——做好下属工作，关键是要有“三真”。对下属要有真情，赢得下属的信任；对下属要有真心，赢得下属的认同和拥护；对下属要说真话，不说空话、套话，更不能说假话。
要做一个优秀的领导者要以身作则，严以律己。俗话说：火车跑得快，全靠车头带。领导者的领导示范，起到很大的激励作用，大大振奋工作士气，提高工作效率和工作品质。严以律己，就是只有严格要求自己，才能更好的约束别人。
说写做不一致，说一套，写一套，做一套，是部分领导者常犯的错误。对上阿谀奉承，甚至阳奉阴违；对下颐指气使，甚至作威作福。开会时豪言壮语，大谈勤俭节约，努力奋斗；私下时胡言乱语，大搞奢侈腐败，安逸享乐。这些行为对一个领导者来说，都是致命的缺点，是万万要不得的。
只要领导者能做好，员工也会做好，榜样的力量是无限的。孔子日：其身正，不令而行；其身不正，令而不行。身教胜过言行，强调的就是这个道理。
例如，每年到加薪的时候，总会听到某人对加薪不满意、某某干了多年仍未升职等，导致员工士气低落、直接影响工作效率。
加薪，就如学生的成绩单一样，人人都是靠努力争取回报的：有的人对加薪幅度不满时，就会有“另谋高就”的想法。因此，尽管你很忙，但到加薪时候，必须接见每位员工，听听他一年来的工作感受，谈谈他们的前途。千万别空谈，答应了的话必须实行。
做好下属工作，关键是要有“三真”。对下属要有真情，赢得下属的信任：
对下属要有真心，真心实意听取下属的呼声，维护下属的利益，赢得下属的认同和拥护；对下属要说真话，不说空话、套话，更不能说假话。领导只有以身作则，严以律己，不说空话、大话，才能起到良好的表率作用，激励鼓舞团队成员，为达成团队目标和使命，贡献最大的力量。
