如果一位领导赞美员工，“你在这方面很有天赋”，员工当然高兴。如果反过来员工赞美领导，“你在这方面很有天赋。”领导则会非常不高兴。不是因为话不好听，而是因为地位的不同。所以地位低者不要过度赞美地位高者。在以后的赞美中，千万要小心才是。
哥尔多芬说过：“过分的赞美会变成阿谀。”历史上有一位臭名昭著的马屁精冯希乐，他是热衷于夸张拍马的人，有一次，他去拜访长林县令，赞叹道：“仁义所感，猛兽出境。昨日入县界，见虎狼相尾而去。”刚夸过不久，就有村民来告：“昨夜大虫连食三人！”长林县令很不高兴地责问冯希乐究竟是怎么回事，冯希乐面红耳赤地回答道：“是必便道掠食。”冯希乐夸张得脱离了实际情况，无视野兽吃人的本性，信口雌黄，说野兽已被县太爷的仁义教化所感动，所以离县而去，结果是抡起巴掌，自己打自己的脸，这就是所说的“妄言取辱”。要想沟通奏效，首先就得将你自身的身份定位，什么身份说什么话，凡不合身份的话都无效果，甚至白说，甚至反取其辱。
