利润分配对于企业合伙人之间的长久发展来说，是至关重要的。利润的分配常常会受到来自各方面的影响，在利润为增值的时候分企业利润这块蛋糕是比较好分的，但是也不能排除会出现利润下滑的情况，所以要充分考虑到分配利益时的各种问题。
我们还是具体来说做大蛋糕之后，应该怎样去对待分配这个问题吧。
利润蛋糕的分配应该根据分配者对蛋糕制成的贡献大小进行分配，在拿掉固定的那一部分之后，剩下的按照一定比例分配下去，比例的大小由工作的重要因素进行计算。
还有一种预期分配蛋糕的分配方式，蛋糕未做成前大家对于分工的认识，那就要根据工作的多少，然后实行招标一样的方式，也是一种协议式的分配。举例说明，比如要盖一所房子，砌砖与和灰的报酬就不一样，之前给分配者选择的机会，他要做什么，什么时间做完，完成不了扣奖金，提前完成了休息。我想这对于我们现在很多工作小组都会是一个好方法，其优点在于可以充分发挥个人的能力，并且有内部竞争的存在会使大家努力学习。其次，所得是透明化的，而且大家可以互相监督。第三，责任明确，大家没有机会互相推委责任。第四，有利于考核并发现员工的能力大小。
市场就是合伙人的蛋糕，但蛋糕做成之后，大家吃到的却是利润。为了能吃得饱甚至吃得更好，最好的办法就是把蛋糕做大，这样无论怎么分，都会得到更多的蛋糕。
双赢合作，利润均涨
合作永远能为我们带来“众人拾柴火焰高”的局面，尤其是希望在商业竞争中取得更多利润的企业管理者，以合作双赢的方式来实现利润均涨的目的，无疑都是最佳的选择。
东芝公司与夏普公司展开长期合作，使两家企业股价均涨，就是对合作双赢最好的证明。
夏普公司建立的平面屏幕电视机生产厂，东芝将为夏普液晶电视机提供芯片，作为交换，夏普公司则为其提供液晶电视机产品。东芝公司成为夏普公司一个重要客户，也是重要的合作伙伴。
这两家日本技术厂商之间的合作并不仅仅局限于扩大公司在快速增长的液晶电视机市场上的份额。东芝公司打算为夏普公司提供一系列定制化电视机芯片，那些芯片将能够满足高端数字平面屏幕电视机产品工作负载不断增长的需求。
夏普与东芝展开双赢合作，成效显著，在东京股票交易市场，夏普公司股票上涨了2.9％，东芝公司股票也上涨了2.5％，均超过了日经225股票平均指数1.5％的涨幅。这足以说明双方的合作是明智的。
当然，合作为两家企业带来的好处还有很多，在这之前，东芝公司原计划在今年与佳能公司合作推出一款极有前途的平面屏幕电视机技术即SED技术，但是后来它与佳能之间的合作遇到了障碍。但根据双方的合作交易，东芝公司将从全球最先进的屏幕厂商即夏普公司处获得一个可靠的大中型液晶屏幕供应源。一改它过去从其他日本技术公司组建的合资公司那里购买电视机屏幕的历史。
而对于夏普公司来说，夏普公司可以通过这项交易节约数十亿美元的芯片研发成本，然后将充足的资金投资到液晶电视所需的巨型尺寸专业玻璃生产厂的建设上。到2010年，东芝公司液晶电视机所需的屏幕将有40％是由它提供的，夏普公司Aquos电视机所需的芯片则有一半左右是由东芝公司生产的。双方公司之间往来交易的规模将增加60亿到70亿美元，最终达到210亿美元左右。
夏普公司与东芝公司的双赢合作，为其带来了利益上的丰收。由此可知，国际性的大企业也是通过合作的方式来实现利益增长的。处在创业初期的企业，同样可以依靠合作的方式，与合伙人在双赢的基础上，实现利润均涨，为企业的未来之路开创更广阔的发展空间。
与竞争对手合作，让自己变得更强
当年的乔丹在球技上的优势可谓无人能敌，但他还是选择与别人合作，因为他知道那会让自己变得更强。
乔丹在公牛队时，皮蓬是最有希望超越乔丹的新秀，他时常流露出一种对乔丹不屑一顾的神情，还经常说乔丹在某方面不如自己，自己一定会把乔丹推倒一类的话。但乔丹没有把皮蓬当做潜在的威胁而排挤他，反而对皮蓬处处加以鼓励，希望与他愉快地合作。
有一天，乔丹问皮蓬：“我们两个的三分球谁最好？”皮蓬有点不高兴地回答：“你明知故问，当然是你。”但乔丹微笑着说：“不，是你！你投三分球的动作规范自然，很有天赋，以后一定会投得更好，而我投三分球还有很多弱点。”乔丹还对他说，“我扣篮多用右手，习惯地用左手帮一下，而你左右都行。”这一细节连皮蓬自己都不知道，他开始为乔丹的无私而感动。
从那以后，皮蓬和乔丹成了最好的朋友、最默契的合作伙伴。皮蓬也成了公牛队史上17场比赛得分首次超过乔丹的球员，而乔丹这种无私的品质为公牛队注入了强大的凝聚力，使公牛队创造了多个神话。
与对手合作，除了“强强联合”带来的直接利益，还会在对手的压力下认识到自身的不足，增加奋斗的激情，使你不敢懈怠，不敢松劲。正所谓“生于忧患，死于安乐”，我们会在强的对手的影射下产生忧患意识，从而让你持续努力、不断进步、越来越强。
梁秉燕和宋淑云都是研究生毕业。宋淑云比梁秉燕早毕业两年，也比梁秉燕早到农业局工作，她出身于书香门第，毕业的大学也比梁秉燕的更有名气。梁秉燕在农村长大，也许梁秉燕自知起点不高，加上自幼勤奋好学，工作上比较认真负责，很快得到领导的赏识。工作了三年，梁秉燕就被提拔为副处长，而宋淑云仍是普通职员。宋淑云很不服气，多次找领导提意见，但领导“无动于衷”。
随后，宋淑云总是和梁秉燕对着干，还经常在领导面前说梁秉燕的坏话。她总认为梁秉燕和领导有什么私人关系。一年春节后，她问梁秉燕某天下午是不是去给领导送礼了。梁秉燕只是微笑着告诉她自己去看望了导师，但她似乎并不相信。
令人欣慰的是梁秉燕能从另一个角度看待自己与宋淑云的关系，她认为正是因为在工作中有宋淑云这样一个时刻监督自己的合作伙伴，自己才会在工作中格外注意，才会在担任副处长不到两年时间被破格升为副高级职称，随后被任命为处长。这段时间里，宋淑云仍然是普通职员，两年之后，宋淑云才升为副高。
后来，梁秉燕被调到另一个局任职。宋淑云这才发现有梁秉燕这样一个工作上的伙伴，对自己是多么重要。宋淑云竟然开始对其他的同事说，梁秉燕其实“很不错”，很希望能再和梁秉燕做同事，还说梁秉燕走了她找不到对手了，工作很没劲。
当然，梁秉燕也很感谢宋淑云这个对手。是宋淑云的监督让梁秉燕不敢放松、不断进步，取得了骄人的成绩。而且，不是所有的人都能成为对手的，找不到对手，或者没有对手，也许你会感觉非常寂寞和凄凉！
在这个充满竞争的时代，每个人都希望自己能够脱颖而出，成功驾驭事业。但有时候，决定你成功与否的一大因素其实就是你的对手。当你的对手是一个劲敌时，你才会感到压力，从而会激发你上进的动力，并且不断努力地去战胜他。
美国阿拉斯加动物园的鹿园中，有6万多只鹿生活在自然环境中，但由于狼的存在，每年有400多只鹿被狼吃掉，动物园便组织猎人消灭了狼。但是不久，鹿却因一场疾病损失了2000多只。专家建议，要“请回几只狼”。原来，狼对鹿有着天然的“优育”作用。狼的袭击，使鹿群经常奔跑，从而使鹿群格外健壮，老弱病残落入狼口，病疫也就消失了。正是与狼这个对手的合作，才使鹿有了生机和活力。
与对手合作，你会时刻保持警惕，保持自己不失活力。“生于忧患，死于安乐”，就是这个道理，人类也一样。从古到今，许许多多的历史无不在说明这个道理。秦始皇雄才伟略，终于把七国称雄局势扭转过来，一统天下。然而当秦国前后无敌时，也是英雄末路之日。苏联的科学技术在当时堪称无敌，却最终有了1991年苏联解体的悲惨历史。当今美国科技跃上高峰，难逢劲敌，但内部抗争却从未停止过。
竞争是一种进步的体现，因为竞争使参与者都有了对手，逼着每个人锐意进取，否则就会被淘汰。是对手让你进步，激你冲刺。一个人如果没有对手，就会甘于平庸。一个群体如果没有对手，就会因为在潜移默化中相互依赖而丧失活力和生机。一个行业如果没有对手，就会丧失进取的意志，就会因为安于现状而逐步走向衰亡。
许多不明白这个道理的人，都把对手视为心腹大患，恨不得马上除之而后快。其实，能与一个强劲的对手合作，反而是一种福分。他让你有了危机感，让你有了竞争力；与对手合作，你便不得不奋发图强，不得不革故鼎新，否则，就只有等着被淘汰。
