领导者需要信有据疑无凭，别把自己手里的权力被别人拿去作为杀人害人的武器。
楚汉争霸时，陈平很有能力，为刘邦平定天下立了大功。当初陈平投奔刘邦的时候，刘邦打不过项羽，东奔西逃，很狼狈。有一天，陈平的好朋友魏无知把他推荐给刘邦，说陈平很有能力，很能办事。刘邦跟他一谈话，发现果然不错，便用他做都尉，即做保卫工作。刘邦的左右亲信不满意了，说陈平这个人缺点有三：第一，私生活不检点，跟他嫂子有暧昧关系；第二，政治节操不好，朝秦暮楚，在哪里都干不长；第三，个人品德也不好，贪污。刘邦一听不答应了，把魏无知叫来，好一顿批评：你就推荐这样的人给我啊？魏无知却回答得很妙：现在是夺天下的时候，你说陈平的本事怎么样？高明不高明？如果很有本事，别的事情还算什么啊？刘邦是很有魄力的，一听是这个理，马上又加封陈平当护军中尉，相当于中央警卫局局长。
在一般不透明的公司和单位里，每天都会听到很多关于领导关于同事的信息，因为不透明，就难免让人猜测，就难免有人议论。
每一条关于公司和单位的消息，都可能涉及到我们自身的利益。这个时候，我们首先要保持冷静，做到心里有数，对任何变化都做最坏的打算，然后不动声色，静观其变。最忌讳的就是冲动，冲动肯定要受到惩罚。
其实，我们对于来自任何渠道的消息，都要根据单位或者公司实际情况，进行甄别、分析、判断这条消息是真是假，从哪里得到的，发布这条信息的人和领导什么关系，在单位处于什么位置。即使是自己最好的朋友告诉你的，也要持一半怀疑的态度，不能听风就是雨，否则就有可能被别人利用或者落入别人的圈套。
作为领导者，每天得到关于下属员工的消息很多，这时领导者更需要信有据疑无凭，别把自己手里的权力被别人拿去作为杀人害人的武器。来传是非事，必是是非人，这一点领导者要牢记。对于有些人的话，一定打完折后再听。
