当你处于公司职位的最底层时，你会不会对干出成绩感到绝望？
每个人走上工作岗位的时候，都会豪情万丈的说，要是让我去当总经理，我一定能干出成绩，要是让我去当副总裁，我一定能把公司打理得井井有条。
特别是那些刚毕业走出大学校门的大学毕业生，总以为自己是天之骄子，应该一出来就会是主管、副经理什么的职位，以为只有在这样的职位上才能发挥出自己的水平，而对于那些普通的业务员的工作，则嗤之以鼻，不屑一顾，觉得干这些最底层的工作，有辱他们的身份。在他们的心目中，只有大城市、大企业、高职位才能干出一番成绩，打拼出一份事业。
这其实是对职场的一种误解，先不说企业不可能给一个只在大学里学了点皮毛理论什么工作经验也没有的刚走出校门的大学生以重任，就算给他重任他也肯定承担不起，试想，你刚大学毕业，把微软公司交给你打理，你能打理得好吗？
职场是很公平的，对所有人都一样，当你刚进职场的时候，先从底层岗位干起，当能力、经验和业绩都提升了的时候，老板才会把你提拔到重要的位置上，而提拔的前提也是你在这个岗位上是否干出了成绩。这是一种人才的成长经历，每个人都不能逃脱，所以当你进入职场的时候，你应该坚守自己的岗位，不管它有多低，哪怕是扫地、倒水的活，你也要坚信能干出自己的成绩，只要你对你的职业忠诚。
辉宇大学毕业的时候才22岁，和他的大部分同学一样，对工作满怀抱负，相信自己一定能在职场干出一番大事业，但是几次的面试碰壁之后，让他渐渐清醒过来，他不再要求高薪高职位了，只要有公司肯招他，他就去。毕业两个月之后，终于有一家程序设计公司向他抛出了橄榄枝。那是一家私人企业，大概三四十人的规模。辉宇所在的开发团队有七个人，年龄都不大，项目经理属于里面最年长的，也不过三十岁出头。
刚毕业时，辉宇觉得自己什么都能干成，他也不需要同事的帮助，他就像一位“独行侠”在公司里埋头苦干，但是工作比他想象的要难得多。由于客户要求高，时间又紧，大家整天忙得顾不上休息。没几天辉宇的身体便吃不消了。更头痛的是他的开发速度太慢，项目经理交给的任务没几次可以按时完成的。入职两个月后的一天，项目经理把辉宇叫到办公室，说他的技术有一些欠缺，跟不上开发速度，不太适合这个开发团队，建议他离开。
没有办法，他知道自己已经不适合这个团队了，并且自己的编程水平确实离同事还有一段距离，在大学时总是对自己的编程水平很自信的他现在才知道山外有山，自己的水平离专业还差很远。
失去工作对辉宇的打击可想而知。那几天他在自己的卧室久久发呆，不敢上网和同学聊天，甚至不敢接电话，生怕别人知道他失业了。好在家里条件还不错，吃住暂时还能保障。从这次经验教训中，他也明白了自己的短处在哪里，于是他接下来的几个月里闭门不出，苦练编程。一年以后，他终于得到了去一家更大的软件公司面试的机会并且顺利进了那家公司并一直做到今天。现在他已经成为团队里的技术骨干，经常会帮助新来的年轻同事们。
对于刚毕业的辉宇来说，他还是个眼高手低之人，身上带有许多刚入职场的大学生身上的通病，他总以为自己什么都能，一毕业应该就能拿高薪水，居高职位，可一工作才知道自己与别人的差距，最后不得不离开公司。但是他有一个优点就是，看到自己不足的地方就去弥补，通过一年的努力，他把自己的能力提高了上来，并且找到了更好的工作，从基层干起，最后成了公司的业务骨干，干出了自己的成绩。
中国青少年研究中心、中国青少年研究会和北京市新英才学校曾经联合发布了《“80后”青年的职场状况调查报告》，该报告是在对北京10个区县的2590名“80后”青年、500家用人单位进行调查的基础上形成的，调查显示，逐渐成为社会主力的“80后”青年已表现出鲜明的职场特征，欠缺吃苦耐劳精神、频繁跳槽、工作中“眼高手低”等问题成为这一代人的“通病”。
当你进入职场之后，还是不是觉得自己是天之骄子，高高在上，对公司的人这也看不惯，那也看不惯，认为自己是高材生，应该一进公司就得给你安排一个重要的位置，不是经理就是部门主管，让你施展你的抱负，干出一番大事业来？
这是典型的眼高手低之人，对于这种人，正像一家公司的主管所说：“他们自视甚高，有时却找不到自己的定位。他们有向上冲的劲头，却找不到实现的途径。他们每个人都觉得是‘天生我材必有用’，但却忽略了天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤。他们认为只有进入大企业、做领导者才能体现出自己的价值，却丝毫不理解从基层做起才是真正的锻炼。”
身在职场，眼高手低是大忌。你要得到上司的关注，得到晋升，你就得先干出一番成绩，而成绩则来源于你每天的诚恳工作，因为成绩不是喊出来的，也不是等出来的，而是通过踏踏实实地工作做出来的。不要认为自己是名牌大学的毕业生，就不把身边的同事放在眼里，不要认为自己在以前的公司是多么的风光，就认为现在的公司也会给你这种虚荣。
也许你刚进入职场的时候，什么也不懂，不知道要做什么才好，其实，你只要做个有心人，你也能在低职位上干出成绩来。
第一，热爱你的工作。不管你的职位有多么的低，你要想干出成绩，你就得先热爱它。只有热爱你才能有好心情每天工作，要不然，每天度日如年的工作只会浪费你的青春。
第二，把敬业当作是你每日的必修课。敬业是干出成绩的前提。职位再低，但是敬业精神还是不能丢。
第三，学会处理好和上司以及同事之间的关系。和谐的上司以及同事关系是你不管在哪个职位上都必须的。
第四，永不止步地学习，积累工作经验。越是在低职位上，你越要修炼好自己的内功，这样有朝一日你才能凭风起。
