最后是公司的其他人员，虽说他们对你影响不大，但在一个良好的工作氛围中，大家关系融洽，见面微笑不是很好吗？以上这些，不是要你做老好人，也并不是要告诉你和某人搞好关系，哪怕委曲求全，降低一点原则也无所谓。
我只是想说明在每个环境里，良好的人际关系都是非常重要的。
中国俗语说冤家宜解不宜结，用英语来说就是：Be tough for thing，Be easy for person.第二节：树挪死，人挪活做了所有努力，仍然不能在公司有好的发展，怎么办就不用我说了吧？当然是跳槽了。
树挪死，人挪活这句话还是非常有道理的。
人挪活，说你到一个新地方等于给你一个重新做人的机会。
尽管要挪的原因很多，但究其根本就是这里有让你感觉不如意的地方。
至于为什么不如意？也许是某方面还存在问题。
新的地方，你可以尽力避免以前的问题，发挥更大的能动性，获得新生。
另外一个原因，多数人都有思维定势，一旦他对你有某种看法要改变是很难的，与其出力不讨好，不如脚底抹油。
很多恋人能走到一起，往往凭第一感觉。
好比相亲，尽管你很优秀，但第一面表现很差，对方恐怕没有更多的时间再对你深入了解。
我之前在一家公司工作的时候，一开始经验不足，又太着急把工作做好，没能妥善处理人际关系。
工程部门的经理认为我人际关系沟通能力不行，他把自己的想法转达给我的老板，然后我的老板也有了这样的看法，最后HR也这么认为。
我有口难辩，我知道自己有需要改善的地方，但更多的是客观原因，责任不在我。
而且我怀疑是那个工程部的经理故意 ？陷害，因为我刚来的时候怠慢了他。
我试图跟老板解释，但他一句话就把我堵住了：总有客观理由，你要在自身找原因，要适应别人而不是让别人适应你。
我尝试努力改变自己给他们的印象，结果却总是事倍功半，不论你做任何努力传来的还总是怀疑的眼神。
你把工作做得很好，他们认为这只是你花费的时间比较多的结果，不是能力的原因。
我离开那家公司，新的公司没人对我的沟通能力有看法，恰恰认为那正是我的优势。
如果一直在那家公司，难以想象，时间长了说不定我真的会成他们说的那样。
回想起来，我感到庆幸不已。
找工作，无外乎现场招聘、网络招聘、猎头公司推荐及熟识的朋友推荐等等。
现场招聘是最传统的，大部分同学是通过此方式工作的，适合刚毕业的学生和经验不足的新人。
我刚毕业找的工作都是通过现场招聘，在拥挤的人群中大声地推荐自己，感觉很不一样。
记得有次去深圳人才市场，看到一个还算不错的职位，递简历等待面试。
没多久轮到我，正准备坐下，突然感觉上衣的口袋轻了很多，低头一看，糟糕，上衣口袋的手机没了。
我赶紧左看右看，大声嚷了起来：“坏了，我的手机被偷了……”因为后面还有很多人在排队等着面试，我不想错过这个机会，只好又无奈地坐下了。
HR是个中年妇女，非常同情地看着我：“小伙子，刚毕业没多长时间吧，这里这么多人，怎么能把手机放在上衣口袋。”我开始介绍自己，因为我本身的条件比较符合那个职位，所以很顺利地得到了去参加复试的机会。
复试的题目比较简单，做完后又想起丢手机的事情，跟前台要了他们公司的电话号码，就懊恼地离开了。
一般公司的面试通常一周才有结果，等到第四天的时候，我给那家公司打电话询问结果。
居然听到电话里很焦急的声音，“小伙子你哪里去了？我们找你找得好辛苦啊。
你电话号码没了，给你发电子邮件，找一起来面试的人打听都没有结果。
我们从三十个面试的人中选了六个进行复试，其中就有你。
我给你再紧急安排一个跟主管的面试吧。”我一路小跑到公交车站，打车去了那家公司。
可惜因为准备不足，我最终没能得到主管的认可，HR相当地惋惜。
后来我打电话向主管询问我问题出在哪里，他的回答是我的表达不够清晰，他不明白我在说什么。
这次不成功的经历，让我记忆深刻。
随着工作经验与能力的增加，去人才市场不再是我的首选，毕业三年后我的绝大部分面试机会和所有成功应聘的职位都是通过网络得到的。
事实上，大部分国际公司的职位，现场招聘、网络招聘同时进行的，但有些中高级的职位通常只放在网络上，或者通过猎头，而猎头往往也是通过网络寻找人才。
有人喜欢在人才网站寻找招聘公司的邮箱，然后用E-mail发简历，殊不知这种方式效果很差，我不推荐这种方式。
因为网络安全的问题，很多公司根本不会看这种邮件，HR更懒得在浩如烟海的邮件中翻找，所以最好的办法是在人才网站注册简历。
选择什么样的人才网站，也是个让人头疼的问题，这也要根据不同地区的不同情况。
我在广东的时候一开始用智联、前程无忧与中华英才三人才招聘网站，结果发现效果很差，后来换到卓博（http://jobcn.com）才获得了很多机会。
如果在深圳，中国人才热线是不错的选择。
有人觉得网络招聘就是忽悠，效果不大。
有这种想法的人可真的要注意跟上形势了，现在已经是互联网时代了。
拿我自己来说，我从广东来到北京就完全是因为网络的力量。
流程是这样的，一开始，我把自己更新的简历放在网上，猎头公司找到我，简单沟通后，通过电话考察一下我的英语能力，然后把我推荐给招聘公司。
猎头公司对我就是走了个形式，跟招聘的公司有个交代，就说给我做过各方面的测试。
但前提是猎头公司认 ？为你是最有可能的人选，因为只有你应聘成功他们才能拿到钱。
猎头跟招聘公司的HR约好时间电话面试，HR考察一下应聘者的英语和一些最基本的综合素质等。
通过后，过了一段时间，HR和主管再约一次电话面试，考察一些专业知识。
经过这三轮后，HR和主管对我总体感觉还不错，提出要更多的了解，问我能不能来北京，他们给报销机票。
我以没有时间为理由拒绝。
好一段时间之后，我以为没戏了，突然又接到他们的电话，说总经理去南方出差，可以在深圳见见我（因为我的级别相对比较高，所以总经理选择亲自考察）。
简单交流后，总经理对我的能力表示认可，然后就开始介绍起自己公司的文化环境、福利等。
我心知面试已经成功了。
我们一些从上海来北京的同事就完全是通过电话面试直接过来上班的。
有些面试是我自己在网上投的，流程跟上面差不多，但是网络招聘也有需要注意的地方。
首先，对要应聘的公司多一些了解，避免上当受骗。
虽然通过正规的网站可以减少些风险，但也不排除某些没有招聘诚意的公司，让应聘者跑冤枉路。
所以去面试前，最好事先跟对方打电话沟通一下，打电话不能解决，确实需要面对面谈的时候再去公司也不迟。
其次，网络上的招聘公司鱼龙混杂，不能每个都接招，所以自己投简历一定要注意筛选适合自己的公司，否则浪费别人的时间也浪费自己的时间。
假如你还在职，没有太多时间，更需要注意这个问题。
总之不管是自己在网络上投的职位还是猎头推荐，都要认真衡量是否适合自己。
第三，将自己的简历设置成开放状态的时候，记得屏蔽现在工作的公司，否则被所在公司发现是很尴尬的。
要找到好工作，必须意识到是实力也是机遇，很难说啥时候才能找到。
骑驴找马，前提你得抓住马的缰绳，一不小心被原来公司发现很不好，最后搞成两边不着地，情形就对你非常不利了。
再往后，我就很少在网上直接投简历了，只是会定期将自己的简历刷新。
一般一段时间后，就会有猎头公司推荐一些机会。
猎头公司推荐的好处之一是省心，省去了你自己筛选公司、投递简历的麻烦。
另外比较容易了解应聘的公司和职位，猎头希望你应聘成功，自然会给你一些正常途径无法了解的信息。
还有一个好处就是，经由猎头公司推荐比应聘者自己投简历应聘的工资要高，因为猎头的收入就是和你的工资挂钩的。
我的职业生涯中结识了不少猎头，合作成功后仍然保持联系。
印象最深刻的就是介绍我来北京的猎头，我没有见过她，但我欣赏她的坦白，所以后来一直保持着不错的联系。
其实之前我也没想过要来北京，因为她的极力鼓动，说这家公司如何如何好，有多少多少机会，我也就随口答应试试。
后来发现确实如此，这里无论工资还是职位都比我在广东高得多，当然也不排除北京整体工资水平较高的原因。
面试成功后我也很犹豫，毕竟在深圳待了这么多年，一想马上就得离开还是一时半会儿不太能接受，她也给了我不少建议与鼓励。
虽然有一部分是她工作需要，但谁又能否认她不是一个出色的朋友？离开深圳的时候，我曾经想去广州拜访她，终因时间关系没有去成。
来北京后，我还是不定时会收到她的邮件，询问工作进展如何，有没有压力等等。
我也会把北京这边的情况告诉她，直到现在我们都还是朋友。
我之所以要在这里谈到这些，其实主要是想告诉大家，在职场建立自己的人脉是很重要的。
外企如果有职位的需求，会先通过内部推荐的方式解决，然后才会从外部招聘。
有外企的朋友推荐也是一种很不错的方式，推荐成功的话，推荐人还能拿到不错的奖金。
但被推荐人也要明白，只是推荐而已，企业 ？最终会不会录取这个人，推荐人插不上嘴。
当然，推荐人跟主管非常熟的话就不在我讨论之列了。
大家不要误以为这种方式是西式的走后门。
其实这种方式在外企非常流行，应该与圈子有关系，因为本公司的人更有可能了解同行业的人才。
我身边不少同事都是被推荐来的，我也曾经推荐过朋友去自己的公司任职，效果都还不错。
有人该问了，在外企到底怎样做，做些什么才能保证良好的发展前途呢？大家看到以下几个案例也许会得到一些启发。
案例一：小A是我职业生涯中碰到的第一个在试用期被炒的员工。
那时候，我还在一家台资企业，小A只是一名普通的工程师。
通常台资公司想留人还留不住呢，轻易也不会炒工程师。
本来大家来台资公司都是抱着学点东西、攒点钱、当个跳板的心理。
公司也没对他抱太大期望，做好本职工作就行，但是小A的行为雷到了所有人，最终只能被炒。
事情从他来公司第三天开始。
当时同批招了不少大学生，对这家小公司也算比较隆重的事了，因此总经理特意安排了见面。
会议室里，总经理希望大家能为公司长久服务，新人刚来想给老总一个好印象，大家谈笑风生，一幅其乐融融的和谐画面。
没想到，会议刚刚进行到一半，一阵震耳欲聋的鼾声如惊雷般把所有人都震了。
寻到声源处，只见A四肢散开，头斜靠在椅背上，哈喇子连成一线，直往地上淌。
HR面沉如水，但总经理到底见多识广，走过去轻轻把他推醒了，开玩笑说：“小伙子，是不是刚来？公司给你分配的工作任务太多，很累！今天我批准你不用加班，回宿舍好好睡觉。”尽管小A第一次就给HR和总经理留下了非常不好的印象，但这还不是他被炒的主要原因。
公司对产品清洁度有要求，因此所有人进工厂和办公室都要换上公司特制的拖鞋。
大家都比较注意，勤换鞋子与袜子，免得气味太浓影响别人。
但这套对小A完全不管用，只要他一进办公室，身边五米内的空气根本没法呼吸。
