“职场万象”
你是不是有过这样的经历：抱怨工作不顺利，抱怨老板盘剥苛刻，抱怨人际关系复杂，抱怨企业没有发展前途等等，于是你便想到通过跳槽或者敷衍工作的方式来表达自己的不满。当企业领导人在面对员工的消极抵抗的时候，有些也采取了消极的应对方式。就这样恶性循环，老板抱怨找不到优秀的员工，而求职的人也抱怨好工作难找，好老板难遇。
可是你知道吗，对于员工来讲，老板就是你最大的客户。如果你懂得与老板换位思考，你便能明白老板的很多做法究竟是出于什么原因，你便能理解老板并非都是“坏人”，老板并非都是“剥削者”，所以，无论你现在从事的是何种工作、身处何种职位，你只有学会了与老板换位思考，才能在职场上站住脚，才能有发展和晋升的机会。
美国著名律师、商业领袖欧文·杨曾这样说道：“能设身处地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。”
作为员工，为了你的职业前途，是否可以站在老板的立场思考一下呢？假如你作为老板，当你为员工提供了一个能充分发挥其才能的环境后，希望你的员工能够克服哪些不足，你会希望员工怎么做呢？在你眼里哪些员工是优秀的，哪些不是？
所以说，当你能够换位思考，站在老板的角度思考问题，即使做不到老板的位置，那你也一定是职场中最卓越的员工。一个能设身处地为老板着想，为企业着想的员工，想不成功都难。
“工作漫步”
小时候，他是个马夫，从小过着贫贱的生活。他18岁的时候，到一个建筑工地打工。他不想自己毫无出头之日，于是在这段基层打工的日子里，他默默积累着工作经验，并利用业余时间自学建筑知识，而不像其他同事那样抱怨工作累、薪水低而消极怠工。
一天，他利用工休时间看书，但却被前来工地检查工作的公司经理知道了。当经理看到他在看书时，好奇地翻开他的笔记本，看了看，问：“你工作很辛苦，为何还要读这些与工作无关的书呢？”他读的是管理方面的书籍。他说：“我们公司并不缺少能干的人，但那些既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者却十分紧缺，我看这类书就是希望自己朝着更高的方向努力。而且我把这份工作当成自己的事业来做，当然希望做好了。”经理感到十分高兴，在心里默默记下了这个孩子的名字。不久，他就被升任为技师，后来又一步步升迁至总工程师的位置上。在25岁那年，他坐到了这家建筑公司总经理的交椅上。
机遇总是垂青那些有梦想有行动的人。后来，他又遇上了一个他生命中的另一位贵人，那就是公司的一名合伙人：琼斯。琼斯发现作为总经理的他每天都是最早来到建筑工地，就问他为什么这么早来。他只是淡淡地说道：“我早点来，要有什么急事的话，就不至于被耽搁了。”没想到的是，就这样极其普通的一句话让他得到了这个作为老板之一的人的赏识，随后就被提拔为其副手。而当他的这位上司不幸去世后，他成为了大老板的得力助手，出任该建筑公司所在集团的总经理。
他就是美国伯利恒钢铁公司的老板——查尔斯·施瓦伯。他当时的老板就是人称钢铁大王的安德鲁·卡内基。
“指点迷津”
从施瓦伯的案例中我们可以看出，当你还是一个打工者的时候，就应当学会换位思考，学会站在老板的立场思考问题，了解老板的需求，了解公司的需求，了解公司对人才的需求，向优秀的老板学习处事方法，不断积累各种经验，提高你的业务技能，成为公司不可或缺的人才。
与老板相处要学会体谅老板的难处
惠普公司的前CEO路帕赖曾经说过：“公司的每一项重大决定都让我如临深渊，因为我必须对全世界近一万名惠普员工以及他们的家庭负责。一个决策的失误，可能会导致一些员工失业，所以我必须慎之又慎。”
老板虽然比自己的职位要高，但也不是万能的，即使是像惠普公司CEO这样的高级老板，也会有“高处不胜寒”的诸多苦楚。
取得老板信任，保持良好沟通
信任是工作得以顺利开展的基础，沟通是取得信任的手段之一。因此，在工作中和老板沟通要提前对老板的处境做到设身处地地思考，在与老板交换意见时，不要害怕被否定，认真听听，或许老板的意见还可为自己的方案完善提供帮助，同时做好提供解决办法的准备。
对待老板的一些意见和观点，不要只从自身的角度加以粗暴地否定和反对，要从老板所处的位置出发，这样一来，相信有很多问题都会迎刃而解。
做自己工作的主人
请抛开为薪水而工作的旧思想，不然你只能日复一日年复一年地被工作奴役着，找不到出路，看不到希望。做自己工作的主人，主动思考，站在主人翁的位置思考公司的事，为老板分好了忧，公司效益见涨，老板不会亏待你这个功臣的。一个优秀的员工、不可替代的员工，一定是工作的主人，把公司的事当成自己的事一样去完成，他们还是一群为梦想而努力的人。这样的人，最终一定能实现更高更远的目标。
