与脱口而出相比，实现自己的诺言实非易事。
许诺越高，兑现越难，一旦兑现不成，失望也越大，而当失望超过一定的限度，就是绝望。与当时脱口而出相比，实现自己的诺言实非易事。领导们到这时都会后悔当时夸下海口，结果自己难为自己。许诺不能兑现，最容易走向反面。很多时候人们原本的期望值并不高，但经领导的轻易许诺一刺激，期望值顿升，虽然心里也知道有些不切实际，但人就是这样：“上去容易下来难。”
更严重的问题是，许多领导根本就没有打算兑现。当初的许诺只是“逗你玩”，让你努力工作而已，现在你的价值不大了，也就没有兑现的必要了。这种过河拆桥的实用主义观点，简直就是让企业自杀，因为信用下降、对员工的不公正，会影响到企业所有员工。兔死狐悲，他的今天就是我的明日，那么其他员工就会对企业、对领导毫无信心。如果是在你这儿干，那一定是出于无奈，否则一有机会肯定会拔腿就走的。这种有意的不兑现，给企业带来的危害是灾难性的，是用多少心血、多少钱都无法挽救的。
因此，领导们不要信口开河，有一分说半分，给自己与别人都留点余地，切莫说过了嘴瘾，伤了信用，否则得不偿失，会遗恨终身的。
