主动向那些有经验的老员工学习，我们才能不断地提高。如何才能做到这一点呢，具体来说，我们可以从以下几个方面入手：
转变职场心态
特立独行的员工往往心高气傲，看不起他人，因此总是与团队保持一定的距离，我们不妨以一颗平等的心态去看待老板和同事，唯有如此，做起事来方能顺风顺水。
顾全公司大局
“独行侠”都喜欢强调个人利益，从未想过选择站在公司的立场上考虑问题。只有顾全大局，敢于为公司整体牺牲个人利益，将自己融入公司团队，我们才能在分工合作中不断提高自己的技能与业绩。
主动多做一些
只安心做好自己的事，对公司的发展不管不问，同样是一种“独行侠”的心态。凡事主动多做一些，即使老板没有吩咐，也对同事的工作提供力所能及的帮助，秉着团队精神为其他部门提供优质服务，使自己的道路越走越宽。
