办公室就如同一条航行在巨浪滔滔大海中的船，如果遇到风浪，船上的每个人都无法独自逃生。领导也和普通人一样，同样需要大家的支持和鼓励，这样才能得到更好的成绩，领导和职员一样，脱离彼此单独一人是无法获得成功的。
领导的成功也是靠着职员和他共同的努力，其实领导和职员之间就是战斗在统一战线的战友，职员要想得到领导的看重，就需要与领导甘苦与共，成为领导放心的伙伴，要时刻记得，领导和你在同乘一条船，一荣俱荣一损俱损。
当今的社会，信任与忠诚越来越重要，要想在办公室中脱颖而出，就要与领导同进退，只要时时留意，刻刻用心，定可以得到领导的信任。
世界上没有十全十美的事物！任何人都不可能完美，而我们的领导也是一样，而在办公室中，总会有很多人在平时甚至在其他公司人员面前贬低自己的领导，在他们看来，领导的一些举措很不恰当甚至幼稚，但是一到办公室，却又换了另外一副表情和神态来面对领导，这样的一些举动，虽然看起来无什么大碍，大不了是发发牢骚，但是，这样的表现就是不支持领导，而这样的人，也没有办法在办公室中快速地晋升。
相信能够做到领导的位置上，他们都有着自己的优势和心胸，领导也不会介意出于善意的一些意见和建议，但如果在背后对领导指指点点，在领导面前却大献殷勤，这样的不忠和两面三刀是领导不可能接受的。当你还在办公室时，就应该在其位谋其政，永远支持自己的领导，领导错了可以去纠正，提出意见，但是不能不信任自己的领导。否则，在办公室中就会永远没有出头之日。
管好自己的嘴
做为办公室职员，如果对领导有异议，就一定要当面向他反映，万万不可再领导的背后说三道四，甚至还夸大其词，如果这样的话传到领导的耳朵里，就在他人的手中落上了把柄。所以一定要谨防祸从口出，尽量做到防意如城，尤其是不要非议领导，妄自评价，明知不对，少说为佳。所以，与其在领导背后说三道四授人以柄，还不如当面探路胸襟，让领导看到一个有话直说敢于进谏的形象。
其实站在领导的位置想一想，有人在自己面前老老实实唯唯诺诺，可是在背后却嘀嘀咕咕嘴无遮拦，你的心情也不会好受。所以想要和领导打好关系，就首先要管好自己的嘴。
某职员是一家文化公司的策划，颇有创意，但他一个不好的地方就是自视清高，常常对老板的一些方案颇多微词，有种不屑的感觉。但碍于情面或者习惯，他从来不当面向老板提出自己建设性的意见，而总是在老板背后唧唧哝哝。
很快被老板知道得一清二楚，还专门和他谈了一次话，客气而委婉地表态他有什么意见不妨直言，这时，他又支支吾吾，躲躲闪闪，说老板的创意尽善尽美。老板终于不客气地说：“我请你来是做高参的，不是做好好先生的。你如果有什么意见的话，可以当面说出来。我最讨厌别人在背后说坏话，却不敢承担。如果这样，你现在就可以去财务部办理离职手续了。”
其实对领导的决定有意见是件好事，可以在单独会面的时候将你的想法和建议向领导阐明，这样不但领导感觉你善于思考，也不会因为你的想法和领导的提议背道而驰而心生不快。但是在众人面前，尤其是在人数众多的时候，一定要处处支持领导，万万不可再背后说领导的坏话，如果管不好自己的嘴，最后吃亏的肯定是自己。
世界上没有不透风的墙，所以在办公室工作一定要适应领导的工作方式，这也是每个工作的人需要学会的，背后嚼舌头这样的事，最好不要在自己身上发生，如果一旦被领导抓住把柄，那前程则是一片黑暗。
和领导一条心
支持领导就需要和领导在同一条战线上，和领导一条心，这样的支持是最忠诚的，如果能够一直和领导一条心，即使有什么地方做的不够好，领导也会看在你忠诚的份上原谅你，而如果有了好的机会，你又拥有足够得实力，那晋升也就离你不再远。
但是和领导一条心就需要让自己与领导站在同一侧，如果你的领导更换而自己却没有动，那就需要重新将领导的位置转化过来，毕竟过去的领导已经过去了，现在的领导才是你的薪水发放人，才是你晋升的跳板。
最近小安的头儿换了，原先的上司离开公司前曾经让小安跟他一起走，可是考虑到变换工作环境有诸多的风险，所以小安就没有应允。婉拒了前上司也就意味着小安必须面对新上司。作为助理的小安将会是和新上司有最直接、最密切接触的人。
虽然年前新上司已经到公司里来亮过一两次相，但是现在毕竟是正式开始工作，小安还是对他一点不熟悉，很不清楚底细，所以自然有点慌。但是小安知道有一点是自然法则，那就是无论前任上司对自己有多大恩惠、自己有多么敬重他、忠实于他，转向新上司时，仍然要全力以赴地支持到底。因为，前上司再好，也已经成为过往，而新上司，将会是从今往后一直和自己在一起工作、决定自己未来职场命运的人。
小安感慨：这就是职场生存的法则。
一个新领导来到新环境中，就需要对这个环境和人际网还有工作等等进行一段时间的磨合和熟悉，所以在刚刚进入新环境的领导，对于对自己有意见和反对的人会非常的敏感和谨慎，当他熟悉了这个位置的工作，自然不会给那些反对他的人有好脸色看。所以和领导一条心就要和现在的领导共荣辱，刚刚进入新环境，我们最好能够热情的欢迎并适当的将工作流程和工作情况汇报上去，让领导有一个轻松温馨的感觉，这样自然领导会对我们另眼相看，从而得到晋升的机会。
用行动支持领导，挑起肩上的责任
对于领导的支持并不是我们说一说让领导看一看就能够达成的，关键还是需要以行动来说话。能够勇于承担起自己肩上的责任，甚至办公室集体的责任，才算是对领导最大的支持，因为你在与办公室共进退，在与领导共荣辱。
某天线公司生产的产品质量不错，可是有一年销量不佳，眼看就要发不出工资，老板对此很是头疼。他来到营销部，让大伙儿针对天线的营销工作各抒己见，畅所欲言。
营销部的赵经理叹息说：“人家的天线三天两头在电视上打广告，我们公司的产品毫无知名度，我看这库存的天线够戗。”营销部里的其他人也随声附和。
老板脸色阴霾，扫视了一圈后，把目光停在进公司不久的一位年轻人身上。老板走到他面前，让他说说对公司营销工作的看法。
年轻人告诉老板，在他的家乡有十几家天线生产企业，唯有001天线在全国知名度最高，品牌最响，其余的都是几十人或上百人的小规模企业，但无一例外都有自己的品牌，有两家小公司甚至把大幅广告做到001集团对面的墙壁上，敢与知名品牌竞争。
老板静静地听着，挥挥手示意年轻人继续讲下去。
年轻人接着说：“我们公司生产的天线今不如昔，原因很多，但归结起来主要是我们的销售定位和市场策略不对。”
这时候，营销部经理很生气，说：“你只会纸上谈兵，尽讲些空道理。现在全国都在普及有线电视，天线的滞销是大环境造成的。公司在甘肃那边还有5000多套库存，你有本事推销出去，营销部经理的位置让你坐。”
年轻人提高嗓门朗声说道：“现在全国都在搞西部开发建设，我就不信我们质优价廉的产品连人家小天线厂也不如，偌大的甘肃难道连区区5000多套天线也推销不出去？”
几天后，年轻人风尘仆仆地赶到了甘肃，跑遍了兰州几个规模较大的商场，但是几天下来毫无建树。
但是他没有放弃，而是走访附近的居民，倾听他们的意见，终于，他得到一个消息：“一个农场由于地理位置关系，买的彩电都成了摆设。”
听到这则消息，年轻人如获至宝，当即带上十来套样品天线去了那里。当地人告诉他，这里夏季雷电较多，以前常有彩电被雷电击毁的事件发生，不少天线生产厂家也派人来查，知道问题都出在天线上，可查来查去没有眉目，使得这里的几百户人家再也不敢安装天线了。
年轻人拆了几套被雷击的天线，发现自己公司的天线与他们的一样。于是年轻人做了很多试验，最后终于弄明白，原来是天线放大器的集成电路板上少装了一个电感应元件。这种元件在任何型号的天线上都是不需要的，它本身对信号放大不起任何作用，但是没有这个元件就等于使天线成了一个引雷装置，它可直接将雷电引向电视机，导致线毁机亡。
找到了问题的症结，一切问题就迎刃而解了。不久，年轻人将从商厦拉回的天线放大器上全部加装了电感应元件，并将此天线先送给农场场长试用了半个多月。期间曾经雷电交加，但农场场长的电视机安然无恙。此后，仅这个农场就订了500多套天线。热心的场长还把年轻人的天线推荐给附近5个农场，又销出2000多套天线。
一石激起千层浪，短短半个月，一些商场的老总主动向年轻人要货，连一些偏远县市的商场采购员也闻风而动，原先库存的5000多套天线当即售罄。
一个月后，年轻人返回公司，公司如同迎接凯旋的英雄一样，披红挂彩夹道欢迎。营销部经理也已经主动辞职，公司正式任命年轻人为营销部经理。
虽然年轻人仅仅是一个普通的员工，但是他急公司所急，想公司所想，解公司所困的心情让他超过了原来的营销部经理，因此能够得到尽快的提升。而且他一直是站在领导的一边，并且用行动支持了领导，用成绩将公司的困难摆脱，担起了自己肩上的那份责任，在这个危机的时刻为领导承担了压力，当然能够让领导刮目相看，晋升也就是理所当然的了。
可能在你的旁边，就有一些没有人喜欢干的工作，就如同故事里年轻人所承担下来的那份压力一样，很多人对这样“吃力不讨好”的差事唯恐避之不及，甚至有人会在暗中默默祈祷这种事千万不要落到自己的头上，在这样的情况下，如果你能够如年轻人那样勇敢地站出来，支持自己的领导，承担起这份责任，不但会得到领导的赏识和感激，还能得到同事的欣赏和尊重。
正是这样的好机会能够让你一飞冲天。但是这样的机会并不是容易完成的，所以在没有遇到机会时就要养精蓄锐积攒底蕴，以迎接不知何时能够到来的狂风暴雨。但是如果这样的机会并不是你所能胜任和完成的，也千万不要自大的全部承担，最后如果失败，不但会给企业带来损失，更会让领导认为你华而不实，空具其表。如果这样，就应该默默努力，为以后的成功积蓄力量，看准机会就绝不放手，这样才能在晋升的路上越走越快。
