“职场万象”
在职场中，我们总能碰到这样一些人，他们将“职场上没有永远的朋友，只有永远的利益”奉为圭臬，为了自己的利益不择手段，与同事明争暗斗，甚至妄图牺牲他人而成就自己，在他们的脑海中，从来没有“团队”这一概念，有的只是各自的小算盘，将办公室搞得乌烟瘴气，令老板深恶痛绝。
为了一时的升职或加薪，而对同事栽赃嫁祸、打击报复、遭殃中伤明显得不偿失，因为一个只要是稍微有点水平和经验的老板都能够明察秋毫，看出一些人的不良图谋。企图在职场上损人利己者最终难逃厄运。
妄图牺牲他人而成全自己，与同事像海滩的沙石一样互相撞击，只能使我们的人际关系大打折扣。戴尔·卡耐基说过：“一个人的成功，15%取决于个人技能，而85%取决于人际关系。两者的关系就像机遇与才华的关系，假如没有机遇，即便有再高的才华也无从施展，就像一粒饱满的种子落到沙漠里，就永远不会发芽。但是假如遇到肥沃的土壤，就会很快生根发芽，长成参天大树。”安踏公司总裁丁志忠说：“你做每件事情，都要让别人占51%的好处，自己只要留49%就可以了。长此以往，可以赢得他人的认同、尊重与信任。”
既然团结同事如此重要，我们何不摒弃那种沙石撞击的心态，与同事友好相处，做彼此互相照耀的星斗呢？
“工作漫步”
赵丽是公司财务部的老员工。最近，由于她的顶头上司刚刚辞职，财务主管的职位一直空缺。老板想新提拔一个财务主管，在部门的所有员工中，赵丽无疑是最有希望的，然而自从新员工李乐来了以后，赵丽的职位晋升之路似乎不像以往那么平坦了。
由于李乐人长得漂亮，又很会说话，因此很快就和同事打成一片，老板也时常对其赞赏有加，或许未来的新任财务主管是她也说不定。一想到这些，赵丽就妒火中烧。有一次，业务部的同事李俊请了三天假，但赵丽在月底统计员工工资时将这事给忘了，结果将本应被扣工资的李俊定了个全薪。发现疏漏后，赵丽找到李俊，说按照公司规定，多发的钱在下个月工资里扣，李俊不乐意，希望能逐月扣除。无奈之下，赵丽准备找老板商量。但走到老板办公室门前时，她突然停下了脚步，心想：“我要是说是我造成了疏漏，老板肯定大发雷霆，后果不堪设想。”经过一番盘算，一个可怕的念头在她脑海中诞生。
赵丽推开老板办公室的门，将事情的来龙去脉讲述了一遍，但把责任推到了新员工李乐身上。老板听完后果然非常生气，表示一定要严厉处分。赵丽回到自己办公室暗自得意，心想：“看你李乐还能风光多久！”
然而赵丽的如意算盘最终还是落了空，老板第二天一大早就宣布将赵丽辞退。原来，自从赵丽离开后，老板便立即将李俊找来问话，在老板的询问下，尽管一再答应赵丽不向外透露的李俊还是将真相说了出来。结果推卸责任嫁祸同事的赵丽就这样被炒了鱿鱼。
“指点迷津”
一个损人利己的员工对团队的伤害往往是惊人的，这样的人留在公司无疑就等于埋下了一颗定时炸弹。如何才能成为一名与同事团结合作、互相照耀的优秀员工呢？我们不妨从以下几点做起：
保持一颗健康的心态
对于有些在公司里勾心斗角的员工，我们也不应一棍子打死，因为那些有时损人利己、栽赃嫁祸的人未必本性恶劣，可能只是被负面思想蒙蔽了双眼，致使内心被过多的欲望和嫉妒所侵占。倘若我们凡事都能够抱有一颗乐观之心，遇事从正面考虑，放下名利之心，相信我们就能够快速融入团队，建立良好的人际关系。
利己未必要损人
每个人都有一定的利己心态，渴望有一份成功的事业，然而成就自己未必需要以牺牲他人为代价。努力为工作中的问题寻找新的方法，将同事视为我们的帮手而非敌人，同样能够取得成功。
献上功劳，留下苦劳
功劳是大家的，责任是自己的。不与公司争利，不与团队争功，我们的人格就会瞬间变得崇高，当我们投入工作中时会发现，无形之中我们的耳畔会响起一阵前所未有的掌声，我们的眼前也会呈现出一片光明的职场前景。
