目录(共25章)
↓↓
第1章 研究背景
第2章 本书的主要内容及特色
第3章 企业的性质
第4章 人力资源:现代企业的核心资源
第5章 人力资源管理与企业核心能力
第6章 战略性人力资源管理:21世纪人力资源管理的方向
第7章 激励与激励机制
第8章 激励的基本模式
第9章 激励的必要性
第10章 对人性的认识
第11章 管理学激励理论
第12章 经济学激励理论
第13章 管理学激励理论与经济学激励理论的比较分析
第14章 美国企业人力资源激励
第15章 日本企业人力资源激励
第16章 东西方企业人力资源激励的比较分析
第17章 改革与发展中的国有企业人力资源激励
第18章 改革开放以来中国非公有制企业人力资源激励
第19章 中国企业人力资源激励问题
第20章 企业人力资源激励问题衍生的消极影响
第21章 建立现代企业人力资源激励前提:现代企业制度
第22章 明确现代企业人力资源激励方向:战略性人力资源激励
第23章 完善现代企业人力资源激励机制
第24章 推行全方位激励
第25章 权变运用激励方式
同类推荐
宏观经济内外均衡与我国外贸发展战略调整分析
本书的创新之处主要体现在逻辑思想和研究视角上,也就是说,本文将国际经济学的内外均衡理论、国际贸易理论和发展经济学的外贸发展战略理论有机结合起来,并将外贸发展战略视为实现内外均衡目标政策协调的内生变量,然后从内外均衡目标与外贸发展战略的关系上来研究我国外贸发展战略问题,并最终提出“开放型内外均衡导向的外贸发展战略”模式应是我国在新的国内、国际环境下的最佳选择。中国跨越中等收入陷阱(谷臻小简·AI导读版)
“十二五”以来,随着中国经济增长率下行,中国是否会落入“中等收入陷阱”,成为判断中国经济增长前景的关键词。深度解读中国如何跨越“中等收入陷阱”,让读者对中国了解更为清晰,对未来发展充满信心。当代西方经济学主要流派
经济学,在西方被称为“社会科学的皇后”。在我国,随着改革开放和社会主义市场经济体制的不断完善,对外经济关系和对外学术交流不断发展,西方经济学及其各种思潮已引起经济理论工作者和实际工作者的高度重视。如何正确认识和对待当代西方经济学及其各种思潮,已成为大家所关心和亟需解决的一个重要问题。国有企业改革与发展
本书由总论、改革篇和发展篇三部分组成。总论部分主要阐述有关国有企业改革的基本问题;改革篇主要阐述国有企业通过改革所要实现的基本目标;发展篇主要阐述国有企业改革的方向。
热门推荐
穿书后我成了反派他祖宗
白筱筱是神界唯一的世界树【关键词索引】主角:白筱筱X千冥‖配角:很多‖其他:1V1,反派都是一个人,穿书and快穿,傻白甜主风,逻辑下线党,无脑宠,HEPS:作者很玻璃心哒,可以不爱但请别伤害,有建议的小可爱可以直接指出来,作者情商值偏低,打直球效果拔群哦~魔煌追妻难,异后太妖娆
【连载中】她,21世纪的金榜杀手,因被自己的闺蜜与男友的背叛而去了异界。既来之,则安之,心机婊来试威,说自己有两系,某女一听,两系怎么了,本小姐有七系。睁开你们那钛合金狗眼看清楚,本小姐是全系!某片段:某妖孽笑道:“娘子,今天的天气这么好,不如咱们去做运动吧!”某女回答说:“不行,今天我不约!”某妖孽说:“那你的意思是今天可以做chuangshang运动了”未等某女回答,抱起就走。某女只能在他的怀里欲哭无泪。某片段二:某女问:“想不想妻妾成群?”某男下身一紧,说:“不不不,我只要娘子一个就够了!”因为我是一名初中生,可能不定时更新。一木一追寻
简介:一文一武联手破案!爆笑不断!出乎意料!“快跑!你爸又派人来抓你了!”王木木瞪大双眼喊道。“诶呀妈呀!快跑!被他抓回去又要关禁闭!”江追寻将小巧的相机胡乱塞进小挎包里,拉着王木木就跑了起来。她们躲进草丛里,这时王木木的手机震动了起来,看了一眼差点晕厥过去,向江追寻露出求救的表情,小声的说道:“完了,你哥,怎么办啊!”江追寻白了一眼她,瘪了瘪嘴巴,压低了声音恶狠狠的声音说道:“王木木!你敢出卖我你试试!”王木木难为的看了看手机又看了看她,狠下心来挂断了电话,冲江追寻憨憨的笑道:“得,你哥要是扣我工资,你养我哦~”江追寻傲娇的轻哼一声,拿出一副大小姐的气势说道:“这还差不多,我养你,以后我们姐俩走遍天下都不怕,哈哈哈!”【此文全属虚构,新手上道,细节勿太过较真!】