已公布的股权激励计划中大都设定了一定的考核指标，只有在上市公司达到这些考核指标要求的条件下，激励对象才有可能获得相应的收益，实现激励。各家上市公司设定的考核指标不同，公司业绩达到要求，实现激励的难易程度也有所差异。
以2005年各家企业的相应指标与其股权激励计划中的考核指标进行比较，43家企业中有12家企业达到了考核标准；11家企业达到部分考核标准，其中采用2个考核指标，达到其中之一的企业8家，采用3个考核指标，达到其中2个的企业3家；其余19家企业的全部考核指标均未达到要求。
根据表5-7中的信息进行进一步分析：设定1项考核指标的12家企业（未考虑宝钢股份）的达标率为33.33%，未达标率为66.67%；设定2项考核指标的24家企业的完全达标率为29.17%，部分达标率为33.33%，未达标率为37.5%；设定3项考核指标的6家企业的完全达标率为16.67%，部分达标率为50%，未达标率为33.33%。
上述统计结果显示，完全达标率与设定考核指标的数量成反比，即设定的考核指标数量越少达标率越高。不过，部分达标率的高低并不与设定的考核指标数量成反比，同时设定三项考核指标企业的部分达标率反而高于同时采用两项考核指标的企业的部分达标率。
不同指标的达标率具体如下：
？ 净资产收益率
31家企业采用该指标，15家企业达标，达标率48.39%；
？ 净利润增长率
32家企业采用该指标，13家企业达标，达标率40.63%；
？ 净资产收益率增长率
3家企业采用该指标，1家企业达标，达标率33.33%；
？ 净利润
2家企业采用该指标，均未达标，达标率0；
？ 主营业务收入增长率
3家企业采用该指标，全部达标，达标率100%；
？ 每股收益
2家企业采用该指标，均未达标，达标率0；
？ 每股收益增长率
2家企业采用该指标，1家达标，达标率50%；
？ 利润总额增长率
1家企业采用该指标，达标，达标率100%；
？ 股票收盘价年度均值比较
1家企业采用该指标，达标，达标率100%；
？ 净资产现金回报率
1家企业采用该指标，无法判断是否达标。
结论：
通过以上分析，不考虑仅有1家企业使用的考核指标时，在有2家及2家以上企业采用的考核指标中，达标率最高的是主营业务收入增长率，达标率100%；达标率最差的是净利润和每股收益，两项指标的达标率均为0.
