“塞车根本就不是迟到的理由。明知道那个时间段会塞车,为什么不提前出发?你就是没有从根本上重视。”
林霖现在很郁闷,工作也提不起精神。
林霖大大咧咧惯了,觉得遵守时间不过是一件小事,主管不必那么苛刻。像林霖这样觉得反正没有迟到就好的员工大有人在,但是,对于一名员工来说遵守时间是最基本的。
也许林霖并没有把工作看得不那么重要,只是他不能早到那么几分钟而已,但正是这点给他的主管留下了一个时间观念不强的印象。其实上司正是从日常的这些小事当中,来看他的员工对工作的态度与重视程度的。
既然身在职场,就应该知道遵守时间的重要性,这也是各种职业交往中最基本的承诺,也是体现诚信最基本的要求。然而在很多人的意识中,依然觉得遵守时间只是件小事,殊不知,这种行为正是失信的开始,会给人留下一种做事散漫的感觉。
工作作风散漫,出现这种现象也是有一定原因的,他们在学生时代就已经养成了心不在焉、漠不关心的习惯。当步入社会后,自然很难出色地完成自己的工作。上班迟到对他们来说是家常便饭,办事没有条理,思维缺乏逻辑,这怎么能给领导留下好印象呢?这样下去,领导自然也很难再信任或重用这样的人了。
一位大区经理在某企业工作了7年时间,算得上是公司的元老,也为公司创造了不少业绩。但也正是曾经的业绩,使他的散漫作风开始蔓延了。他常常自恃劳苦功高、不遵守公司的制度,工作不认真,大部分工作都交给手下,自己则乐得清闲,不是去别的部门闲聊,就是抽空去外面“放放风”。在出差期间,更是通宵上网或去酒吧,白天则在宾馆中消耗时间,无所事事。老板在一次暗访中,正巧去了他出差的地方,却发现在市场中没有他的身影,后来通过电话联络,才知道他还在宾馆里睡觉,而老板查他的销售业绩时,发现他几乎是所有大区经理中最差的一个。为“杀一儆百”,老板决定开除他,当时很多人为这位元老求情,认为他曾经为公司立过汗马功劳,但老板用几句话就反驳了这种说法:“如果我们的企业想发展,大家想得到高薪,就需要遵守公司的制度,严格要求自己。如果每个人都像他一样如此散漫,即使功劳再大,能力再高,也会毁了我们的企业。所以对于有散漫作风的员工,企业是不能宽恕的。”
有些人之所以对工作失去信心,其实主要原因还是他们的内心深处产生了散漫的作风,不肯从事辛苦的工作,不愿做出必要的努力。在问题面前,他们总是一拖再拖,想靠侥幸让工作变得顺利,这导致他们最终被老板所抛弃。
在职场中,只有那些在工作中全力拼搏,并能果断地做出决定的人,才有可能做出好成绩,并取得老板的信任。所以,既然你在职场中打拼,就要严格要求自己,遵时守时,做事果断,绝不拖拉,不让散漫作风跑出来吞噬你的斗志和能力,不管是处于怎样的境地,你都应该努力地工作。
当你有了遵时守时、克服惰性的决心和行动,你的工作效率自然会提高许多,你又怎能不受到老板的关注呢?
6.不再懒惰:不想被嫌,不要太闲
鲜花和掌声从来不会光顾懒惰的人,超人的成就往往是用付出比常人多数十倍的努力换来的。你要想成为成功人士,你要想改变自己的人生,你要想不被企业嫌弃,从今天起,就改掉懒惰的作风,拿出拼搏的劲头来,勤奋、勤奋、再勤奋。
这几年,很多认识我的人都说我是个“大忙人”,好像一直没“闲”过。
“白天图生存,晚上谋发展”是我的生活信条。
“年轻人累不死,但会闲死”是我的口头玩笑。
这绝对不是疯狂,我的确总有一种危机感,觉得生活在一步步推着我往前走。
有报道说,李嘉诚与他儿子在一家餐厅用餐完毕时,李嘉诚给了20元小费,他儿子给了200元小费。有人问李嘉诚:“你儿子都给了200元的小费,你才给20元,对此你有什么想法?”李嘉诚回答道:“我没有什么想法,因为我没有一个有钱的老爸。”
多么睿智的回答!我和李嘉诚一样,也没有一个有钱的老爸,所以我必须努力、努力、再努力,用功、用功再用功!
因为我是闽南人,所以有时和朋友去KTV唱歌,他们总让我唱闽南语歌。我最喜欢唱的就是那首非常有名的《爱拼才会赢》。
总嘛要照起工来行,吃苦当做吃补……这些都是流传在我们故乡老一辈人期勉晚辈的话。过去,人们读到松下幸之助把“是否辛苦到尿液褐黄”当作吃苦的标准时,都会有一种油然的敬意;如今,随着“富二代”、“官二代”、“房二代”等群体的出现,大多数人都已经不太把刻苦耐劳当作人生信条。
其实,在职场上,一个惰性很重、不肯努力、不够勤奋的员工是不可能有前途的。员工只有克制自己的惰性,不陷入惰性的沼泽中,才能获得老板的信任,才能赢得职场上的辉煌,否则惰性就很可能让你的职场生涯遭遇“滑铁卢”。
有一次我去参观一家印刷厂,在厂里碰到了一个看起来非常实在的员工。他负责操作一台国产的彩色印刷机。
我就机器的操作问题向他请教。他回答得非常好,流利而且准确。当我向他询问旁边的一台机器时,他的回答让我大吃一惊,他说:“那台机器,你得去问另一个人。”
我点点头,又向他讨教另外一个流程,他的回答仍然是:“这个我不知道,我从未在那儿工作过。”
我问的最后一个问题是如何压线,他的回答依然是:“我不知道,我平时没做过那个活儿。”
“你在这儿工作多久了?”我试图与他交流。
“5年了。”他腼腆地回答,然后,头一低,埋头操作“他的”那台机器去了。
走出厂里的车间之后,我指着那个一问三不知的员工问生产总监:“你知道那个人吗?”
生产总监叹一声:“唉,我不想谈论他。他是我们厂里心地最善良的工人,可我们不得不解雇他。他的那台机器,下个月就要被淘汰了,我们要进几台海德堡的机器。你知道,除了那台机器,他什么都不知道。”
面对一个除了守住“自己那台机器”之外再无其他欲望的人,我又能说些什么呢?
在新经济时代,虽然昔日那种“老黄牛”式的员工不再是最优秀的员工的模式,但是勤奋上进的员工,老板是永远不会讨厌的。
如果你停止了努力,让自己悠闲下来,就可能遭到企业的嫌弃。
一个人从学校进入社会,经历了一个漫长的适应过程,经过几年的奋力拼搏,终于取得了一点点成绩,拥有了比较安稳的生活,于是懈怠也容易出现了。很多人会想,这几年太累了,反正现在也可以养活自己了,就这样,休息休息吧。
其实,这些都是借口。借口是对惰性的纵容。每当要准备工作,或要作出抉择时,你总要找出一些适当的借口来安慰自己,总想让自己轻松些、舒服些。也许很多人都有过这样的经历:每当清晨闹钟让你从睡梦中惊醒后,心里想着该起床上班了,但同时却又感受着被窝的温暖,所以常常会一边不断地对自己说该起床了,一边又不断地给自己寻找借口:“没关系,今天不急,再躺一会儿。”于是又躺了5分钟、10分钟……对付惰性最好的办法就是不让惰性出现,如果惰性一旦浮现,即使是摆出与惰性开战的架势也常常会于事无补。因此,特别在事情开端的时候,一定要有积极的想法在先,否则当头脑中冒出“我是不是可以再等会儿……”这样的问题时,惰性就会出现了,“战争”也就开始了。然而一旦开战,结果就很难说了。所以,要在积极的想法一出现就马上行动,让惰性没有乘虚而入的任何机会。
要知道,我们生活在一个加速度的时代:加速度的时间、加速度的工作、加速度的知识更新……处在这样一个高速发展的社会中,为避免自己陷入“贬值”的境地,我们就必须意识到“发展才是硬道理”。
小安刚开始接触销售的时候,每天都要汇报前一天的业绩情况,要做的工作很多,常常忙完一整天,什么业绩也没有。在同事的提醒和帮助下,他改变了工作状态,每天都安排给自己一定的电话数量和质量,并留出专门的一段时间来整理电话记录,以改进第二天的工作。
这个方法让小安每天都有所感悟,每天都能学到一点东西。事实上,在付出努力的同时,小安也在一天天地进步,同时他明白:
自信来自于踏实付出!
不久之后,小安的付出就有了回报,那是他销售生涯中的第一个订单。小安在电话行销时碰到了一个有购买域名意向的客户,于是他使尽浑身解数,最终客户选择进行购买。不过客户要求小安将发票送过去,他毫不犹疑就一口答应了。由于天气不好,在走出公司后,他预感很快就会下雨,身边又没有雨具,继续往前,很可能会被淋成“落汤鸡”,心里有点打退堂鼓,可答应客户的事,就一定要做到。等到了地址附近,小安傻了眼:没有看到所示的公司大楼。这时,雨也噼里啪啦地下得更大了,小安只好一边给客户打电话,一边冒雨继续寻找客户的公司。一个小时后,当小安瑟瑟发抖地将发票交给客户时,全身已经湿透。客户因此大受感动,后来他们成了很好的朋友和合作伙伴。
2010年3月,小安通过内部竞聘,当上了商务经理,从此走上了销售管理的道路,带领一个销售团队。不过,小安相信只要坚持不断地付出,就会有收获。
早起的鸟儿有虫吃,勤奋的员工有机会!
努力工作,别怕老板看不见。刮大风、下大雨的时候,即使是下班时间,我也会回公司关灯、关窗、关门;卫生间漏水,我会主动去修,不用老板交代;有时候东西掉在地下,我会去捡;灯坏了,我会去换。许多时候,你做了这些,老板怎么不知道呢?
老板不知道,是不是就意味着你做了无用功呢?绝不是!工作不是表现给老板看的!即使老板暂时没有发现,你持续不断地这样努力、这样勤恳做事,迟早会传到老板那里。但很多人并未从中受到启发,在工作中依旧偷懒,依旧好逸恶劳。他们还常常这样为自己开脱:时代不同,勤奋不再是职场中或商战中的成功法宝了,不靠勤奋也照样能取得成功。
事实真的如此吗?不,绝对不是这样的!在当今竞争十分激烈的时代,勤奋不是越来越不重要,而是恰恰相反。要想在职场中取得成功,首先必须改变懒惰的工作作风。