《常州日报》曾报道过常州耀春格瑞纺织品公司业务部经理蒋小新的职业观。
蒋小新2002年毕业于武汉电大，之后进了常州耀春格瑞纺织品公司的前身——金春商贸有限公司。刚走出大学校门的蒋小新是如此的普通，性格沉稳，很难让人体会到他的独特之处。然而几年来，从跟单员到车间管理人员，到生产计划员，到业务员，再到业务部经理，在每个岗位上，蒋小新都用自己的智慧、坚韧和忠诚，完成了各种角色的重任。
做跟单员时，为了及时出货，她经常整夜加班而无怨无悔。从事生产计划排单，由于多年潜心积累，她成为了无可替代的专家，从接单之初的分析、排单的层次分解、进程的合理安排、延误时的调配协调，任何一个产品规格、任何一个生产环节、任何一项细小的进程，她都了如指掌。在开拓市场维护客户关系上，她也拥有着自己的一些小方法，比如细致了解客户喜好并妥善安排他们的吃住行玩，在客户家人过生日时送上一份小礼物等等。走上中层管理岗位后，蒋小新深知提升自身素质的重要性，积极参加各类培训班学习，充电内容包括外贸专业知识、管理干部素质提升、营销成功策略等各个方面。每次学习之后，她总会将学习记录存档备案，并及时组织团队成员共同学习。在她的帮助下，业务部的多名业务人员都在不到半年的时间内，独立展开业务攻关。
由于蒋小新的努力与忠诚，目前企业产品营销范围已经成功拓展到了47个国家（地区），年销售额达数亿元。公司董事长李小春评价她：“对企业始终不离不弃，在任何一个岗位都兢兢业业，这样的员工，对于企业来说，是一笔宝贵的财富。”
由于蒋小新的努力与对职业的忠诚，她自己在公司里也干出了一番成绩。关于忠诚，正像她自己说的，“在我看来，忠诚是一种职业化生存方式，对企业忠诚，实际上就是对自己职业的忠诚。”
所谓职业忠诚是对事业的献身精神和忠诚意识，是对职业追求的责任心和使命感，是每位工作者都应具备的一种品质。但现实却是一些人把自己当作待价而沽的商品，一年可以卖出两三次，一些企业和事业单位在遭受频繁跳槽和“集体叛逃”巨大损失的同时，也对人才和未来失去了信心。跳槽者认为，“在这个发展如此迅猛的现代社会里，哪里需要就到哪里去，哪里的利益高就往哪里跑，哪里更能得到发展就到哪里去”。于是乎，职场中的跳槽现象此起彼伏，风生水起。
美国著名管理学家弗雷德里克·莱希·赫尔德在《忠诚的价值——增长、利润与持久价值背后的力量》一书中指出，现代社会的发展是需要并离不开职业忠诚的，实际上那些真正能够经得起市场经济的考验，在竞争中取得较为长期的理想效益的企业，无一不在灵活地应用着忠诚的各项原理、遵循着基于忠诚的管理的发展战略。比尔·盖茨也曾发出过这样的感叹：“这个社会不缺乏有能力有智慧的人，缺的是既有能力又忠诚的人。相比而言，员工的忠诚对于一个企业来说更重要，因为智慧和能力并不代表一个人的品质，对企业来说，忠诚比智慧更有价值。”
对于个人来说，你不忠诚于你的企业，那么老板不会给你干出成绩的机会；你不忠诚于你的职业，那么你就不会把它当作是自己的事业，进而你也不会像蒋小新一样为这份事业去付出，去努力，从而成绩也就会离你远去。
现在是一个激烈竞争的时代，包括人才。随着人才市场化的加剧，人才的竞争也由单纯的技能竞争变为品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，企业在寻找人才时，大多数首先考虑的是文凭和工作经验。可是现在不同了，包括世界500强等众多优秀企业选拔人才时，已经把忠诚排在第一位，可见忠诚已经成为职业场上的第一竞争力。
职业忠诚，是对于自己所从事职业的认真负责态度及愿意为此献身的精神。这种奉献精神是发自内心的，自发的，毫无功利色彩的。既然是为职业而奉献，就少了很多做秀的成分，比如加班，所付出的努力不是给别人看的，也不是给老板看到，是给自己看的，是为了把事情做的更好，这样的加班，这样的努力，这样的奉献全部是从个人的品质出发。
对于企业来说，所有公司无一例外地希望吸纳忠诚的职员，因为忠诚已经不仅仅是对道德标准的评判，而是一个对员工职业水准的衡量，更是一种敬业精神。只有忠诚的人，才有资格成为优秀团队中的一员。缺乏忠诚的人，没有了发挥才能的舞台，成就不了事业的同时，也成为“怀才不遇之人”的主力。
如果你都能做到这一点，在本职岗位上恪尽职守，这无疑是你走向自己职业生涯成功彼岸的起点，也是你干出成绩的前提。世界知名的微软公司，老员工的比例已经超过百分之九十，他们用忠诚和努力，造就了微软今天的霸主地位，自己也从中得到了更加丰厚的回报。
当你也想借助于你的公司、你的职业干出成绩并收获硕果的时候，你就得先忠诚于你的企业、你的职业。在这个人才竞争日趋激烈的社会里，忠诚已经成为每个人安身立命之本，成为求生存、谋发展的重要能力和首要条件。
