“职场万象”
“上班多辛苦啊，整天忙忙碌碌，钱都被老板剥削走了，一点自由都没有，还是当老板好。”在职场中，我们时常遇到一些对工作抱怨而期望创业当老板的人。秉着这种“当老板”的心理，他们对日常的工作漫不经心，对顶头上司缺乏忠诚，结果在工作积累尚未达到一定程度时便断然离职，企图自立门户，然而由于欠缺管理、资金、技术、人脉等相关因素，结果在激烈的市场竞争中经不起风浪的侵袭而翻了船，再回头找工作时，却因为身上贴着疯狂跳槽、背叛公司的标签而屡屡受挫。
跟随老板打拼还是“另起炉灶”？相信不少职场年轻人都想过这个问题，关于这个问题的答案，我们不妨从三国英雄人物中去寻找。
三国时期，英雄辈出，几乎人人都想当老板，然而现实往往并不如人愿。在长坂坡曹军阵营如入无人之境的赵子龙可谓是能力超群，与吕布不相上下，但他为何没有自立门户而是加盟刘备的阵营呢？原因在于赵云有自知之明，他明白自己如若自立门户，在那些大军阀面前肯定不堪一击，与其自己开门面房“卖烧饼”，不如加盟大的集团。投奔刘益州便是赵云的明智之举，在刘备开创的“大公司”下做一个开拓市场的业务经理，前途明显好过“卖烧饼”，而一旦刘备的“蜀汉公司”发展壮大，自己的职位和薪水更会大幅度提升，不但自身受益，更惠及子孙后代，何乐而不为？
吕布的选择与赵云不同，其命运自然也未能向赵云那样得以善终。原因在于吕布跟赵云水平相当，只能相当于职业经理人，最多能混成CEO，当老板则不合适。然而吕布一意孤行，开了个卖烧饼的“门面房”还不过瘾，居然还要发展成“公司”，如此一来，曹操、刘备这些大集团总裁岂能坐视不管？结果在曹刘联盟的合力围攻下，吕布所谓的“公司”土崩瓦解，自己也落得个身首异处的下场。
创业还是打工？这是个问题。三国中英雄人物各自的命运已经给了我们明确的阐释。从老板的身边溜走而自立门户，涉及一名员工的忠诚问题。事实证明，一个背叛老板，一心想着“另起炉灶”的人即使一时获利，最终还是惨淡收场。吕布“创业”的过程也是不停在背叛的过程，他先后刺杀了两个顶头上司——丁原和董卓。他反复“跳槽”，投靠袁术、袁绍而用心不忠，投靠刘备后反而占领了徐州，喧宾夺主。做人如此反复无常，对上司背信弃义，其失败是必然的。陈寿在《三国志》中说：“吕布有虓虎之勇，而无英奇之略，轻狡反复，唯利是图。自古及今，未有若此不夷灭也。”由于唯利是图、缺乏忠诚而“夷灭”，吕布的教训不能不引起我们重视。
“工作漫步”
德国一家著名的跨国企业在刚刚进入中国之时，由于缺乏人才，一些分公司便大力招聘新员工并将其培训成业务骨干。
这些骨干对工作兢兢业业，尽职尽责，企业的订单不断，利润大增。成为公司宠儿的骨干受到分公司老板的特殊待遇，不但升职加薪，还经常受邀赴宴。当时老板的想法是：给你们如此优厚的待遇，还怕你们不努力工作？
然而老板的如意算盘最终还是落了空。经过几年的职场锻炼，一些中层的业务领导开始谋生异心，心想：“我手里现在既有业务精英，又有数量可观的客户群，与其在这里累死累活地打工，何不偷偷地做公司产品的代理，另立门户单干呢？”
秉着这种心理，一位曾经信誓旦旦要与企业共同成长的业务经理便开始偷偷“揽私活”。为了拉拢更多的客户，他给一些客户吃回扣，更有一次，他在一次与外商谈判时“捞外水”，为了10万美元的“酬谢金”而泄露了公司的机密，使公司损失惨重。
尽管这位经理小心翼翼，但“纸是包不住火的”，他打算另立门户的消息很快传到老板的耳朵里。老板知道后大为震怒，将包括这位经理在内的所有业务骨干全部炒了鱿鱼。
正所谓“吃一堑，长一智”，有了这次教训，这家跨国公司通报全体分公司老板，在以后招聘员工时，一定要保证员工的忠诚度。宁愿招聘那些起点低但忠于企业的一般人才，也坚决拒绝那些对公司缺乏最起码忠诚的天才。
“指点迷津”
跟随老板，还是“另起炉灶”？假如你还在犹豫不决，相信以下两点会对你有所启示：
频繁跳槽，职场一片黑暗
“另起炉灶”、“自立门户”是许多企业都严格禁止的，而那些经常跳槽的人也会在招聘会上屡屡碰壁。一家著名的跨国公司明确表示：“那些每半年、一年就换工作的人我们是不会要的。”他们认为，一个经常跳槽甚至自立门户的人缺乏对企业最起码的忠诚度，这样的人能力越大，对企业的危害也就越大，因此企业是绝不会冒风险来录用。
吃里扒外，忠诚大打折扣
无论是“揽私活”还是“捞外快”，一名员工一旦对公司的忠诚出现一丝的打折，老板便会对其予以无情地辞退。
想必你也想拥有一份属于自己的事业，对吧？那么在实现你的宏伟蓝图之前，是否这样考虑过：你适合做什么？怎样做才能够成就最佳人生？你是准备做在市场中随时都能被大风大浪席卷而去的小船夫，还是做巨轮上执掌船舵的大副？你是准备做随时都有可能被企业大鳄吞并的可怜的小老板，还是做一个风光无限的CEO？如果选择后者的话，那么何不从现在开始，忠于你的公司，忠于你的老板呢？
