第二章第3节 节俭美德，保障个人职业之树常青
小杜所在的公司是通过银行卡发工资的。这个月底，他像往常一样去银行取钱，当他查询余额准备转账时，突然发现这个月的工资多了500元。“这是怎么回事呢?钱虽然不是很多，但问题还是要弄明白的，不能白白沾公司的光呀!”小杜这样寻思着。
第二天刚一上班，小杜就找到了会计。
小杜问道：“你是不是把工资弄错了，我的工资怎么会无缘无故多了500元呢?”
“哈哈，我一猜你就是为了那500块钱的事。发工资那天，是经理特意打电话叮嘱我，多给你算500块钱的，我也没细问。”
听到会计这么说，小杜心里的疑问就更多了。
会计突然又说道： “对了，我差点忘了，经理叫你去一趟，他会向你说明原因的。”
于是，小杜来到了经理的办公室。经理一见到小杜，没等他开口，就拿出了一个小机器零件来。
小杜接过来一看，原来是他上次在车间外捡的一个齿轮。
小杜平时有收集零部件的习惯，这些部件虽然旧，但还可以用，上回车间师傅需要几个齿轮，本打算去买，小杜刚好帮上了忙。
经理开口了： “你的节约意识很强，我能看得出，你这个零件是从废机器上取下来的。你的节约精神值得向全公司推广，那500元钱，就是对你这种节约精神的奖励。”
小杜听后开心地笑了。
月底的工作总结会上，经理当众表扬了小杜，并号召全体员工向他学习。
经理说：“据我所知，小杜有个百宝箱，箱里装着各种各样的旧零部件，这些零件都是他从废机器上拆下来的，都是可以再利用的。每次修机器，这个百宝箱都能帮上忙，而不用花钱上市场去购买，可以说，小杜他心里是装着公司的，懂得钱赚得不容易，要处处节约。设想一下，如果我们都能像他一样，那该为公司节约多少钱啊！”
像小杜这样为公司着想的员工，肯定能在其他方面为公司着想，自然也就是能为企业赚钱的员工。一个具有成本意识、处处维护公司利益的员工才是老板愿意接受的员工。
拥有节约意识的员工能时刻想到为公司减少成本。在使用公司财物时，他们尽量减少损耗；在与客户谈判时，他们本能地替公司压低成本、提高利润；在经营项目时，他们尽量用最少的投资，取得最大的经济效益……
记住一句话：“只有节俭，企业才能生存；只有节俭，员工才能有所发展。”所有的老板都知道，只有节俭的员工才会更忠诚于自己的企业，更愿意为工作尽心尽力，于是老板会给他们更多的信任，更多的成功机会。
有一位管理界的名人原来在一家具有系统化管理的外企打工，同事们都用公司的电话打一些私人电话，但他在打私人电话时，总是到楼下去打公用电话。有些同事嘲笑他，说他傻。他却认为，打电话虽然是小事，但可以反映出一个人的工作态度。打私人电话不用公司的电话，体现的正是一种敬业，一种节俭。正是凭着这些工作的美德，老板信任他，客户青睐他，不久，他就在行业中传出名声，成了一个社会名人。
工作中有了节俭的美德，就能在工作中积极主动，奋力进取，精诚协作，高度负责，什么困难都能克服。这种美德，从经济学的角度来看，就是要为企业节省成本，努力使企业用最小的成本换取最大的利润。
节俭美德的拥有其实很容易，就是工作中多留意一支笔、一张纸、一度电的问题，如果连这些都做不到，那么这样的员工其实是很难真正担当起重任的。
节约是水，灌溉职业之树，节约是风，让职业之帆远航，拥有了节约美德，就能更接近成功。
