办公室不乏有些真本事、但也有些坏毛病的人，遇到这种人，你怎么办？
①敬而远之
②和平共处
③巧妙应对
办公室里的金刚是指那些有真本事，但也有些坏毛病的人。他们虽然在某一方面表现得不令大家满意，但是不可否认其才华出众。不要妄图去改变你的工作伙伴，你得知道那是他们的特点，你要做的是学会和他们和平相处。
和脾气急躁者相处
一散会，小赵就受到同事小王的斥责：“刚才，大家都向老板提出把午餐时间延长半小时的时候，你为什么不支持我们的观点？你究竟是怎么回事？你为什么这么自私？处处吹捧老板的观点，难道你以为这样你就会获得升职吗？”小赵听到第一个指责的时候，就准备反击，但是他先忍了下来，让对方把话说完。然后他尽量心平气和地回答道：“我能理解你的提议，但是你的建议对我来说并不适合，这将意味着下班时间被延迟到6点，你知道，我和另外一些同事住得比较远，6点天已经很黑了。请你也理解我的立场。”说完这番话过后，小赵就走回自己的座位，他认为他只需要把自己的想法讲出来就行了，不是要让急躁的小王下不来台，尽管刚才小王这样对待了他。
想不到的是，第二天，小王主动过来向他道歉，“我这人性子比较急，昨天……”
虽然他脾气急躁，但是你也不能任由他指责。当他在气头上的时候跟他争论，那别人会觉得你和他一样没有风度。遇到脾气急躁者，你一定要比他沉得住气，比他有耐心，比他说话的声调低。不要轻易伤害对方的情感，不要轻易让争论升级，让办公室硝烟弥漫，祸及无辜。
要分析是什么使对方怒火中烧，就事论事，三言两语，用探讨问题的方法去解决争端。
如果你有错误，就马上承认；如果没有，坚持你的观点不是一件坏事。然后给对方时间让他了解事情本身。只要你不跟对方一样，大家一定会觉得你是一个好的合作对象。
和爱抱怨者相处
小丽从任何事情中看到的都是糟糕。比如说，你恭喜她被领导派去开研讨会，她会向你抱怨说：“肯定不是什么好事，所以才派我去。”有时候，小敏会试图和她一起分析原因，“我不认为这是一件糟糕的事，你为什么会觉得不开心呢？”这时候，小丽会开始倾诉，其中又会夹杂着许多抱怨，她会停下手中的工作，为了表示尊重，小敏也不得不专心听她讲。
可能一个小时就这样过去了。当小丽微笑着离开的时候，小敏已经开始为今天得留下来加班头疼。但是可能明天，小丽又有了新的抱怨。
看来倾听者的努力并没有起到相应的作用。小丽又开始抱怨了：“这么多的事情要做，我被压得喘不过气来，我已经尽力了，经理还老是催我。”小敏这一次没有和小丽再去“探讨”了，她直接说：“我会告诉经理不要这样催你了，今天你的精神很不好。”小丽显然有些吃惊，或许她在想“我真的精神很不好吗？做不了手里的工作了？”接下来的一天里，她在埋头做她刚才抱怨的那份活儿。
大多数团队中都会有一两个像小丽这样的抱怨者。可怕的是，抱怨是可以传染的。不管他抱怨的是什么，不要跟着他的思维走，如果那样，你会以为自己是世界上最不幸的人。你以为对方也这样认为吗？表面上是，实际上，他认为自己是很优秀的。所以和这样的人相处也不难，可以采用小敏后来的做法，你可以让对方知道你所理解到的他抱怨背后的感受，这样会让抱怨者暂停下来，去思考。
从一个善良的人的立场出发，帮助别人分担痛苦是伟大的。但是要考虑时间和场合。你们可以在工作以外的时间交谈，帮助对方分析原因，即便是这样，也不要让对方无休止地抱怨下去。比如说，在谈话之前可以告诉对方，“我们有半小时的时间来谈谈。”
最后，记住，你不是救世主，不要因为帮不了他而抱怨。
和喜欢夸大者相处
小孙已经忍不住要爆发了。每次都是这样，一个小组的小梁总是喜欢去描绘绚烂的图景，而不去讨论具体实施的细节。美好的未来是如此具有诱惑力，很多人会被激情洋溢的小梁打动，但是，现实、执行、实现目标，这些问题谁去考虑呢？往往是小梁在上级那里承诺，没有问题，我们会在下周三实现什么什么，结果是具体的问题全由小孙扛着，加班加到精疲力竭，又有谁知道？
小梁还常常向同一小组的几位同事提出建议或者指示，他会批评你做的任何事情。这太让人沮丧了。你没有办法想像精明的老板怎么会被这种人蒙蔽，事实是，他在公司已经呆了不短的日子，很多和他过不去的同事都败在他的伶牙俐齿下了。
小孙渐渐学会了不去理会梁的言语，她尽自己的能力去完成工作。当小梁说，我们要在某月某日完成某项工作的时候，小孙默默地按自己的实力排出工作流程图和时间表，小孙和领导直接沟通自己的时间安排情况。
小孙和她周围的同事都感受到了她的进步，第二年的夏天，老板主动给她涨了不薄的薪水。
和小梁这样的人争论是得不偿失的，坦白地说，一般人都争不过他，喜欢夸大事实者大多有良好的口才。通常，关注别人的失误是这类人的一大爱好，而且，他的表达方式非常让人恼火，可能也没有什么恶意，他只是非常希望你诚惶诚恐。不必在意他的意见，也没有责任接受他的命令。你跟他是在合作，他不该对你妄加评论，要记住这一点。
喜欢夸大事实的人容易信口开河，对于某些要求严谨的工作，这是致命的伤害（这可能也是他老没有升职的原因），在论据不充足的情况下争论，可能被善于辩论的他引到别的话题上纠缠不清，不如，认真做出计划，用事实说话，让幻景在大白天消失。
最后一点，不要忽略对方存在的价值，他既然被留下，应该有他的用武之地，你也一样，所以，努力做好自己该做的事情，不要埋怨外界的干扰。
和主角意识较强者相处
谁都不想黯然失色，不幸的是，和小安一起进入公司的小汪非常善于抓住机会表现自己，他太引人注目了，只要有他在的场合，他就是主角，别人都如同月夜被隐去光芒的繁星。
小汪喜欢先发制人，常常是有问题没有解决，主管召集大家开会，小汪会发问：“为什么这样的纰漏不能在检验中被发现呢？小安你应该给大家解释一下。”小汪还喜欢争功，明明是大家一起加班修改了程序，就数他眼尖，看到经理来了，就忙不迭地说：“领导你看，我和同事们多辛苦才干完这活儿，这会儿他们都收工了，我还要赶报告。”小汪每天都打扮得很精神，不过他太爱评论别人的穿着了，“刘工，你这条领带和你的衬衣不配；小安，你怎么喜欢这么老气的颜色……”
如果不是某一天，小安突然意识到小汪的主角意识太重了，他还想不明白，为什么大家不喜欢小汪。小汪并没有什么坏心，有时候，他还为大家办了一些实事。
小安采取的办法是敬而远之。有小汪去的活动，他就尽量不去；可以不跟小汪分到一个小组，就尽量争取。因为是同一批进公司，本来好多事情小汪都喜欢叫上小安，慢慢他也感觉到了小安在疏远他，他还以为小安嫉妒他呢。
好多主角意识重的人其实自己并没有意识到自己的毛病，可能是从小被众星捧月，或者生性活泼，好表现，不过，他们大多没什么坏心。其实小安应该善意地和小汪谈一谈，毕竟，小汪还是把他看作好朋友。当然也可能他永远都不觉得自己有什么不好，反而认为是别人太小气，那就让生活来教育他吧。
一味地躲避并不是什么好办法。不和这类人争抢主角的位置是对的，否则对方会以为你在挑衅。但是，谁又能说，观众只看主角的表演呢？更何况，你是在路遥知马力的职场和他人同台演出，每个人都是自己工作的主角，你用功去做了，总有让你大段展示的时间。没有必要和这类人有争端，他们往往心高气傲（老想当主角的人大多也还是有些本事的人），学会和他相处后，其实他还是不错的合作伙伴呢。
相处的办法就是心平气和、真诚赞美他的优点，帮他掩饰他的咄咄逼人或者是鹤立鸡群，不将他的评论对号入座，你应该自信，否则他也不会将你看作和他一样聪明的人。
