你是怎样看待“职场友谊”的？
①职场无友谊
②把工作关系和私人友谊截然分开
③相得益彰，互为补充
人们常说友谊是人与人之间沟通的桥梁，不过友谊在职场中到底能发挥出什么样的能量出来呢？不少人认为友谊可以使同事之间相处更融洽，可以使同事之间的生活变得充实、丰富。
其实，职场友谊远没有这么简单，它与普通友谊有点不同。这要看各位是把工作友谊和私人友谊截然分开，还是在工作中有意追求和培养友谊？这两种友谊在职场中的作用谁更大一些呢？
与上司建立友谊
能够或者应该跟上司或上级建立友谊吗？一般来说相同地位的友谊是很容易建立并长久保持的，不过一旦与自己的老板或者上司成为朋友的话，问题就会冒出来了。也许同事会说你与上司交朋友，无非是想套近乎、占便宜，要是你的上司主动与你交朋友时，同事可能会质疑他有某种偏爱。
两年前，小张和小王大学毕业后，一起到一家广告设计公司应聘，结果他们被同时录用了，负责广告效果设计方面的工作。上了不到半年的班，小张就辞职了，他认为这家广告公司规模太小，实力也太弱，注册资金只有15万元。而且，办公条件也太差了，简单到只有一间面积不大的办公室，连台空调都没有。与其他实力雄厚的公司相比，太缺乏竞争力了。小张劝小王也别干了，有的是好单位，干吗在一棵树上吊死？趁现在年轻，得赶紧找个好“庙”，要不然连女朋友也找不到。说实在的，小王在小张的劝说下也有些动摇了，但是一看到自己的老板每天早出晚归的辛苦样，又不忍开口了。老板比小王、小张他们只大了两三岁，也是计算机专业毕业的。创业难啊，小王想反正自己还年轻，即使以后广告公司倒闭了，也算积累点人生经验吧。
看到小王不肯与自己一起跳槽，小张气得直骂他是傻帽一个，只好摇摇头分道扬镳了。小王的决定是老板没有预料到的，从那以后老板就把小王看成了自己的深交知己。又是半年过去了，广告公司的经营已濒临绝境，员工工资已有几个月没有着落了，其余几个员工忍无可忍也都走了，公司只剩下老板与小王两个人了。老板对小王动情地说，真是委屈哥们了。小王反而开导他：什么也不用说了，只要你一天把公司开下去，我就一天不离开这里。几年来，任何困难都没把老板压垮，现在他却被小王的这句话感动得热泪盈眶。
在他们两人的共同努力下，广告公司的经济状况开始逐步回转。伴随着业务的不断扩大，广告公司开始不断地招兵买马、发展壮大，在短短的几年时间内广告公司就成为当地知名的设计公司。小王很快也被老板提拔任命为公司的设计总监，月薪上万元人民币。突然，很久没有联系的小张来找小王，恳请要求重新到公司上班。原来，小张离开公司后，很快就应聘到了一个好职位，然而这家单位人浮于事，上司整天花天酒地，不问公司业务，单位也很快走下坡路了。在这段时间，小张也已娶妻生子，生活一时陷入了窘境。小王念在同学之情，请老板收留小张，老板看在小王的面子上，同意让小张回来，但是得从最底层做起。老板对小张说：希望你能明白，这不是打击报复。人生没有捷径，走错了只好从头再来，每个人都是如此。
老板在最好的酒楼单独宴请小王，很动情地对他说：兄弟，你知道我为什么能支撑下来吗？小王说：因为你是打不垮的，否则我也不会留下来的。老板却说：不，其实我早就想结束掉公司了，可是你让我找回了信心，我想只要有一个人留下，我就有干下去的勇气。他又说：我不是最坚强的，你才是！因为在我想躺下的时候，总有你这双手在拽着我走。
小王与老板之间的友谊是患难与共的，因此他们之间的友谊力量可以战胜一切暂时困难，而小张与老板之间的友谊纯粹是工作上的合作关系，一旦在工作中遇到困难，这种友谊也就随之消失了。
工作友谊并非都很脆弱
当然工作友谊也不都是很脆弱的，有共同奋斗目标的工作友谊也会对自己的职业生涯产生极其深厚的影响。一位工作中的朋友会让你进入公司并深入核心领域，为你的工作表现提供回馈，或者扮演共振板，与你共进退。这会使你以享受的心情去做每一件工作，甚至能增强你的创造力和生产力。许多人是因为友谊而获得一份新的工作，而公司方面常常会制定奖赏制度，以激励那些把私交“提交”给公司的员工。
不过工作友谊掺有“私心杂念”时，所带来的损失也只能用惨重无比和代价昂贵来形容。
总之，职场友谊并不像普通的生活友谊那样单纯，对待职场友谊大家应该小心为慎，要是自己认为这种友谊把自己或者朋友置于惹人猜忌、甚至损坏名誉的情况时，要对朋友明言；要是有必要的话，自己应从可能引发利益之争的位置上全身而退，以此让职场友谊进行到底。
