贯彻落实科学发展观，一些企业推动民主管理的深入发展，寻找民主管理新的突破口，致力于职工政治经济和文化发展权益的实现，开展了创建劳动关系和谐企业活动。
一、深化民主管理，保障职工民主政治权利
（一）坚持和完善职工（代表）大会制度。职工（代表）大会的职权落实，重大决策和涉及职工切身利益的重要规章制度经职工（代表）大会审议通过，党政干部向职工（代表）大会述职并接受评议。
（二）坚持和完善厂务公开民主管理制度。充分利用职工代表大会（职工大会）、公开栏等基本形式进行公开的同时，大力推进网络公开，抓好职工关心的热点问题的公开。
二、健全劳动关系协调机制，保障职工劳动经济权益
（一）全面落实平等协商和集体合同制度。坚持把劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职工培训作为平等协商与集体合同的重点，强化集体合同的可操作性和实效性。严格检查制度，确保合同履约和条款的落实。
（二）严格执行劳动合同制度。坚持规范用工，杜绝非法用工行为。在劳动合同的签订、变更、续订、解除和终止时，要做到程序合法，内容完备，管理规范，确保劳动合同有效履行。关注和保障女职工的合法权益和特殊利益，不断改善职工福利待遇。
三、强化培养教育机制，保障职工精神文化权益
（一）落实职工的教育和发展权益。积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，重视人力资源的开发与管理，最大程度地激发职工群众的潜能，为职工发展创造充足的空间。
（二）开展群众性文化体育活动。深入开展职工健身活动，根据职工需求，争取文体设施投入，实施“建管用”一体服务机制。充分发挥各文体“兴趣小组”和职工文化活动室、图书室的作用，不断丰富职工精神文化生活，不断提高企业文化品质，努力营造和谐文化氛围。
四、深化群众生产活动，促进企业改革与发展
（一）开展形式多样的劳动竞赛和技术创新活动。围绕安全运输生产和提高经济效益等中心工作，开展形式多样、行之有效的劳动竞赛。深化练功比武和技术创新活动，及时对劳动竞赛和合理化建议等成果进行上报表彰，调动职工钻研技术和创新的积极性，推动企业科技进步和经济效益稳步提高。
（二）加强劳动保护。一是深入持久地宣传贯彻好《安全生产法》、《职业病防治法》等劳动保护的法律法规，不断提高职工的安全责任意识、自我保护意识和自律行为。二是严格安全生产管理，加强劳动保护监督，消除职工重伤以上责任事故，减少工伤事故危机。三是促进生活后勤工作，不断改善职工的生产生活条件。
