视觉测试就是测试员工的视力及以下四个方面。视觉对任何行业都具有不同程度的重要性。根据工业心理学的研究成果，人的视觉具有以下几种特性：（1）适当距离的视觉敏感度，即在一定距离下辨认黑白符号；（2）距离的知觉深度，即依据双眼判断物体的距离；（3）判断颜色，不仅可以辨认不同的颜色，同时能说出其深浅及颜色的名称；（4）视野范围，即在一定距离可以看到上下左右的视野。
根据美国学者的研究，发现视觉要素对工作的影响决定于不同的工作性质，视觉技巧与工作绩效的相关程度并不高，即一个视觉能力好的人并不能保证工作效率高。当然，如果视觉有重大缺陷则可能影响到工作效率与安全。以视觉技巧因素和各种行业工作对视力的要求加以分析归纳，一共可分为六类视觉标准：文书行政类、精细检查类、驾驶操作类、机械操作类、劳工类和工匠类。
4．运动神经能力测试
运动神经能力测试，又叫运动及身体协调能力的测验。它是衡量力量、协调性和灵活性的测试。
例如，手指灵活度（Finger dexterity），是指手指精确、协调运动的能力，如电子产品装配或手表工的手指运动。手的灵活度（Manual Dexterity），包括手和手臂的协调运动，如较大工件配工作所要求的运动。手腕运动速度（Wrist-finger Speed），是指手腕和手指迅速运动的能力，如检查、包装和装配线上所要求的运动，准确度（Aiming）是迅速、准确地将手从一个位置移到另一位置的能力，这一能力在电子元件装配线上是很重要的。
通常使用的测验方法有插入、调换、组装、分解等。
插入（Place）：手腕作业检查盘的上部和下部各有48个孔，上部盘插着48根圆棒，被测验者两手同时从上盘中一个一个拔出圆棒，将其插在对应的下盘的孔中，以检查手及胳膊的灵活性。
调换（Turn）：使用的检查盘同上，用单手拔出一根棒，用同一只手将拔出的棒上下翻转，插入原来的孔中，以检查其反应速度。
组装（Assemble）：手指灵巧检查盘有50个孔，在这里附有金属的小柳钉和座圈，被检查者从上半部盘的孔中，用一只手拔出圆形的柳钉，同时用另一只手从旁边圆柱中拔出座圈，把它按在柳钉上，仍然用一只手将其插入与拔出的孔相对应的下半部的孔，以次来检测手指的灵活性。
5．明尼苏达文书测验
这是一种集体速度测验，它由数字比较和名字比较两部分组成。测验要求是，如果左右两个数字完全相同，则在他们中间的横线上打钩，不完全相同则打“╳”。测验目的是确定在规定时间候选人的辨认准确度，准确度高则证明候选人的文书性工作能力较强。
例如：
5 5 3 8 4 5 9 4－5 5 8 3 4 5 9 4
6 3 8 4 9 5 6 8 9－6 3 8 4 9 5 6 8 9
New York World-New York WordCargill Grain Co.-Cargil Grain Co.
6．一般性测验组合
一般性测验组合由美国职业服务中心所设计，最初目的是测验低阶层工作人员，包括12种计时测验，将12种测验得分合并可测出智力、语文、数学、空间、图形知觉、瞄准、动作速度、手指灵巧和手掌灵巧等九个特征管理能力测评范例
管理能力测评
一、题目
1．你受人欢迎吗？
[指导语］请你如实回答下列每一题，A：一直是的；B：经常是的；C：有时是的；D：很少是的；E：从来不是的。
请在后面的括号内填写你的答案。
（1）你是否能够经常让同事开心，因此会好多同事找你谈心？
（2）新来的同事你是否会主动的和他们交谈
（3）你经常为一点小事与同事们争吵吗？
（4）当你说出自己的想法或建议时，会得到很多同事的支持吗？
（5）同事们感到有趣的事，你也感有趣吗？
（6）周末是不是从来没有同事约你一起出去？
（7）你愿意做一些同事们喜欢做的事吗？
（8）你是否有能力活跃气氛？
（9）是不是很少有人对你表示过赞扬？
（10）你是不是很容易接近你想接近的人，并得到对方的喜欢？
（11）同事们是否经常会推选你去主持一些公司活动？
（12）你对异性同事有偏见吗
（13）你是否很容易就叫出只见过一面的同事的名字？
（14）你能与各种性格的人打交道吗？
（15）你是否不愿意与同事们一起参加集体活动？
（16）对于你的失误，同事是否很容易理解并谅解？
（17）你是否喜欢参加集体活动？
（18）你很少主动与同事聊天？
（19）你是否觉得认识一个人很容易？
（20）是否很自然地去关心同事？
2．你具备管理潜能吗？
[指导语］请你如实地回答下列60道题，假设题目中的内容是一般情况下，或是大多数情况下发生的，请只用“是”或“否”来回答。请在后面的括号内填写你的答案。
（1）你认为买东西讨价还价是正常的并且很喜欢？
（2）公司活动中是否曾担任过主持人？
（3）对商家的服务是否表示过不满？
（4）是否主动发起过活动或集会？
（5）很容易就能让气氛活跃起来吗？
（6）当众说话是否感到困难？
（7）是不是不喜欢与陌生的人说话交谈？
（8）第一次做某件事时会觉得很紧张吗？
（9）常常因犹豫不决而坐失良机吗？
（10）参加集会时常常一个人躲在拐角吗？
（11）热衷于有创造性工作时，即使没有朋友支持，也能独立进行吗？
（12）让你在唱歌和写作中选择，你是喜欢选择唱歌吗？
（13）与其共同负责，还不如个人负责更好吗？
（14）遭受挫折时，你喜欢自己面对和解决吗？
（15）做事时更喜欢一个人去完成吗？
（16）写某些重要的东西时，你会达草稿吗？
（17）和多数人相处比一个人独处更愉快吗？
（18）虽是正当的事但遭到嘲笑会觉没趣吗？
（19）遇到困难，你很希望别人伸出援助之手吗？
（20）更喜欢运动而不太喜欢看书吗？
（21）很少注意他人的脸色吗？
（22）你已买下的东西，过后常会去退换吗？
（23）是否很少担心将来的事？
（24）你从来没有沮丧过吗？
（25）做没有兴趣的工作时，不需要别人鼓动吗？
（26）你凡事都很有主见吗？
（27）被别人嘲笑，自己也会从容自若吗？
（28）虽然受他人反对，还会坚持己见吗？
（29）发生了意外事件时，你会立即行动出力协助吗？
（30）你非常喜欢与众人交往吗？
（31）一些让自己难堪的事情经常发生吗？
（32）是否经常在积蓄财产？
（33）你有反思的习惯吗？
（34）当因为不知道如何做某件事情的时候，你是否会就此停止？
（35）与上司相处会觉得拘束吗？
（36）事情受到挫折，会很快泄气吗？
（37）你会被别人的一句话触怒吗？
（38）工作时有旁观者会觉得不安吗？
（39）在集体发言中，你习惯保持沉默吗？
（40）会因为小事受挫而意志消沉吗？
（41）你喜欢和大家一起聊天吗？
（42）你的讲话能引起别人的兴趣吗？
（43）你会主动承认自己的错误吗？
（44）朋友们会来征求你的意见吗？
（45）是否常常不原谅他人的过错？
（46）常常设法提起他人感兴趣的话题吗？
（47）对大部分事情，可以按自己的想法表达出来吗？
（48）大家讨论问题时，是否站在团体的立场上听取各人的意见？
（49）在决策家庭事务或工作问题之前是否先设法了解大家的意见？
（50）你认为，所谓意见主要是由经验造成的吗？
（51）假若你改变了观点，旁人会认为你是弱者吗？
（52）受到别人批评时会感到不自在吗？
（53）与他人交谈时，你会不注意对方说话吗？
（54）他人不同意你的意见你会不高兴吗？
（55）你的交友圈子很小吗？
（56）寄出信后常会后悔吗？
（57）常常会感觉别人很虚伪吗？
（58）对一些需要对质的问题不希望当面回答，怕别人指责你的错误吗？
（59）在商量时常常与人争论，或发出命令式口气吗？
（60）你能承认你的辩论对手也有道理吗？
二、评分与结果
1. 你受人欢迎吗？
3的倍数题计分方法如下：A=1分；B=2分；C=3分；D=4分；E=5分。其余各题计分方法如下：A=5分；B=4分；C=3分；D=2分；E=1分。
满分100分；最低分20分。
70分以上──是一个很受人欢迎的人，具备从事人力资源管理工作的基本要求；60～69分──是一个较受人欢迎的人，需要进一步提高自己；50～59分──在同事的眼中印象还可以；40～49分──勉强受人欢迎，不适合从事人力资源管理工作；39分以下──是一个不受人欢迎的人，要注意改变自己的行为与态度。
2. 你具备管理潜能吗？
第～5，11～15，21～30，41～50题各题答“是”者得2分，答“否”者得0分。
第6～10，16～20，31～40，51～60题，各题答“否”者得2分，答“是”者得0分。各题未答者均得1分。满分120分，最低分0分。
管理潜能：100分以上：较优；90～99分：良好；80～89分：一般；70～79分：较差；69分以下：缺乏。
第1～10题中：满分20分。反映指挥他人能力：15分以上：较强；11～14分：一般；10分以下：较差。
第11～20题中：满分20分。反映独立性：15分以上：较强；11～14分：一般；10分以下：较差。
第21～40题中：满分40分。
30分以上：外向；21～29分：中性倾向；20分以下；内向。
第41～60题中：满分40分。反映社会性反应：34分以上：极强；30～33分：较强；26～29分：一般；22～25分：较弱；21分以下：极弱。
创造力测评
一、创造力的含义
创造力与我们平常所说的智力并不一样，智力是偏重于认识方面的综合能力，创造力是提供首创性的、具有社会意义的产物，智力侧重于正确的认识，创造力侧重于新发现。创造力与智力相关，但不能等同。心理学家的研究表明，具有高创造能力的人，一定具有高智力；但智力高的人，不一定有创造能力；有的人智商不高，但在个别方面有专长，某种能力特别突出，也应列在创造力之列
二、创造力测评范例测试题目1
认真阅读下面的50个问题，如果你非常同意题中的陈述，请在题前的括号内填上A，不同意的填上C，棱两可的填上B。答题时要求诚实、准确，不要乱猜。没有遇到过的工作场景，请你以你的想象和感觉为准。
1. 遇到困难时，你总是有自信成功地解决它们。
2. 如果明知道做这件可能得不到结果，但是依然要去做，你认为这是在浪费时间。
3. 你对很多事情都提不起什么兴趣。
4. 我认为合乎逻辑的、循序渐进的方法，是解决问题的最好方法。
5. 你在集体发言中，你是否总是感觉让别人厌烦。
6. 你会很在意别人对你的看法和议论。
7. 如果你认定一件事，即使得不到别人的赞同，你也要继续去做。
8. 你对做事情没有信心的人会很反感。
9. 你对刺激和新鲜的事物总是不厌其烦。
10. 面对考验，你总是能从容不迫。
11. 你能长时期盯住困难问题不放。
12. 有时你会对某些事物显得过分热情。
13. 你经常在静默时获得灵感。
14. 在解决问题时，你常常单凭直觉来判断“正确”或“错误”。
15. 在解决问题时，你分析问题较快，而综合所收集的资料较慢。
16. 有时你会打破常规去做你原来并未想到要做的事。
17. 你有收集各种小东西的嗜好。
18. 有些设想是来源于你的梦境。
19. 你对客观而又有理智的人很有好感。
20. 你在医师和勘察人员这两种职业中，你会选择前者。
21. 你在同行面前比在其他人面前显得更为自在。
22. 你认为你有很强的审美感。
23. 你对那些变化不定和无法预测的事情感到困惑。
24. 你喜欢坚定意志的人。
25. 你认为灵感与获得成功没有关系。
26. 在辩论中，你会因为结识新朋友更高兴，即使牺牲你原先的观点也在所不惜。
27. 你更感兴趣于提出新的建议，而不在乎设法说服别人接受这些建议。
28. 闲暇时，你更喜欢一个人沉思。
29. 你常常会对那些不利自己的事情谨慎小心。
30. 在评价信息时，你觉得信息的来源比其内容更为重要。
31. 你对似是而非、摸棱两可的回答很不满意。
32. 你对塌实肯干的人非常有好感。
33. 你觉得个人的自尊是别人的敬慕也换不来的。
34. 你觉得把事情做的很完美不切实际。
35. 你更喜欢和大家一起努力工作，而不愿单独工作。
36. 你喜欢做对别人有一定影响的工作。
37. 在生活中，你认为很多事情是不能用“正确”或“错误”来加以判断的。
38. 你认为每个人都有自己的位置，能给自己定好位很重要。
