领导者不管干什么，都要有自己的原则和立场，不能够没有一点主见。这里的原则既包括办事的方法，也包括日常生活中为人、处事的立场、原则，少了哪个都会给你带来困难，并将影响你的生活。
据古代寓言书记载，谁能解开奇异的高尔丁死结，谁能注定成为亚细亚之王。所有试图解开这个复杂怪结的人都失败了。后来轮到了亚历山大来试一试，他想尽办法要找到这个死结的线头，结果还是一筹莫展。后来他说：“我要建立我自己的解结规则。”于是，他拔出剑来，将结劈为两半，他成了亚细亚之王。
这当然是传说，但这则故事告诉我们，亚历山大之所以成功地做了亚洲王，就是因为他有自己的方法，创立了自己的规则。他绝不是没有主见、没有办法之人。因此，干什么事情都要动脑筋，不要轻易听从他人，要有自己的一套规则。这样做，有时会使你收到意想不到的效果。
没有原则的人还往往禁不住他人的诱惑，自己的意志比较薄弱，遇到什么事情，最初还能遵循自己的原则，但经别人三言两语一劝，马上防线就崩溃了。
所以，做什么事情都要有个度，不能过度，否则就是没有原则。什么事情没有原则，只会带来不良后果，而不会有什么好的结局。特别是对领导者来说，坚持原则是实现发展目标，出色完成工作的必备素质。
办事没有原则，有时就表现为一味地迁就、顺从别人。由于自己没有立场，所以很容易被他人所诱惑或利用。迁就别人，表面看来是和善之举，但实际上则是软弱的表现，是丧失领导力的结果。软弱到一定程度，就会逐渐失去自信力，而没有自信力的人是很难成就什么大事业的。
领导者是组织的最高决策者和带头人，必须言出必行，行事果断。在企业遭遇公关危机时，领导者当机立断，才能抓住挽救危机的机会；员工出现破坏组织规则的行为时，领导者及时纠正，才能保持团队战斗力；在重大决策会议上，领导者拍板拿主意，才能为大家指明方向。
