“职场万象”
中国台湾著名社会人士翁静玉曾经在一本著作中将现在的“80后”称做“草莓族”。所谓“草莓族”，就是说现代许多职场年轻人虽然像草莓一样具有光鲜亮丽的外表，看起来富于个性、活力十足，却有一个致命的缺陷：心理脆弱，老板“命令不得”、“说不得”，动辄就火冒三丈，或者哭哭啼啼，甚至跳槽走人，如草莓一样，稍微受点挤压就变成一滩“草莓酱”。
“草莓族”们在工作中往往经验不足，能力不强，却心高气傲，企图一进入公司就能得到老板的重用，升职加薪，结果往往事与愿违，因为没有一位明智的老板愿意为这样一个像草莓一样仅有漂亮外表但无真才实干又心理脆弱的员工埋单。
你还在哀叹待遇不公吗？你还在为老板对你的一点小小的批评怒火中烧吗？你还在为工作中的一点失误而暗自沮丧吗？在哀叹、愤怒和沮丧时，是否反思过自己：我难道真的像草莓一样，外表华丽却不堪一击？我难道真是职场上的一个“软蛋”？当我们意识到自身的缺陷时，何不从现在做起，树立起工作的信心，磨练战胜挫折和困难的勇气，发挥强项，做一个像核桃和板栗那样敢想敢干、意志坚定的“坚果族”呢？
“工作漫步”
严晓峰从大学毕业后，直接进入了一家著名的网游公司做项目策划。由于业绩突出，短短的三个月内他就得到了老板充分的信任，成为项目主管。
升职之后的严晓峰不免有些飘飘然了，加上大学期间一直是同学中的佼佼者，被人像明星一样追捧，因此不免流露出一些心高气傲的姿态。有一次，他在和同事处理数据库时，算错了一个数字，同事及时指了出来，严晓峰的脸上立即阴云密布，显得闷闷不乐，放下手中的工作，坐在一边袖手旁观。后来，在几个同事的极力劝解下，他才作罢。
后来，老板召开新产品开发研讨会。严晓峰和老板的意见大相径庭，老板责备了他几句，严晓峰毫不示弱，当场就和老板顶撞了起来，并且扬言说：“此处不留人，自有留人处。我凭什么听你的指挥？”于是严晓峰就离开了公司。
接下来的一段时间，严晓峰一直忙于各种招聘会，他面试了好几家公司，然而没有一家干够三个月的。关于辞职的理由，不是嫌工资低，就是嫌离家远，或者是老板厉害等。如今，他还在茫茫的求职大军中艰难地行走。
“指点迷津”
可以看出，严晓峰就是一个典型的职场“草莓族”。同事帮他指出错误，他就摆脸色看，老板批评他几句，他就急得一蹦三尺高，辞职走人。之后频繁跳槽，殊不知频繁跳槽并不能显示他经验丰富，只能让招聘方认为他对待工作缺乏责任感，难以信任。
难道“草莓族”真的无药可救了吗？当然不是。“草莓族”要想使自己在激烈的职场竞争中立于不败之地，自然要丢掉“草莓”的帽子，做一个像坚果一样的职场强人。假如你不幸是“草莓族”中的一员，又该如何修炼自己成为“坚果族”呢？相信以下一些秘诀能够助你一臂之力：
正确的职业心态很重要
对工作缺乏责任心，遇事就很容易抱怨。一味地抱怨只能将工作的积极性大大削弱。保持良好的工作态度，帮老板解决问题而非制造麻烦，才是首选。
拥有挑战困难的勇气
替老板承担重任的员工总能受到重视。即便有时老板交给的重任的确超出了你的能力范围，也要积极地去接下，否则你在老板面前就仍然是难以翻身的“草莓族”。接下老板的重任后，你会发现老板当初并未指望你能顺利完成，只是看你有没有挑战困难的信心和勇气，你退却了，也就放弃了“跳龙门”的机遇。抓住机会，你便很容易得到老板进一步的重用。
全面提升逆商指数
逆商指数展示的是一个人抗挫折或抗逆境的能力。“草莓族”最大的缺陷就是逆商指数过低。职场中总是充满着各种挑战和危机，既有工作上的难题，也有来自老板和同事的压力。面对逆境和挫折，“草莓族”不应该选择埋怨命运不公、提前放弃，而需要不断地总结经验和教训，对挫折报以一种豁达的心理，对困难不轻言放弃，“草莓”终究能变成“坚果”。
拒绝“草莓族”，争做“坚果族”，原因在于“草莓族”是华而不实的。当然，“坚果族”也未必“实而不华”，“坚果们”也可以有靓丽的外表。职场“坚果族”往往是融内涵与外在于一体的。身处职场的我们要想在工作中取得一番成就，何不脱去“草莓”的外壳，披上坚强与乐观的征衣，去迎接工作中每一个挑战呢？
