官僚主义是导致一个集体松散的主要原因。
领导者工作的一个重要方面，是采取一定的手段激励个体或群体做好本职工作，并引导他们的行为沿着组织目标前进。
领导者需要扪心自问：我是否清楚自己的权力从哪里来，是否清楚每个阶段的目标是什么，是否真正指导过下属们做人做事，是否真心考虑并帮助过下属解决生活上存在的种种困难呢？
春秋战国时，有位将军叫吴起，他的军事才能卓著，战功辉煌，几乎每战必胜。那么，他是如何领兵带队的呢？
据说，吴起做将军时，和最下层的士卒同衣同食。睡觉时不铺席子，行军时不骑马坐车，亲自背干粮，和士卒共担劳苦。
士卒中有人生疮，吴起就用嘴为他吸脓。这个士卒的母亲知道此事后大哭起来。别人说：“你儿子是个士卒，而将军亲自为他吸取疮上的脓，你为什么还要哭呢？”
他的母亲说：“不是这样。当年吴起为我丈夫吸过疮脓，我的丈夫在作战时就一往无前地拼命，所以就战死了。现在吴公又为我儿子吸疮脓，我知道儿子也要死在战场上了，所以我哭。”
吴起凭借自己的独特方式，在军中树立起威信。有了威信作基础，他的军队能在战场上所向披靡，也是很自然的事情。
由此，我们就不难理解现实生活中的种种疑问：为什么总有一批人能为领导者所设定的目标全力冲刺？为什么有许多人在没有加班费的情况下，仍然愿意辛苦加班？为什么总有一批人愿意毫不保留地奉献他所有的才智？为什么所有的人都能服从管理？
答案只有一个：是威信在发挥神奇的作用。
