每一个员工都希望别人对自己的成功表示赞扬，达到自己的心理满足。
不管是员工多么小的一个设想，或微不足道的合理化建议，领导都要给予适当的鼓励，即使是简单的一句“谢谢”，员工也能感受到你对他的关心。听了这句话，他干工作的劲头就更足了。
某电器公司经理，时常到各工作场所巡视。一旦发现工作出色，或者在动脑筋设计新方案的员工，就在全体员工集会时，当众加以赞扬。数年后，这个公司的一位退休人员说：“几年前，我曾为公司设计出一种新产品，得到了经理的奖赏。当经理在开会时提到这件事时，我很吃惊，也很感动，觉得死而无憾。而且，在退休欢送会上，经理又再次提起这件事，我禁不住流下眼泪……”
通过这个小小的事例可以看出，员工的努力工作在得到认可后是何等的愉快，何等地激动。员工的努力工作如果能经常被赞赏的话，那么员工的心理就在很大程度上得到满足。
每一个员工都希望别人对自己的成功表示赞扬，达到自己的心理满足。作为领导要充分认识到这一点，这种方法不仅不用花费较大的心血和资金，还简单易行，起到的效果也比较理想。
