登陆注册
4741600000024

第24章 上篇 附录

上篇第三章附录:陈天桥解密“家庭娱乐战略”

内容为王,整合IPTV

“我和证券之星在谈,要他们把界面放到电视机上,让用户通过电视去炒股票;我也跟马云在谈,让他改造淘宝网,通过电视做电子购物;我还跟梁建章在谈,让他改造携程网,可以通过电视订票。”

2005年5月14日,苏州宝岛花园酒店,陈天桥在复旦大学管理学院和新闻学院合办的EMBA传媒管理班上做出上述表示。他坦言,对于盛大而言,没有什么东西是自己创新的,盛大只是把大家的所有努力,把最好的英特尔芯片、最好的显卡、PC技术,以及最好的中国内容供应商,进行整合改造,放上去。

对于这样的质疑——家庭战略HP在做,微软也在做,为什么盛大也敢做?陈天桥回答道:“实际上他们都问错了,我没有跟他们竞争,我用的是微软的操作系统、英特尔的芯片。”

陈天桥说,我们就是一个拔萝卜的小老鼠,老爷爷、老奶奶拔萝卜拔了10年,他们已经为拔一根萝卜付出了大量的投资。像中国电信这个老爷爷已经为中国服务了2000万的宽带用户;像微软这个老奶奶,把操作系统已经由10年前的Windows95升级到了WindowsXP。这个时候,盛大要做背后的一只小老鼠,就是不停地整合。

陈天桥认为,中国在技术上比较后进,盛大更多是寻找一些小老鼠的事,更多是踩在老爷爷、老奶奶肩上,做一些整合的、内容更新的工作。

“我非常希望在盛大的整个发展过程中,与媒体前辈一起合作,宁做马前卒、铺路石。”陈天桥说,现在盛大所有的技术和内容已经完备,如果从用户角度看,点播、玩游戏、看信息都可实现。

陈天桥特别提到,盛大在IPTV中的位置,“很清楚,是一个整合和小老鼠的位置”。盛大在国际上与索尼、微软竞争可能是不值一提的,但1000个盛大加起来一定能超过他们。所以基本原则是,无论做开发、产品推广、内容引进,都要合作,与广电、与电信部门合作。硬件找英特尔、长虹,内容上找阿里巴巴、淘宝和新浪等做整合。

“我对IPTV和数字电视未来的发展趋势有些判断。我有两个观点:一,不管数字电视还是IPTV,只要能满足用户需求就行。二,现在一些厂商口口声声说内容为王,其实是成本为王,免费送给用户盒子也就六七百元,连打牌都难。

“我认为能赚钱的只有内容,但成本极大地束缚了厂商的创造性。我们是内容为王,我们的工作应该是从应用和内容入手。互联网是成熟的商业模式,催生了十几亿到几百亿的上市公司。如果把互联网的内容进行改造,搬到电视上来,就可以实现巨大的成功。

“整合式创新是盛大的指导思想。基于这个概念,盛大做的可以既不是数字电视,也不是IPTV,我们干脆把两条线都接入,用户没有必要知道到底是哪条线,他们只要流畅地看电视、玩游戏、进行电子购物。

“我们盒子的应用目前有数字电视卡录像机。

“我觉得从一开始就可以赢利,这是我基本的判断。盛大做家庭战略的重要性顺序是:服务、内容、硬件。

“原因,一是,项目内容就可赢利,也许内容改造上有一些问题和困难,但盛大本身就是接触用户的公司,内容上风险会比较少。二是,就硬件本身来说,我也希望能赚钱。如果这东西不赚钱我就不做。我们的卖点是上面的应用本身。在上市一周年之际,我们利润累积达到1.5亿美元,但一年内我们花了4.5亿美元购买用户为之付费的内容。

“盛大在战略上是一个理想主义者,具体执行上是实用主义者。我跟赵勇谈,PDP等离子电视一台1.5万元,目前中国保有量2500万台,如果再加几千元的盛大盒子,这个价格门槛是不高的。

“对家庭战略,我绝对是有信心的。盛大背后不是一个人,是一堆厂商,甚至可以跟传统的电视媒体合作。”

(资料来源:http://tech.163.com/05/0516/09/1JS7U0HR000915BD.html)

同类推荐
  • 激励员工的艺术

    激励员工的艺术

    本书针对不同情景,精选典型案例,给出不同的激励方法,让管理者创造性地找到本企业激励员工的技巧和方法。
  • 人才品评:人才资源开发和管理

    人才品评:人才资源开发和管理

    本书从人才的内涵出发,追踪当前国内外人才争夺、竞争态势,探讨定性地评价人才的可能方式,然后分述中外古今几多成才的自然科学家、社会科学家、人文学家、艺术家、诗人和画家等的成才之路,论述当前成才培育中的途径。
  • 实用人事测量:简明版

    实用人事测量:简明版

    本书内容包括:人事测量概论、人事测量的历史、人事测量的基本类型、人事测量的实施与计分、人事测量在现实中的应用等。
  • 做最好的上司

    做最好的上司

    做上司难,做好上司更难,做最好的上司更是难上加难。为什么有的上司越来越忙,而下属却越来越没活干?为什么有的上司千方百计为下属着想,下属却依然抱怨不断……很简单,坐到上司的位置上,戴上一顶官帽,并不代表你就因此成为了一名合格的上司。只有正确认识上司扮演的角色、学会管理人心、善于激励下属、做下属的教练、明白上司的领导力来自影响力并努力提升自己的领导力以及明白职场八大“潜规则”,才能成为最好的上司。“管理深处是哲学,执行背后是文化。”完善自己、提升领导力是每个上司的必修课。读完并按照本书去实践,你就能成为最好的上司。
  • 给创业者的12个财务忠告

    给创业者的12个财务忠告

    12个财务忠告,将企业创办中的财务风险陷阱一网打尽,规避运营风险,助你成功,助你旗开得胜。创业的你是不是感觉正在迷雾中前行,本书有创业中需要关注的关键的财务问题,为创业者提供专业、全面的财务指导,希望创业者在这里找到致富的密码。这本书揭示了创业者在创业路上一定要注意的财务问题,它是每一位即将创业、正任创业以及希望投身创业的人士部应该认真研读的优秀著作。
热门推荐
  • 花开两朵,各表一枝

    花开两朵,各表一枝

    王城之中,流传着这么一句话:“云想衣裳花想容,云裳温婉想容俏。若得其一共余生,胜着黄袍九五尊。”洛云裳和花想容这对姊妹花,着实是名扬天下,两人容貌一般无二,气质却千差万别。姐姐云裳,温婉大方,智慧无双,二八年华便已接管君上最为重视的醉安坊,成为王城实际上的女主人;妹妹想容,娇俏可爱,活泼开朗,眼波流转间便倾倒四方,叫人醉了心肠……
  • 沉思录(员工版)

    沉思录(员工版)

    《沉思录》是古罗马皇帝马可·奥勒留在千年之前所写的书,本书在忠于原著的基础上将《沉思录》与现代员工的实际结合起来,以生动的哲理故事进行阐述。
  • 视而下

    视而下

    身体力行,拒绝盗版,支持正版授权,冲这一刻做起!
  • 傲娇总裁:娇妻碗里来

    傲娇总裁:娇妻碗里来

    她是名门千金也是花痴少女。他是帝国总裁但却自恋无比。保镖A:你听到什么没?保镖B:没听到,我应该听到什么?众保镖:我们什么都不知道。
  • 变型战争

    变型战争

    刘慈欣、王晋康、何夕是中国最具知名度的三位科幻作家,被誉为“中国科幻三巨头”。本书收录了刘慈欣、王晋康、何夕最有代表性的中短篇作品——《太原之恋》《全频带阻塞干扰》《人生》《生命之歌》《水星播种》《替天行道》《人生不相见》《田园》等。阅读本书,不仅可以领略中国科幻作品的巅峰实力,还可以享受到中国最有想象力的大脑向全世界所展现出的一场场宏大的头脑风暴。
  • 天行

    天行

    号称“北辰骑神”的天才玩家以自创的“牧马冲锋流”战术击败了国服第一弓手北冥雪,被誉为天纵战榜第一骑士的他,却受到小人排挤,最终离开了效力已久的银狐俱乐部。是沉沦,还是再次崛起?恰逢其时,月恒集团第四款游戏“天行”正式上线,虚拟世界再起风云!
  • 葬爱弑情

    葬爱弑情

    他自小被她家人收养,两人一同长大。孰不知这是引狼入室。在她十八岁成人礼那天,冷子修单膝下跪,向她求婚,林苒若欣然接受。结婚两年,他宠她入骨,成为世上所有人都羡慕的一对夫妻。可是在她父亲死后,他坐上总裁的位置,并持有林氏集团的一半股份。从那时开始,他性情大变,甚至亲手将她送入监狱。五年后她出狱,命运捉弄,再次和他有了纠缠。时隔七年,她向他双膝下跪,当众磕头苦苦哀求“冷子修,我求求你了,我们离婚吧!放我离开,好不好!”
  • 圣人灯

    圣人灯

    他出生不久,被天外之人借走一缕魂,当两魂合一时,他来到一个陌生世界。这个世界,圣人灯灭,混乱席卷而来······他从迷茫张眼,到三圣一体,再次点燃圣人灯……众神面前,他说:“各位请轮回!”
  • 异镜十三重

    异镜十三重

    人们存在的地方,回响着听不到的声音,述说着“它们”心中怨恨和不平
  • 韩娱之一代歌王

    韩娱之一代歌王

    本书集虐心剧、偶像剧、励志剧、家庭都市剧于一身,讲述了男主马湘奕注定不平凡的一生。友情提醒:玻璃心者请带好粘合剂哦。企鹅群:515750443喜欢本书就点进来吧。