韩某任一家技术公司的部门经理。他讲述过这样一则故事。
有一天，上午快下班时，他部门的员工李某在工作中遇到了一个知识性的问题。由于办公室没有现成的资料可供查阅，小李只好走进韩经理的办公室求教。正埋头工作的韩经理停顿下来，耐心地听清了小李的询问。韩经理是个诚实的人，他并不熟悉这个问题：“这个我不懂，总经理是这方面的专家，你去请教他吧。弄明白以后，还请你来告诉我一下。”
下午一上班，韩经理接到总经理秘书送来的一份复印件，并附有一个信封。韩经理拆开信封，里面是一张便笺，上面是老总亲笔写的几行字：“你部小李来找我。现将有关文字复印后送去，所需东西全在其中。我认为你将此件交于小李更妥。祝好。”韩经理阅后，又仔细查看了复印件，然后走到小李桌前，将有关资料递给他。小李非常高兴，对他的上司深感敬佩：“总经理说您大概是一时记不清了，他说您一定会查清的。他还说他也不太懂，等你查清后告诉他一声。没想到您下班后就弄好了，谢谢！谢谢！”
至此，韩经理已豁然清楚，同时，他也由衷地感激老总。日后，他更加敬业……如今，韩经理已升任总经理。但每每谈起这件事，总很动情。
大道理：聪明的领导者，总会以维护下级的威信来激励下属的积极性。企业是一个生命体，是一个人性化的工作社会，有自己的思想和个性，这样才能更好地适应环境的变迁。
