有很多人认为不管在哪里工作都是一样，领导给安排下来的工作做完就算完成，他给多少薪水那就干多少工作。但是对于领导来说，他更希望职员能够在工作之余也能多做些事情，主动去承担一些公司的压力。在办公室里也是一样，领导的脑海里都希望一个职员能够顶两个人的作用。
而说到底工作并没有什么分内分外之分，如果能主动做一些，多做一些事，让办公室得到更多的效益，那领导也会更加看重你，毕竟付出就有回报。所以在工作过程中，我们应该学会主动去做事，不要什么事情都需要领导的安排，做完分内的事后，甚至可以向领导要求多些工作，这样不但能够提高我们自己的能力，也能让领导看到一个积极上进充满激情的职员。而如果在工作过程中表现足够好，那更可以在领导心中占据一定的位置，在以后的晋升过程中无疑多了一份保单。
主动多做保持积极心态
领导不是无所不能的，每一个领导时间安排总会比较紧凑，因此，不可能他们能够将所有的事情都安排妥当，所以，做为一名有上进心希望得到领导晋升的职员，就应该将自己的眼睛放亮，主动去做一些工作，不要凡事都等待领导的安排，因为在办公室里，任何的工作都是工作，在自己力所能及的范围之内，就应该考虑到公司的利益，这样才能不停地锻炼自己的能力，为以后的晋升打下基础。
詹姆斯在摩托罗拉公司手机研发部工作，最近他有点郁闷：看到同事们循规蹈矩地做事，一点都没有积极性，他觉得自己应该为大家创造一种主动积极的氛围。
詹姆斯认为只有主动做事，才能做好工作，被动只会导致失败。他热爱这个他工作了5年的公司，他不希望公司出现一点不景气的迹象。然而最近很长一段时间以来，同事们被动应付的样子让他深感忧虑，他不敢想这种现象长期下去可能导致的结局，因此，他决定改变这种局面，激发大家主动做事的热忱。
同事见他一副愁眉不展的样子，开玩笑地说“詹姆斯什么地方都好，就是对自己要求太高了，作为咱们研发部门，只要完成公司下达的研发任务就可以了，没有什么值得忧虑的！”
另一个同事也说：“在研发方面，詹姆斯是专家，应付公司分配下来的任务绰绰有余，为什么还整天顾虑重重的样子？”
詹姆斯说：“我觉得我们工作是为了实现自己的价值，而不是被动地完成任务，现在市场竞争这么激烈，我们能不能主动做一些工作，给公司拿出一些新颖的创意来？”
可是同事们都觉得摩托罗拉作为全球最大的手机开发商之一，完全没有必要担心应激烈的市场竞争而被挤掉。但詹姆斯还是暗下决心，要在完成公司任务的基础上开拓创新，让摩托罗拉手机在自己的研发下实现又一个飞跃。
詹姆斯的辛劳没有白费，不久，他就研发出了一款集音乐、视频观看、录像摄像于一体的多媒体手机，并且一上市就引起了顾客的喜爱。老板对于詹姆斯的积极主动很是赏识，不久，就提拔他为研发部的总监助理。
詹姆斯的做法在很多人的眼里都是特殊的，因为很多人都是只做自己分内的工作，甚至将这份内份外的界限划的非常清楚，其实每一份工作对于我们的提高都有一定的好处，如果只是贪图轻松，那对自己工作能力提高无疑是一个很大的障碍。
想要在办公室中得到晋升，我们就应该学习詹姆斯，对自己要求高一点，主动做事，努力提高，勇于负责，锻炼自身的能力，积极地去完成那些份外之事。人性本质是主动而非被动的，不仅能消极选择反应，更能主动创造有利环境。采取主动并不表示要强求、惹人厌或具侵略性，只是不逃避为自己开创前途的责任。
主动去多做事，可以让我们不安于现状，如果仅仅是将思想停留在固守自己的一亩三分地，在惯性中我们就会失去进去的动力和方向，从而浪费了我们宝贵的光阴，对于领导来说，能够为办公室多做些事的职员才是一名好职员，而且多做份外事，对于职员的成长无疑是一大助力。
所以，主动些做事，领导没有让你做的工作一样可以发挥自己的能力，只要主动努力去完成多一些的工作，那在领导的眼中，你的价值就会不断攀升，最终会成为晋升者中的候选人。
证明自己，争取工作
“人们应谨记一个处世原则，因自我了解而表现出来的举止，就是一般人对自己的观感”。人对于自己的认识一般都是比较透彻的，知道自己的能力，就需要去证明自己，如果不主动去证明，在这茫茫的人才潮流当中可能就会被淹没，而无出头之日。
如果想要让别人对自己有一个较高的评价，就应该积极向上，努力进取，只有当你主动地去证明自己的才能，领导才会赏识，而且这样的方法也是让领导发现的最简单的方法，所以想让领导如何看待你，就向着那个方向去努力。都说机会都是争取来的，那证明自己去争取工作的方法自然能够让机会向你靠拢。
杜青在大学里学的是广告专业，毕业后应聘到一家国企企划部。这下子，她高兴极了，以为找到了用武之地，可以发挥专业特长，一显身手了。到单位之初，她的顶头上司对她的其貌不扬、不善言辞颇没有好感，主观上断定她只不过是混了个文凭的大学毕业生而已、谈不上有什么办事能力，因而对她的存在没有引起足够的重视，也没有分给她具体的工作任务。上司对她的冷淡，让满怀希望的杜青心灰意冷。于是她的工作热情顿减，上班拖拖拉拉。
一次偶然的机会，她在企划部经理的办公室门外听到了这么一句话：“咋样，杜青这个人正如我预料的那样，办不了什么事。”这句话深深地刺痛了她，也刺醒了她：原来上司一直看不起我。杜青原本就是争强好胜、不甘服输的人，对上司的轻视她本能的想冲进去反驳，可理智告诉她，自己又有哪些地方让上司看得起呢真想一走了之，可那样不就更证明了自己的无能了吗于是她控制住自己，暗下决心：要重新找回往日的自信，要做就做最优秀的，露几手让你们瞧瞧，我也不是等闲之辈。
几天后，人们向她投来了关注的目光，发现她从头到脚焕然一新，装束和打扮多了几分职业女性的成熟。同事们还发现她突然间把一分精心设计的企业广告设计方案递到了上司的手中。以后的日子里，她早来晚走，主动向上司要工作干，凡接手的工作都勤勤恳恳，投入十二分的智力和精力把事情做到最好。慢慢的，杜青用自己的智慧和力量重塑了自己良好的形象、出色的表现，这一切都令同事们刮目相看，让上司对她倍加重视起来。
领导对杜青的看法让她想要证明自己，所以主动去要来工作，并努力地做好，在最终也向领导证明了自己的能力。这种机会是她自己争取来的，如果她紧紧是尽职尽责得去完成自己的工作，可能领导永远也发现不了她的实力。
对于刚刚进行工作的人来说，只要有证明自己能力的勇气，就应该勇敢地向领导证明，主动去向领导争取工作，将能力完全的展现出来，这样就不会再有人轻视，同样，这样做的连带收获就是可以让你在工作过程当中打下坚实的基础，也为以后的晋升铺就了笔直道路。
而且在主动争取工作的同事，能够给领导一个积极进取勇气可嘉的感觉，而能够完美的完成这份工作，那得到的就不只是能够证明自己的能力，而更多的是领导的赞赏和欣慰。杜青主动地要来的，其实不仅是一个差使，更重要的是要来了一个证明自己能力的机会。
因此在办公室工作时，不需要非等待领导安排工作，也可以主动去争取工作，而争取来的工作可能就不单单是一个工作，而更多的是一个机会，一个证明自己能力和才华的机会，也是让领导了解你认可你的机会，更是发展和成长的机会。所以，鼓起勇气去争取工作，证明自己，让晋升不再遥远！
给领导些“惊喜”
在办公室中，如果职员只做自己份内的事，那就不会有人给予你有利的评价，也不会被领导所注意，从而失去很多对自己有利的机会。一般来说，领导对每一个职员都有所期待，而最根本的就是希望职员能够将自己份内的工作完成的很好，如果连份内的工作都是勉勉强强，那只会让领导对你的感觉下滑。
而要想让领导多些注意，就需要适当的给领导一些“惊喜”，那就是提高自己的要求，在做好份内工作后多做些份外的工作，超越基本的领导对你的期待底线，这样能够让领导看到你工作能力的同时还能感受到你积极工作力争向上的态度。
所以，在办公室中，当你从事超过领导期望的工作时，同事们都会对你有好的评价，从而能够引来领导的目光和注意，促使你能够在众多普通的职员中脱颖而出。从而才能增加晋升的砝码。
卡洛·道尼斯最初为杜兰特工作时，职务很低，现在已成为杜兰特先生的左膀右臂，担任其下属一家公司的总裁。他之所以能如此快速升迁，秘密就在于每天多做了一些份外的、超越老板期待的更多的工作。道尼斯的老板注意到一个现象，那就是道尼斯总是在忙完自己的份内工作后，不断地为他人提供服务或帮助，不管那个人是他同事还是老板。而一旦表示被要求提供帮助，道尼斯总是把它当成自己的工作来做，任劳任怨、不计报酬。渐渐地，老板有什么事只习惯找道尼斯帮他的忙，或者让他分担一些重要的工作。
原因很简单，因为道尼斯是整个办公室里惟一能在工作之余随时等候别人召唤的人，只要对方愿意，他总会尽心尽力地为他们服务。
道尼斯不断地去做份外的事，获得了额外的报酬吗？没有。他所做的事远远超过了他的实际报酬。实际上，他并未因此而获得一点额外的物质奖励，但是他获得的远比那点报酬多。那就是他获得了更多的机会，使自己赢得老板的关注，最终获得了提升。
要想成功，想要尽快晋升，就需要激励自己永远保持一种积极向上的态度。而且，多做一些份外的工作，因为帮助了他人，也解决了领导的一些小麻烦，会让你得到良好的口碑，这些对于一名职员来说是一笔无价的财富，它能够在以后晋升的道路上起到绝妙的作用，只要领导将你和普通工作的职员对比，你的优势就会非常明显的显露出来。
而如果长期只是做着简简单单份内的工作，从不努力进取，带给领导一些“惊喜”，那你自己的工作能力也就只能维持在一个普通的程度，无法鹤立鸡群得让领导关注。所以，努力让自己的能力展现出来，多给领导一些额外的“惊喜”，那在晋升的路上你将所向披靡，勇往直前。任何的领导都希望看到积极地职员，你的领导也不例外！
