八卦也有范围
办公室里的茶水间、洗手间甚至是走廊，都可能是八卦好地方。但俗话说“隔墙有耳”，这些地方是十分危险的。如果一不小心，就有可能让自己后悔不已。
职场中的生活可谓是枯燥无味，八卦有时候的确能增加职场生活的趣味性。但是，八卦也要讲究地点。
Nancy和办公室的同事很喜欢议论他们办公室经理姚女士的穿衣打扮。姚女士年纪虽然已经不小了，但是比较偏爱活泼型的装扮。因此，Nancy和同事们常常以此为话题开玩笑。
有一次在洗手间里，Nancy和同事又谈论起姚女士的装扮问题。
“今天她竟然穿粉红色的套装。”
“口红也是粉红色的，再在头上加两个小辫子就可以做18岁少女了。”
“咱们办公室这个漂亮的女士真是一个活宝，估计她比她女儿还渴望做少女。心不老的人装扮如果也不老的话，真是一件可怕的事情。”
“如果哪天她愿意的话，我们可以把她评做中国的麦当娜。”
Nancy和几个同事嘻嘻笑着，就在这个时候，她们看见办公室经理从厕所里出来，脸上的表情难看得无法形容。
Nancy和几个同事纷纷僵持在那里，不知道该怎么办。
像卫生间这样的地方，上司最可能出现，简直就是办公室八卦的雷区，如果稍不小心，在这样的地方对上司批判，很可能就会遇到上司凌厉的眼神。
所以说，“职场有风险，八卦要谨慎”，上司的缺点最不可以在办公室里进行评判。办公室里的同事，你根本不知道哪个是上司的耳目。
职场女性可以说是八卦的主要传播者，俗话说“三个女人一台戏”。如果办公室女性多的话，八卦的话题也会有很多。一个明智的职场白领，一定要明确八卦的界限，什么事情是能说的，什么事情是不能说的。
上司的缺点和毛病以及穿衣打扮这一系列的问题都是职场上八卦的雷区。比如办公室里的同事在议论领导或上司缺点的时候，你最好能走就走，能躲就躲。
Nina承认自己非常喜欢办公室八卦，但是对于范围问题她一向划分得非常严格。她的八卦范围一般是美容话题、潮流话题、明星绯闻、减肥心得等。她知道这些问题在办公室里非常受欢迎，比起议论上司的毛病要安全得多。
Nina有一个习惯，在办公室的同事议论上司的时候，她要么是装作没听见，要么是去洗手间或茶水间，一概不会参与。对于这一点，公司的同事也没有感到奇怪。
Nina有一个口号就是：“我记性不好。”说自己记性不好是一回事情，记性真不好才是另一回事情。如果有同事不经意间和她说了领导的毛病或者是坏话，她也转瞬间就能够“忘记”。
所以，在办公室里，她非常受大家的欢迎。办公室里很多女同事都说她是一个可爱的人。Nina在办公室里的人气一直很高，也没有多少是非。
很多人都觉得Nina是一个聪明人，同事之间的恩怨不参与，领导的毛病也不说，每天就盯着衣服、化妆、明星绯闻这些事情。有意无意之间，给自己省去了很多麻烦。
同事之间，可以在一起玩、购物、吃饭、跳舞，如果八卦，就一定要明确范围。科学已经证明，大部分人都是守不住秘密的。你前一刻说的话，几分钟以后就会在办公室里传播开来。
不要觉得你已经和人家说：“千万不要告诉别人。”就能帮助你守住秘密，每个人都有好奇心，每个人都想知道别人的一些秘密。要想做一个受欢迎的职场人，就应该规划好职场八卦的范围。不是不能八卦，是要有选择性地八卦才行。
不要随便谈论薪金问题
某网站对公司八卦话题排名做了一项调查，调查结果显示，排名第一的话题就是“薪酬福利”。同事的薪酬问题，其实是一个很隐私的话题。很多人甚至都不清楚自己的同事和朋友到底每个月能赚多少钱。当然，其实每个人对别人的薪酬都有着非同一般的好奇心。但是，好奇归好奇，不能问的不要问，不能说的也最好不要说。
小谷和宁远在同一天进入一家公司上班。宁远因为工作做得比小谷优秀，得到上司的欣赏，所以拿到的奖金就比小谷多一些。
有一次，两个人在一起吃饭。无意间，小谷说：“我们每天拿这样低的工资，还做这么累的工作真是不划算。”
宁远没有多想，回答道：“我觉得还好吧，工资不算低了，而且每个月还有奖金啊。”
小谷奇怪地问：“哪里有奖金啊？”
宁远丝毫没有意识到问题的存在，在他的心里，只要努力工作，人人都会有奖金拿。所以，他对小谷说：“几乎每个月都有啊，同工资一起发的。难道你没有吗，不会吧？”
小谷从来没有拿到过什么奖金，听到宁远这样说，不禁非常奇怪。
“奖金一般是多少？”小谷问宁远。
宁远疑惑地看着小谷，看来小谷真的没有拿到过奖金了。但是，这是怎么回事呢？两个人一起进入公司工作，为什么自己有奖金，但是小谷没有呢？
意识到问题存在的他不想再将这个话题进行下去，于是含糊地答道：“这个问题以后再说吧，我还得去打印一份文件，你吃完先回办公室吧。”
从宁远的嘴里，小谷知道了奖金的问题。为什么宁远有奖金，而自己却一次也没有拿到过奖金呢？
越想小谷心里越不是滋味。终于，他敲开了上司的门，问出心里的疑问。上司看着他说：“谁和你说的，大家的工资都是一样的。”
“当然是宁远亲口对我说的，如果他不说的话，我怎么会知道。为什么我们是一个部门的，但是工资却要区别对待？”小谷气呼呼地问道。
上司看着小谷，但是他知道宁远已经把工资的秘密泄露给了小谷。上司说：“公司会按照你们的表现给员工一定的奖金，但是具体的情况，要看工作的成绩而定。”
小谷不服气地说：“难道我的工作质量会比宁远差吗？”
上司此时不是生小谷的气，而是对宁远的做法非常反感。他在小谷走了以后，把宁远叫进办公室狠狠地训斥了一顿，最后说：“你不知道自己薪酬的问题不应该在公司同事的面前随便说吗？”
其实在和小谷谈论的时候，宁远已经意识到了错误，但是已经来不及了。
小谷已经把公司分配不均的话题到处散播，弄得办公室里的人怨声载道，大大影响了工作效率。为了严肃公司的纪律，公司决定开除小谷，并且对宁远给予一定的处分。
小谷以为，公司以这样的理由辞退自己是没有任何道理可言的。为此，他请教了职场专家。专家告诉他，公司辞退他完全是应该的。因为即使不能谈论工资的事情不在公司制度的范围内，但是工资体系对绝大多数公司来说都是最高机密，不能互相谈论。
职场中，哪些是八卦的雷区，需要牢记在心。不管你有多么强的好奇心和求知欲，对于职场八卦这样的问题都应该一看二想三掂量。掌握好八卦的范围，不仅能给同事留下很好的印象，还可以得到领导的欣赏。要知道，作为一个专业的职场人士，对于八卦度的掌握也应该专业才是。
