实习女律师生存指南评论

大名鼎鼎的大少安还之，嗜杀成性、阴险毒辣、锱铢必较，心理医生苏越曼最近很苦恼，她竟然被安排为他做私人治疗。苏越曼吓得双腿打颤，忍不住想要咆哮：“他这不是病，是天性！”安还之冷冷一笑：“我有病你有药，你就是我的药。”言毕，他将女人扛在肩上，双双失踪数天。

“如果有一天结冰了，它就不动了。”“那一层冰只是让小溪更美，不是束缚它的，你用心听，它在轻轻的唱歌。真的！”--如果这个世上有如果，她那天绝对不会那么冲动。七年，深入骨髓的思念，面对这一张一模一样的脸，她选择了沉沦。如果需要什么代价的话，她愿意粉身碎骨。“姐，你给我看清楚，我是慕容溪！”“我看清楚了，你是慕容溪。”一个又一个连环骗局，一个又一个诡计阴谋，她淡淡一笑，他后悔了。“姐，你给我看清楚，我是......”“我看清楚了，你是贺溪！”......“对，我是贺溪，七年前的贺溪，七年后的慕容溪！”

[新人新书，不喜勿喷]本文讲述的是一个男装大佬夜祺和神秘男主的故事。女主可盐可甜，超护短。（小剧场）夜小祺：你是谁？为什么在我房间？神秘大佬：大家都是男的，这个不重要吧夜小祺：……（神特么男的…劳资是女的）

她是单纯得有些一根筋的小女佣，他是冷漠又腹黑的大BOSS。当她遇上他，她的世界完全颠覆。她站在床边轻声叫：“少爷，起床了。”床上的男人无动于衷，伸手轻推，却被他拉入怀，黑沉的眼眸直直的盯着她：“昨天给你的书没认真读吗？那上面有叫人起床的方法。”她红了脸，嗫嗫的说：“可，可睡美人是女的，你是，男的，不一样。”

辛鳕躺着躺着一个进入倒霉游戏，从此看（捅）遍各大缺德总（渣）裁（男）。一级难度，要求严惩无良角色，辛鳕冲上去对着渣男手起刀落，心里痛快无比；二级难度，要求辅助原智障角色严惩无良角色，辛鳕攥住女主的手强行砍死男主，心里依然痛快无比；三级难度……来潮：等等！超多麻袋啊！你他妈的倒是让我说句话先！我不是原男主别砍老子啊啊啊——噗嗤！手起刀落。来潮倒霉啊！进了个倒霉游戏拿着龙傲天的剧本开着顶级buff，结果两个副本了，看见那倒霉女主一句话都没来得及说就被对方拿着水果刀捅死了！来潮：做总裁真难……*无脑向小白文*作者是小白，日常放飞*非典型系统流，认准女主辛鳕and男主来潮

第六次生物大灭绝后，地球开启了第五时代。各类物种疯狂进化，生物与地球各元素共生共鸣，人类文明再次登上时代舞台，此刻百族争鸣，群雄奋进，谁能再次独揽地球的生杀大权？黑驴特遣队，出击！本文稍偏于娱乐搞笑，第一次写有点小白，大家看个乐呵就行～

200年前中土地界出圣山，现圣城，是修行者的盛世还是掌控者的阴谋？看主角沉浮恩怨、斩荆披棘，如何站上巅峰拨云见日。

号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪，被誉为天纵战榜第一骑士的他，却受到小人排挤，最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦，还是再次崛起？恰逢其时，月恒集团第四款游戏“天行”正式上线，虚拟世界再起风云！

鸣人从死去的忍者学到了许多东西，我也从中学到了许多东西，但我希望，还有更好的结局。

一场车祸，让她莫名其妙的穿越到了一个架空的古代世界，在那里，她借尸还魂成为当朝太后的女儿华夜，但是，因为一些不可告人的秘密，她不得不继续隐藏自己的女人身份，以皇帝最疼爱的“弟弟”华夜侯的身份生活下去。苦苦隐瞒的身份却被人一朝看穿，随之而来的，是山盟海誓？还是惊天阴谋？危机四伏、步步惊心中自己早已坠入宫廷阴谋的漩涡之中。直到一切都真相大白，生死，只在一瞬之间……温良谦和的风云卿，强势如火的北堂旌，究竟谁才是最爱她的人？而谁，又是她最爱的人？冥冥之中的命运，总是一而再再而三的和她开着一个又一个玩笑。

林阳：如果单身有罪，那我可能要‘罪上加罪’了。宋小雅：呵呵……你可能没那个机会了！

林琦穿越了，穿越到了一个双亲皆死的少年身上，附带一个空间，找了个伴，从此过上了幸福人森。

谢客尝言：“天下才共一石，曹子建独占八斗，我得一斗，天下共分一斗。”小老百姓尝言：一斗受穷二斗富，八斗顶多当干部。即然没长那十个斗的手指头，就别天天做梦当皇帝了。在汉末做个大财主吧，农妇、山泉、有点儿田，这样的日子……——挺好！

当一个看了爱情公寓几十遍，极其羡慕公寓里的日常生活的人，来到了爱情公寓世界里会发生什么？我创建了一个群，群号是：“379060818”

在纷繁复杂的职场行为里，心理活动像一双幕后推手在操控着“台前表演”。每位员工每个司空见惯的日常行为，每个习以为常的生活习惯，都隐藏着不易发现的心理秘密。在市场竞争日趋激烈、不单为追求工资为主导思想的80、90后成为公司主体的年代，传统的头痛医头脚痛医脚的传统管理模式已经过时。管理成了一场心理博弈战，管理过程中，最重要的技巧便是懂得员工心理，读懂下属的内心并了解他们的需求。从而有效了解员工，激励员工，进而达到正确用人的目的。只有充分了解了员工，才清楚员工的优势与不足；只有学会激励员工，才能让员工始终保持激情与斗志；只有正确用人，才能把员工放在最合适的岗位上，让他们扬长避短，为企业做出最大的贡献。