“职场万象”
在2010年南非世界杯上，涌现了许多优秀的球队，德国国家队便是其中的一支。虽然最后德国队与冠军擦肩而过，但全队凭着团结协作而打造出来的“日耳曼战车”却给无数人留下了深刻的印象。
有专家专门研究过德国队的球员，发现他们都有一个共同的信念，那就是依靠团队的力量去夺取胜利。在这种信念的支持下，所有球员团结一心，众志成城，进攻时所有人汇集成一把锐利的匕首，防守时又构成坚强的堡垒。正是靠这种共同的价值观，德国队得以多次在世界大赛中夺冠，即使一时失手，也总能保持前几名。
与德国队相反，法国国家队在这届世界杯上的表现令人遗憾。法国队的失利，原因众多，但其中不可否认的一点便是球员之间的勾心斗角和相互掣肘。由于大牌球星云集，球星之间互不服气，自始至终都未达成共识。此外，不少球员对教练的执教能力持怀疑态度，结果造成整个球队的涣散，致使比赛屡屡受挫，小组未出线便打道回府。
法国队之所以在南非世界杯上表现失利，与球队缺乏团结不无关系。而法国队球员之所以未能团结一心，主要就在于他们未能形成一种统一的信念和价值观，在比赛中每个人都我行我素，整个球队如同一盘散沙，即使有球星助阵，也难逃失利的后果。而德国队之所以引人注目，就在于每一位球员都能够接受团队的价值观，为了球队的胜利抛弃个人利益，绿茵场上的11个人整合成了一部巨大的机器，因而战无不胜。
在某种意义上，我们的企业就如同一支球队，老板是教练，身为员工的我们便是在绿荫场上拼搏的那11位健儿。在球场上，每位球员都要对教练予以绝对的信任，接受球队的共同价值观；在职场上，每一位员工都要对老板予以充分的认可。在球场上，球队共同的价值观将11位球员拧成了一股绳子，心往一处想，劲往一处使；在职场上，公司共同的价值观将全体员工团结在一起，大家风雨同舟，荣辱与共。
身处职场的我们，何不学习一下德国足球队的那种团结协作的精神呢？主动融入公司团队，接受公司的价值观，以主人翁的心态去完成公司的各项业务，实现公司利益与个人利益的完美统一，相信在公司发展壮大的同时我们也能收获属于自己的一份成功。
“工作漫步”
李菲是公司的质检部经理，由于平时性格要强，喜欢“独立”，对于公司的一些价值观不认可，因而显得与老板和同事格格不入。
有一年秋天，公司组织全体员工进行拓展训练，所有员工自愿参加。李菲认为这对日常的工作帮助不大，纯属浪费时间，便没有参加。当包括老板在内的大多数员工在训练基地挑战极限时，李菲却和两名新员工在办公室加班。
盛夏时节，公司组织青岛、日照两日游，李菲觉得老板将时间定在周末，就是小气。她曾公开地在办公室说：“公司既然想给员工一个旅游的福利，就应该做得大方些啊！至少也应该是四日游，这两日游算什么啊？”这些话最终传到了老板的耳朵里，老板虽然心里不是滋味，但看在老员工的份上，没有和李菲计较。
中秋节，老板组织中层以上的员工聚餐，其他部门的主管都悉数到齐，而李菲却认为和大家没有共同话题，于是拒绝参加。李菲的缺席让老板颇为不悦。为此，老板亲自找她谈过，告诉她这些不仅仅是活动，也是工作，然而在以后的工作中李菲依然我行我素。最后，她发现自己对公司的整个文化和价值观缺乏认同感，于是索性不参加公司的一切集体活动，“不参加”成了她的品牌。
由于对公司缺乏认同感，参与的活动少，与同事的交流少，李菲逐渐被“边缘化”，公司有什么重大活动也不会邀请其参加。李菲的业绩逐渐下滑，最终，她在末位淘汰制下被迫离开了公司。
“指点迷津”
可以看出，李菲就是一个在工作中孤高自傲、独来独往的人，对公司缺乏认可，始终未能融入公司团队，接受公司的价值观，最终导致了工作上的失败。
团结公司的一个重要前提便是认同公司的价值观，而认同公司价值观的基础就是降低自身的期望值。股神巴菲特在一次对MBA学生的讲课中说：“工作顺利和婚姻美满是同样的道理，在婚姻中感到幸福的人，不是因为他们的伴侣比常人更漂亮、富有或者体贴，而是因为他们对其伴侣的期望值比常人更低一些。”在工作中，像李菲那种对公司期望过高、嫌公司“小气”的心态是绝对要避免的。一名员工只有降低对公司过高的期望值，适应企业的文化，融入公司的团队，才能使自己的职业生涯一帆风顺。
在职场中，要想在公司里脱颖而出，认同公司的价值观至关重要。接受公司的价值观，融入公司的团队，具体来说，我们需要从以下几点做起：
保持旺盛的工作热情
高度的工作热情是融入公司团队的前提。有热情，我们便很容易接受公司的文化，使公司与自我的价值观达成一致，进而发挥出强大的工作动力，作出卓越的成就。
参与公司组织的各项活动
对公司的各项集体活动“不参与”只能使你被孤立，因此我们要注意放下身段，降低对公司的要求，与老板及同事打成一片，在团结合作中逐步提升自己。
关注公司的发展
努力为公司的发展建言献策，不宜在开会时甘当“沉默的羔羊”，而应该积极发言，用清晰、稳健的声音说出自己的意见，为公司的各项问题出谋划策，为老板排忧解难。
