高：今天的会议主要是向大家汇报一下员工宿舍升级的情况以及对公司一些家在偏远地区和贫困的员工进行慰问。顺便提一下马上就年底了？公司也该是时候考虑考虑员工年终奖的问题了？
陆：我看今年的年终奖就算了吧！公司今年的情况大家都是有目共睹的，况且上班时间也没到一年呀！
高：其他人还有什么意见？
秋：我觉得年终奖还是要考虑的，站在一名员工的角度来想问题，如果公司给我发年终奖，我会觉得这是公司对我这一年工作的肯定。当然并不是所有人都会这么想。
陆：可是公司不是资金紧张吗？全公司所有人的年终奖都发下去，你知道要多少钱吗？咱们刚给员工更换了环境好的宿舍，又给公司接近一半的员工进行了家庭慰问，这已经让公司支出了一笔庞大的费用。如果在给所有员工都发年终奖，那来年开业启动资金可能都没有。
高：既然这样，那还是老规矩，不记名投票决定！少数服从多数。
员工家庭慰问之行结束后的第二天，董事大会就在公司的办公地点上演了一场争论。争论的主要点还是针对该不该发年终奖的问题。投票的结果是支持比反对多一票，看来今年的年终奖是跑不掉了。
知道结果出来后，陆耿羽也无话可说，他不禁担忧来年公司和餐厅的开业启动资金该怎么办。
高：这样的结果很好，员工的年终奖是决定了。那接下来大家就在开动一下脑筋，来年公司的开业资金怎么解决。
陆：想办法借或者贷款呗，还能怎么办！公司年前能动用的资金估计只够发员工的年终奖了。
结果虽然让陆耿羽很不满意，但是既然这是董事会的决定，他还是只能接受，并且竭尽全力的想办法解决问题。
李雨峰：要不年终奖只发一线员工的吧，公司大部分的有职位的管理人员都是公司提拔，他们对公司的感情比一线员工的感情要深得多，他们的年终奖暂时不发，他们应该都不会有什么意见。
高：你们怎么看？
高裴对着王鑫瑞等几位新进的董事会成员的员工问。
王鑫瑞：我觉得雨峰的建议可以采纳，他说的都是实情。绝大多数的管理人员对公司都跟自己家一样，而且公司又不是不发，他们都知道公司目前是困难期。再说了公司已经决定了要发年终，只是缓一段时间而已，他们肯定会接受的。还有一点就是公司最近对员工的宿舍问题和家庭慰问，很多员工都在私下议论说公司很人性化，自己当初没有选错来公司。所以我想不单是管理人员，可能一些一线员工都不会在意。
王鑫瑞对着众人也说出了自己的看法。果然，当管理人员知道自己的年终奖暂停发放后居然没有一个人反对，全部都支持。刚开始就连一些一线员工知道了公司资金吃紧还给他们准备了年终奖后，也都纷纷表示不要。但是碍于自己没有途径不知道该怎么反应，最后通过店长向公司反应，而公司却是强制要求所有一线员工必须发放。
就因为公司这样的强制规定，最后还闹了特别温馨感人的一幕。
向公司反应没有得到想要的结果，几位一线员工就想方设法的找理由接近胡敏，不是故意在办公室找她了解事情，就是晚上下班跑到宿舍找胡敏聊天。刚开始胡敏还挺诧异，自己人缘什么时候变得这受人欢迎了。随着越来越多的人来找她，她逐渐的发现一些不对劲，每次有人来找她，过后她都会发现自己的办公室和宿舍总是会多出一些现金，而这些现金的金额正是公司发给一线员工的年终奖金金额。胡敏这才发现这些现金的根源，但是因为来来往往的已经有好十几个了，她已经分不清到底这些钱是哪些人留下的，于是她赶快上报给公司董事会。
董事会的人都感到特别的感动，后来大家一想既然员工有次心意，也就接受吧。于是出了一个通告，让留下钱的人赶紧到财务处签字确认。原本以为这样就会有人认领，结果没想到几天过去了，没哟一个人去找胡敏。最后还是李雨峰通过一个也留了钱的小姑娘打听到：大家以为签字后公司又会把钱退给他们，他们说公司对他们这么好，又是给他们换宿舍，又是看望自己的家人。平时工作上生活上公司还派人关心他们爱护他们，这么好的公司上哪儿去找，所以他们商量好了，谁也不会去签字确认的。
听完后李雨峰哈哈哈大笑，然后又问：“其他人都拿了年终奖高高新兴的回家了，而你们却把自己的年终奖都退回给了公司。你们这样做不会觉得自己亏了吗？”
那个小姑娘的回答是：“别人怎么想那是别人的事，反正他们不会觉得自己亏。”
当李雨峰把小姑娘的话在董事会上公布的时候，所有人都非常的感动，一个刚刚从农村出来不到半年的姑娘能有这样的觉悟，说明了什么问题。说明人都是相对的，你只要对她好，她可能会百般的回报你。这就是一个很好的例子。
最后董事会只好重新在出一个公告，这次的公告就比较简洁明了：大意是公司感谢大家对公司的一片赤诚，留了钱的人就不退钱了，但是要去财务处作登记，等公司资金周转没问题了之后，公司就会将钱一分不少的还给他们。这样留了钱的员工才看懂，第二天就都纷纷去财务处登记了。而且登记之前还特意问一句是不是真的不会退钱了，要是退钱的话她们可不会登记。就是这么一句单纯的话让胡敏哭笑不得的时候又深深感叹高裴几人在员工心目中却是与众不同的。
公告到了第三天出现了戏剧性的反转，来登记的人忽然增多了不少，有的是之前留下钱的人过来做登记，可是有相当大的一部分人是过来做登记和送钱的。也就是说事情发展到现在这个状况，是所有人都在帮公司度过难关。
年终奖这个事情走到最后，除了少部分打定主意要离职的员工外，公司百分之八十的员工都把自己的年终奖奉献给了公司。这样的壮举让董事会的人赞叹不已。这让当初反对发年终奖的董事会成员特别的脸红，尤其是陆耿羽，为此他还在会上自嘲说：我虽然文化知识比你们大部分人高，可我的思想觉悟却没有你们所有人高。
谁也没想到，开年后公司经营状况回升，资金链充足后。公司除了将年终奖都还给了每个人后，又分别给这些榜上有名的，为公司在艰难时刻挺身而出的优秀员工合计百分之八的股份，这些股份他们共同持有。一次年终奖的金额能够换得公司的一部分的股份，这是这让所有人都欣喜不已。他们从来都没想过自己只是做了一件很平常的事，却得到了这么丰厚的回报。也就是从这一刻开始，高裴，陆耿羽和秋志皓所三人创立的签上签餐饮管理有限公司已然是一家全民持股的公司。
年终奖的问题解决后，会议的着重点就是更换宿舍和慰问的事情。这两件事是会上说得最详细的，正是有了上述两件事，才能导致公司所有的员工肯为了公司付出年终奖的决定。尤其是之后的一系列事件所反映不正是因为由这两件事引起的吗。
