福地是要有机会的。
每个人生活中都会遇到很多机会，成功者和失败者的关键就在于能否抓住机遇，抓住机遇的人成功了，而没有把握住自己的机遇的人或者遇到机遇的时候犹豫不决的人，这辈子可能也不会成功！作为我们，我们抓住了机遇，就会获得回报！成功的机会就在眼前，就看您能否把握！自己的路自己掌握！天下所有有志的成功之士都会把握机会。
抓住机遇，把握机遇，才能成功
许多的童话故事里，都有天上掉馅饼的好事，但故事中的人物却或喜或悲，人物的命运也各式各样。人们总以为“天上掉下来的馅饼”是不可能的事情，但人世间确实又有类似于这样的事情。只不过即使是这样的好事，砸在不同的人头上会有不同的结果。试看这样一个故事：
从前，有三个商人骑着骆驼相伴着穿越沙漠，前去遥远的西域进货赚钱。
当他们正踱过一条干涸的河床时，阴影中传来一个低沉的声音：“停步！”他们顺从地停了下来。
那个声音继续吩咐道：“从骆驼上下来，拣上小石头装满你的袋子。”三个商人照做不误。然后，那个声音又说：“做得好，你们可以骑着骆驼继续前进了。明天旭日东升时，你们会又高兴又悲伤的。”
三个商人继续骑着骆驼前行，边走边纳闷，怎么可能同时又高兴又悲伤呢？
其中有个商人就开口了：“我怎么也想不通，在这沙漠之中能有什么事比见着河床却没有水，能先高兴后悲伤还糟糕的事，你们知道吗？”另外两人同时摇摇头。
沙漠的炎日和热风，把三个商人众多的贪欲都磨灭了不少。面对生存的挑战，他们对水的关注和渴望，超过了其他所有的东西，甚至是平常最爱的钻石。他们很快就觉得袋子里的小石头越来越重。他们想甩掉累赘，又怕违背了神秘的指令会惹来杀身之祸。他们悄悄商量的结果，决定丢弃袋子中大部份的石头。这样既遵行了那个神秘的指令，又使自己的旅途轻省了许多。
直到第二天日出，一切平安无事。三个商人不由得为沙漠中哪个英明的决定感到万分得意。可当他们打开骆驼背上的布袋时，全都傻了眼啦！
你猜怎么着，那剩下的几颗小石头竟然变成了钻石、玛瑙和紫晶！
他们高兴极了，意外的财富！然而，他们又后悔极了！当他们想到那些丢弃了的石头时。
这个童话故事隐含的哲理的确是人生的写照。人生中，抓住机遇并且成功的人，不算很多，但终生没有遇到机遇的人，又的确很少。现实中，许多继续落魄的人，都会讲到自己当年如何如何地放弃了绝好的机会，要不然的话，自己会怎样怎样的。机遇常在，而识别机遇和把握机遇的智慧却不常有。所以，不成功的人永远比成功的人要多得多。机遇对主动者就是成功的火种，对被动者可能就是灾难。天上掉下来的馅饼，也可能砸昏碌碌无为的路人。
身在福地中的机会也是属于有心人的。
一个人有天晚上碰到一个神仙，这个神仙告诉他说，有大事要发生在他身上了，他有机会得到很大的财富，在社会上获得卓越的地位，并且娶到一个漂亮的妻子。
这个人终其一生都在等待这个奇迹，可是什么事也没发生。
这个人穷困地度过了他的一生，最后孤独地老死了。
当他上了天堂，他又看到了那个神仙，他对神仙说：“你说过要给我财富，很高的社会地位和漂亮的妻子的，我等了一辈子，却什么也没有。”
神仙回答他：“我没说过那种话，我只承诺过要给你机会得到财富，一个受人尊重的社会地位和一个漂亮的妻子，可是你却让这些从你身边溜走了。”
这个人迷惑了，他说：“我不明白你的意思？”
神仙回答道：“你记得你曾经有一次想到一个好点子，可是你没有行动，因为你怕失败而不敢去尝试？”这个人点点头。
神仙继续说：“因为你没有去行动，这个点子几年后被给了另外一个人，那个人一点也不害怕地去做了，你可能记得那个人，他就是后来变成全国最有钱的那个人。还有，你应该还记得，一次城里发生了大地震，城里大半的房子都毁了，好几千人被困在倒塌的房子里，你有机会去帮忙拯救那些存活的人，可是你却怕小偷会趁你不在家的时候，到你家里去打劫，偷东西？”
这个人不好意思地点点头。
神仙说：“那是你的好机会去拯救几百个人，而那个机会可以使你在城里得到多大的尊荣和荣耀啊！”
神仙继续说：“你记不记得有一个头发乌黑的漂亮女子，那个你曾经非常强烈地被吸引的，你从来不曾这么喜欢过一个女人，之后也没有再碰到过像她这么好的女人？可是你想她不可能会喜欢你，更不可能会答应跟你结婚，你因为害怕被拒绝，就让她从你身旁溜走了？”
这个人又点点头，可是这次他流下了眼泪。
神仙说：“我的朋友啊！就是她！她本来应是你的妻子，你们会有好几个漂亮的小孩，而且跟她在一起，你的人生将会有许许多多的快乐。”
我们每天身边都会围绕着很多的机会，包括爱的机会。可是我们经常像故事里的那个人一样，总是因为害怕而给机会就溜走了。我们因为害怕被拒绝而不敢跟人们接触；我们因为害怕被嘲笑而不敢跟人们沟通情感；我们因为害怕失落的痛苦而不敢对别人
机遇是外界提供的，不是说我们想怎么就怎么样的，一方面你可能遇到许多方面的机遇，如果你各方面都准备好了，那么一旦一个机遇来了，你就能够抓住，利用它去发展。也有可能由于种种原因这个机遇不能给你。如果你能正确对待，也许你能找到更好的机遇。另外这些机遇的选择也很重要，这个选择，就好像到了一个十字路口。你是走这条路还是走那条路，而且这个路一旦走去了就是很难回头的，这个对你一生价值的实现会有很大影响，一个正确的决策能够使你一生无憾，一个错误的选择，会使你抱憾终身。
欢迎竞争
我们每个人在这个世界上都有自己最合适的位置，关键时你没有认识自己而找准属于自己的舞台。据说，在希腊帕尔纳索斯山南坡上的神殿门上面，写着这样一句话：“认识你自己。”人们认为这句格言就是阿波罗神的神谕，古希腊哲学家苏格拉底最爱引用这句格言教育别人。
《伊索寓言》中有一则关于乡下老鼠和城市老鼠的故事：城市老鼠和乡下老鼠是好朋友。有一天，乡下老鼠写了一封信给城市老鼠，信上这么写着：“城市老鼠兄，有空请到我家来玩。在这里，可享受乡间的美景和新鲜的空气。过着悠闲的生活，不知意下如何？”
城市老鼠接到信后，高兴得不得了，立刻动身前往乡下。到那里后，乡下老鼠拿出很多大麦和小麦，放在城市老鼠面前。城市老鼠不以为然地说：“你怎么能够老是过这种清贫的生活呢？住在这里，除了不缺食物，什么也没有，多么乏味呀！还是到我家玩吧，我会好好招待你的。”
乡下老鼠于是就跟着城市老鼠进城去。
乡下老鼠看到那么豪华、干净的房子，非常羡慕。想到自己在乡下从早到晚，都在农田里奔跑，以大麦和小麦为食物，冬天还得在寒冷的雪地上搜集粮食，夏天更是累得满身大汗，和城市老鼠比起来，自己实在太不幸了。
聊了一会儿，他们就爬到餐桌上开始享受美味的食物。突然，“砰”的一声，门开了，有人走了进来。他们吓了一跳，飞也似地躲进墙角的洞里。
乡下老鼠吓得忘了饥饿，想了一会儿，戴起帽子，对城市老鼠说：“乡下平静的生活，还是比较适合我。这里虽然有豪华的房子和美味的食物，但每天都紧张兮兮的，倒不如回乡下吃麦子来得快活。”说罢，乡下老鼠就离开都市回乡下去了。
这则寓言使大家看到不同个性、习惯的老鼠，喜欢不同的生活方式。即使他们都曾经对不同的世界感到好奇、有趣，但是，他们最后还是都回归到能适合自己的框架里。
马尔登说：“现在就是你重估自己的时刻——你是什么样的人？你将何去何从？现在就是你认清怎样改善生活的时刻。”
通常人们以为外部世界不易发现，而自己对自己却了如指掌。事实上，大部分的人都不能彻底了解自己，也不知增自己真正想要的是什么。生活中最大的冒险，就是更进一步给自己准确定位。悲哀的是，有许多人因为不会给自己定位，在面临环境中的许多问题时，当然也不知道应该如何正确应付和处理，因而陷入失败的泥沼中。
你可以有一个新的决定，做一个新的抉择，选一个新的方向。你可以有一个全新的开始，为自己的前程勾勒出远景，你不必等到不幸发生时，才猛然惊觉什么才是你生命中最合适的舞台，什么才是你的梦想。如果你可以领悟到这个概念，那么你将会发现一个截然不同的自己。
在动物园里的小骆驼问妈妈：“妈妈、妈妈，为什么我们的睫毛那么地长？”
骆驼妈妈说：“当风沙来的时候，长长的睫毛可以让我们在风暴中都能看得到方向。”
小骆驼又问：“妈妈、妈妈，为什么我们的背那么驼，丑死了！”
骆驼妈妈说：“这个叫驼峰，可以帮我们储存大量的水和养分，让我们能在沙漠里耐受十几天的无水无食条件。”
小骆驼又问：“妈妈妈妈，为什么我们的脚掌那么厚？”
骆驼妈妈说：“那可以让我们重重的身子不至于陷在软软的沙子里，便于长途跋涉啊。”
小骆驼高兴坏了：“哗，原来我们这么有用啊！可是妈妈，为什么我们还在动物园里，不去沙漠远足呢？”
天生我才必有用，可惜现在没人用。一个好的心态 一本成功的教材 一个无限的舞台=成功。每人的潜能是无限的，关键是要找到一个能充分发挥潜能的舞台。
工作的门类不同，需要的素质与才能也不同。比如：做一个杰出的临床医生，必须具有很好的记忆力：研究理论物理学，抽象思维能力不可少；一个数学家没有必要一定具备实际操作、设计和做实验的能力，虽然这种能力对于一个化学研究者来说是必不可少的；而天文学主要是一门观察科学，需要很好的观察能力，浓厚的兴趣和长久细致进行观察的毅力。人的兴趣、才能、素质也是不同的。如果你不了解这一点，没有能把自己的所长利用起来，一个人所从事的行业需要的素质和才能正是所缺乏的，那么，你将会自我埋没。反之，如果你有自知之明，善于设计自己，从事你最擅长的工作，你就会获得成功。
阿西莫夫是一个科普作家的同时也是一个自然科学家。一天上午，他坐在打字机前打字的时候，突然意识到：“我不能成为一个第一流的科学家，却能够成为一个第一流的科普作家。”于是，他几乎把全部精力放在科普创作上，终于成了当代世界最著名的科普作家。伦琴原来学的是工程科学，他在老师孔特的影响下，做了一些物理实验，逐渐体会到，这就是最适合自己干的行业，后来果然成了一个有成就的物理学家。
每一个人都应该努力根据自己的特长来设计自己，量力而行。根据自己的环境、条件、才能、素质、兴趣等，确定进攻方向。不要埋怨环境与条件，应努力寻找有利条件；善于观察事物，也要善于观察自己，了解自己，然后才会找准自己的舞台。
将品牌做活
一个人也可以在不同的时期扮演不同的角色。长期扮演某种角色容易养成一种职业习惯，但当一个人改变了这个身份时，面对不同的人，他就应该作出相应的改变，以适应新的身份。很多有钱人之所以能汇聚财富，功成名就，就是因为他们在社会的大舞台上善于改变自己的角色，而且采取的方式简单而有效。实际上，改变自己角色的过程，就是一个不断努力学习和锐意创新的过程。改变自己角色的过程是一个不断进步的过程，不断向好的方面转化的过程。之所以要改变，就是因为时代、环境、对手发生了变化。这样，我们就要力求做一个清醒的舞者。
这是一个经济高度发达、竞争异常激烈的社会，如果你不努力学习，锐意创新，适应日新月异的社会发展，那么你可能会被社会淘汰。改变到适合现在的状态角色，打造一个全新的自我。
改变自己角色并不是盲目的改变，做清醒的“舞者”可以从以下几个方面着手：
(1)确定角色，排除万难提升自己
改变自己的角色说起来轻松，真正做起来是很困难的。人们总会找出很多不愿意改变自己的理由，这些理由看起来是那么充分，几乎能让你相信改变也没有用。其实如果你真的想改变自己，最应该做的就是确定你真正想要的是什么，这样才能激起你的奋斗精神，而你真正想要的越明确、越具体，你就越能充分发挥内在力量，顺利达成目标，实现理想。
(2)把改变自己的角色当成是提升自己的一件快乐的事
在网上流行这样一个故事：有两位胖女士多次发誓要减肥，可是总因为管不住自己的嘴而无法坚持，结果是身体越来越重，健康状况越来越差。她们再一次下定决心减肥，这一次要想减肥成功，就一定要管住自己的嘴，不再贪吃零食。只有这样才能把体重减下来，恢复健康。
于是她们想了一个惩罚吃零食的办法：如果再贪吃零食。就要吃掉一整罐狗食。她们还把这个办法告诉了她们的亲戚朋友，让大家一起监督她们。另外，还随时在身带着一罐狗食罐头，以警醒自己。
没想到，这种方法产生了很大的效果，每当她们觉得想饱餐一顿时，就看看罐头上面的标签，当她们看到狗食的成分时，就会没有食欲了。就是用这样的办法，她们管住了自己的嘴，最后达到了减肥目的，拥有了健康迷人的身材。
（3）不是“应该”改变自己的角色，而是“必须”改变自己角色
一个人如果认定：不变会有很大的痛苦，改变会带来意想不到的快乐，这样改变自己就容易多了。很多人都知道自己应该改变，可就是不肯拿出行动。改变通常不是能不能改的问题，而是愿不愿改的问题。
一个人可以在人生的舞台上同时扮演着许多角色，比如一个女人可以既是老师，又是母亲、女儿、妻子、同学、同事、上级、下级…。。当一个人面对不同的人时，也就拥有不同的身份，这时，就应该有符合自己身份的态度；做清醒的“舞者”，随时调整角色，能使自己在平凡中超脱。
下面这则寓言讲述了一个十分深刻的道理，那就是要对自我角色进行不断地改变：
美丽的非洲大草原，水草丰茂，羚羊和狮子就生活在这片土地上。每天天刚蒙蒙亮，羚羊从睡梦中醒来，想的第一件事就是，自己必须比狮子跑得快，否则就会被吃掉。
而狮子同时也在想：要想得到今天的美餐，不管羚羊跑得多快，我都必须吃掉它，否则我就会被饿死。
于是在广袤无垠的大草原上，时刻都在演绎着惊心动魄的生死时速，优胜劣汰的自然法则在这里表现得淋漓尽致。
草原法则诠释着一个亘古不变的道理，只有不断地提升和改变自己，才会有立足之地，才能生存下去。
对于“改变自己”这个问题，有些人认为是“应该”而不是“必须”。就算是必须，也是指未来的“某一天”。改变自己惟一的方法就是心里有一种迫切感，觉得如果不改变就会面临灾难，这样，我们就必须改变了。
要让事情改变，先改变自己；要让事情变得更好，先把自己的角色演的更好。一个人如果不正视自己的缺点和不足，使自己成为一个人格高尚、道德完善的人，就很难获得成功，更谈不上去影响和改变别人了。
英国一位教士说：
我年少时意气风发，踌躇满志，当时曾梦想要改变世界，但当我年龄渐长，阅历增多，我发觉自己无力改变世界，于是我缩小了范围，决定先改变我的国家。但这个目标还是太大，我发觉自己还是没有这个能力。接着我步入了中年，无奈之余，我试图将改变对象锁定在最亲密的家人身上。
但上天还是不从人愿，他们还是维持原样。当我垂垂老矣，终于顿悟了一些事：我们应该先改变自己，用以身作则的方式影响家人。
我们给家人做出了好的榜样，那么家人就会改变，也许下一步就能改变我们的国家，将来甚至可以改变整个世界，这都是可能的事。
人活在世上，时刻都要提醒自己不忘改变。如果同事对你不友好，你不改正自己的缺点，即使你换个公司也没用；如果你的业绩提不高，你不改变工作方法和工作态度，即使换了老板也没用。只要你改变了，生活也会随之变动。要知道，我们每个人都有各种各样的缺点，如自私、傲慢、急躁、没有明确的人生目标、缺少自信、没有耐心、做事情不脚踏实地等等，这些缺点严重制约了我们的发展，如果我们不改掉这些缺点，就不可能取得什么成就。
要想成为财富的拥有者，成为一名成功人士，具有不断学习、不断改变自己的角色是必不可少的，因为在角色转换中你能找到最适合你的角色和位置，从而充分发挥你的才能。
东阿渴望创新
——访东阿阿胶集团股份有限公司董事长刘维志
与老板对话
成功的人生，说到底，就是合理设计并坚定不移地付诸行动的人生。一个人要想成就一番事业，就应该为自己的人生做一个规划。大哲学家康德对人生的追求提出了四个问题，即：“我是谁？我要做什么？我能做什么？我怎么去做？”换句话说就是你在人生的舞台上你演什么样的角色。我们有没有思考过这个问题，如果你根本就没想过，那么，你肯定算不上聪明的人；如果你想过而没能想清楚，那么，你肯定算不上深刻的人。自然，如果你不仅认真想过而且确实想明白了，那才有资格叫做“清醒理智”的人——因为，也只有正确回答了这个问题，你的人生设计才可能合理，你的人生定位才可能对头，你的主攻方向才可能正确，你的人生之路才可能通向成功。活在当下每个人都在不同的时间、不同地点，扮演着不同的角色。俗话说：适合的才是最好的。
比如史泰龙，之所以成了享誉全球的著名影星，说到底，就是因为对这个问题想得清楚且做得漂亮。史泰龙小时候，脸部动过手术，因为不成功伤害了神经，致使说话说不清楚，笑起来特别难看，而史泰龙一心想当演员，也确实具有表演的天赋，他就按照自己的样式设计自己的主攻方向，这就是专门出演那种话语不多、表情冷峻的硬派人物，果然，这个扬长避短的表演路子使他大获成功。后来，他还自己动手写剧本，写那种适合自己表演的剧本，然后亲自出演大显身手，在银幕上塑造了一个又一个沉默寡言、刚强硬气的英雄人物，终于一步步走向了成功。试想，史泰龙的成功，不就是正确回答了这个问题后的合理的人生设计吗？
怎样改变自己以演对自己的角色，下面这些做法值得借鉴：
(1)减少一些固执，就能减少改变自己转换的阻力
不少人总是很主观地认为，只要自己全身心地投入，就会实现自己的理想，就会心想事成。因此，对自己认定的事情总是很执著，认为只要有争取胜利的信心和勇气，付出全部的精神和精力，自己的理想也就能够实现。并且，对那些经常放弃一些事情的人，总认为他们是懦夫。可是，很多事实会让你觉得事情根本不是你想像的那样，你想改变别人的同时，别人也在试图改变你，而社会更是在实际地改变着你。
为自己着想是人的本性，每个人都是以自己为中心，总希望用自己的思维和行为去改变别人，甚而改变社会。人是社会的人，就像鱼儿离不开水，鸟儿离不开天空一样，人离开社会就无法生存，所以还是要以社会的要求制定自己的行为方向，而不是用自己的观点去改变别人，甚至改变社会。我们首先应该适应社会和他人，然后才谈得上改变他人和社会。
所以，一个能够获得成功的人，应该主动放弃改变别人的想法，因为妄图改变别人是不容易的。一个人，与其怨天尤人，抱怨命运不公，还不如改变自己的心态，让自己尽快融入现实的社会中。也就是说，与其费大力气去改变环境和他人，还不如改变自己！记住，固执就会毁了自己。
（2)让理想实际一些，演对自己就会容易得多
每个人都应该有远大的理想，人们都在为自己的理想而奋斗，希望尽快实现自己的理想。可是理想必须结合自己的实际情况和能力，这样理想才能不断实现。所以，自己的理想一定要和实际情况以及自己的能力结合起来，否则的话，不现实的理想给自己带来的只能是难堪和痛苦。
想演对自己的角色，我们就要相信列宁曾经说过这样一句名言：不能改变自己就去改变别人，不能改变别人就去改变社会，不能改变社会还是改变自己吧。演对自己就是一个涅磐的过程，艰辛而痛苦，但如果不改变，将会承担更大的痛苦和磨难。所以改变自己是惟一的出路，着手改变自己，就能不断进步。
张艺谋是当今电影界的成功者，他的成功经历应该对我们每个人都有启示。
70年代初，张艺谋中学毕业，被安排到咸阳地区的偏僻山区插队下乡，由于家庭出身问题，很难回城。张艺谋没有怨天尤人，他开始自己创造自己的生活。他经过一番调查，发现各个工厂招工的时候，都愿意要有特长的人。他想演好小工人，于是他就苦练篮球，掌握一技之长，终于被咸阳国棉八厂录用。这是他成功人生的第一步。
恢复高考制度以后，1978年，张艺谋考上了北京电影学院，这是北影第一次招生，张艺谋虽然成绩不错，但是，政审不合格，同时超过学校规定的年龄，张艺谋被退档，他多方奔走没有结果，但他没有放弃，当他了解到国家当时正在宣传“伯乐精神”，于是，就给素昧平生的文化部长写了一封自荐信，并且附上了他自己最优秀的摄影作品。黄镇部长看信以后被感动了，认为这是个人才，就派了秘书去过问，终于使电影学院破格录取了张艺谋。这是张艺谋创造成功人生的第二步。他找到了自己的角色。
张艺谋从影以后，敢于突破禁区，张扬个性，推出了一部又一部轰动中外的电影作品，实现了他成功人生的第三步。他演出了自己的个性。
所以，一个人要演对自己，是一种人生修炼。一个人能够获得这样一种境界，实在是不容易。因为这必须等到一切都走上正轨、水到渠成找对属于你自己的角色的时候，人们才会顿悟，原来这种选择是一种解脱，而解脱以后觉得无比的轻松，这是一种让自己获得成功的轻松。
中药西做——创新需要突破传统
每个人都希望得到老板的赏识，成为他身边的红角。对于下属来说，能成为他身边的红角，就意味着他非常器重你、把你看作是他的心腹，这样的人也许能很快得到老板的提升。
职场的红角应该学会察言观色，随时随地揣摸顶头上司的心理。哪些话该说，哪些话不该说。该说的话什么时候说，怎么说？不该说的话要坚决装糊涂。哪些事能做，哪些事不能做。能做的事怎么做？不能做的事如何摆平？这些都有很多讲究，里面学问很大。可以毫不夸张地说，这是一门专门的科学，够人学习一辈子。总而言之，要按照上司的意图办事，看领导的眼色行事，这准能使你成为职场红角。
美国卡内基美隆大学教授凯利研究来自全美顶尖企业的200位明星员工的工作行为模式后发现，红角并非天生红人，而是经过反复操练培养他们的一些特质，从普通员工变成明星员工要从这几种品质分别进行培养：
1、忠诚；
2、做事积极主动，善于表现自己；
3、替上司分忧；
4、善于表达沟通，主动找老板交流；
5、具有良好的人际关系；
6、随机应变。
想做职场红角，就要从以上六个方面打早自己。
在古代，天子就强调下面大臣对他的忠诚，忠诚的大臣容易得到皇帝的信任，也会得到很好的名声。不仅是君臣之间，老板与下属之间也需要忠诚。上司一般都把下属当成自己人，希望下属忠诚地跟着他，听他的指挥。忠诚、讲义气、重感情，经常用行动表示你信赖他、尊重他，便很容易得到上司的喜欢。一个员工若能在一家公司待上五年以上，对公司整体运作较熟悉，就比较容易培养出对上司的忠诚，较有机会成为老板的好帮手。因此红角不轻易离职，具有从一而终的态度，能深获上司信任。红角尽忠职守，做好本份工作，即使工作再辛劳，也会保持无怨无悔的态度。
红角做事积极主动，善于表现自己于变迁快速的职场中。红角能让公司知道他可以做些什么。为了取得升迁进展，红角得让人们知道他是谁，他做了些什么。他们不会只等着老板给他们分派工作，而是要积极主动地去做事，让别人了解他们的能耐，知道他们的才华。
红角把替上司分忧当作是人生难得机遇，这时不会错过自我表现的好机会。当某项工作陷入困境时，红角能大显身手，帮上司排忧解难，会让他的上司格外器重他。例如，他们可以为上司的错误公开承担过失。上司犯错误，作了错误的决策，但他们作为上司的属下，会负职责的提醒、告诉上司。当上司本人在思想、情感或者是生活方面出现矛盾时，他们能妙语安慰，减轻上司的负担，也会令其格外感激。
红角善于表达沟通，主动找老板交流。如果他们想使自己更引人注目的话，他们不会沉默寡言，严格信奉权威，不会不愿听取建议，不会害怕“出人头地”，不会与主流群体的人们无法和谐相处。
道理很简单，上司要了解下属，下属也要接近上司，这是正常的人际交往，不必因为担心别人的议论而躲避上司。只有你让上司看得见，上司才会喜欢你，看见你。要赞扬上司的某些特点。上司也是人，也需要别人的评价，了解自己的成就以及自己在别人心目中的位置。当他受到赞赏时，自尊心会得到满足，并对他人的称赞表示好感。下属喜欢上司，上司自然也喜欢下属了。
红角善于结交朋友，建立社交圈，寻求前辈的指导，掌握对于每个人来说都是基本的职业技巧。他们认为：建立人际关系网不仅要和相同工作领域的同事打成一片，关键更在透过信息交换，与公司以外的专业人士建立起彼此信赖的沟通管道，以减少在工作中碰到的知识盲点。这个以专业知识为主轴建立起的人际关系网，可让他们比同僚们更迅速地掌握信息，增强工作的主动性。
成功的局外人都认为，必须让主流文化的人们能和你自然相处。红角必须放下架子，充满自信地参与社交活动，接受对你表示友好的人们的提议。和上级、平级、下级都要搞好关系。对上级充分尊重，高度服从；注意维护上级的权威。要充分理解上级的苦衷，多提合理化建议。其次，对平级要互相尊重，多看人家的长处，不排斥对方，不埋怨责怪。再则，对下级也要爱护，平易近人。善于倾听建议和批评，充分发挥他们的积极性和创造性。
一个优秀的员工能随机应变。随机应变就是根据新情况、新问题，及时调整原来的思路和方案，采取相应的对策。随机应变、做事机敏是一个非常可贵的品质。处理老板的公务或私事，要能随机应变，切忌粗心大意或因小失大。
做职场红角必定是诚信可靠且具备良好沟通能力及拥有专业技能的人，他们扮演老板的左右手或第三只眼，随时随地为老板搜集信息，供老板做经营的分析判断。在此必须特别说明的是，老板的得力助手绝对不是指那些只会做表面功夫、逢迎拍马的人，他们还是具有一定的能力的。如果想成为红角，就应该具有红人的品质。
闯关生物工程——胆大还要心细
《南京晨报》说南京一公司招聘设计师时，对前来面试的应聘者提出的问题一律是：说一说三国关羽的故事。公司负责人称，此举是想让将来的员工对公司忠诚。
该公司经理告诉应聘者：他从小就喜欢读《三国演义》，尤其崇拜关羽，关羽意味着对上层忠诚。他想现代社会的企业员工也要学习关羽。“员工们的频繁跳槽对公司的影响太大了，他们公司还是小企业，在刚开始发展时不能因为员工跳槽问题带来混乱，所以在选择员工时第一要求就是忠诚。
老板非常希望他的员工对他有着十足的忠诚，哪怕这名员工的能力是原始的、低下的，职位是卑微的，但只要是忠诚的，仍然会博得老板的信任，还有可能成为委以重任，赋以要职的角色。老板不喜欢朝三暮四、频频跳槽和“身在曹营心在汉”的员工，反对“人一走，信即无”的员工，这类员工对企业存在威胁和伤害，人一走了，就把原企业、老板所有的商业秘密和弱点都泄露给了他的新东家，毫无职业道德和个人信义。所以老板呼唤忠诚信义的员工，企业呼唤而且社会也在呼唤！
有一个寓言故事是这样的：
在历尽艰辛之后，小狗不仅找到了工作，而且当上了行政部经理。鹦鹉不服气，去找老板理论，说：“小狗既不是名牌大学的毕业生，也不懂外语，凭什么给他那么高的职位呢？”
老板冷静地回答说：“很简单，因为他是一只忠诚的狗。”
人品和能力同样可贵，只是，能力可以用文凭、绩效来证明，人品用什么来证明呢？答案是忠诚。员工应该认识到，忠诚是一种强大的精神力量，是一种非凡的人格特质，它使人自尊，给人以满足。
忠诚的人是一个有责任心的人。
清人王永彬在《围炉夜话》中说道：“人之足传，在有德不在有位；世所相信，在能行不在能言”，这正是说明了做人要有良好道德约束和责任心。那么做人如此，做工作更是如此！如果说良好的道德和责任心可以作为衡量一个人在日常生活中德行的标准，那么良好的职业操守和责任心更可以成为衡量一名员工对老板忠诚的一个尺度。
例如：在工作中经常会有这样一些现象，一些人包括个别在公司工作了几年的老员工遇事就躲、推、烦，对上不服管束，对下我行我素，当一天和尚撞一天钟。很显然其责任心严重缺失，但这里面不乏有人一再表示愿意长久的为老板“效忠”。试问这种缺乏责任心的“效忠”算是“忠诚”吗？他的“忠诚”在很大程度上是取决于你可以付给他“报酬”，而并非领取“报酬”后其所应承担的责任。
我们知道《致加西亚的信》教我们如何做一名忠诚敬业的好员工；忠诚和敬业是相互融合在一起的。忠诚在于内心，敬业在于工作上尽职尽责、善始善终、一丝不苟、兢兢业业。忠诚是一种责任。忠诚是一种操守。忠诚还是一种品格。将忠诚和敬业养成一种习惯的人，就能从工作中学到更多东西，积累更多经验，他们会受人尊重，即使没有取得什么了不起的成就，他们的精神也能感染他人，才能引起他人的重视和关注。
在北京有一家不知名的广告公司，主要做街道立面广告业务，一直发展很平稳，员工工作情绪也很高涨。突然有一年，北京政府下令要整顿所有街道立面广告，各街道立面广告的摊位经营权要重新招标，很多公司得知此消息后，显得危机重重，因为这次招标决定了他们的存亡。招标会如期举行，这家公司不负众望，抢夺了北京市区内地理位置最佳，施工最方便，占地面积最广，收益效果最好的几条街道。为此，公司上下欢呼雀跃，员工们对未来也产生了很多无限的憧憬。可这家公司的老板却一点也开心不起来，因为做这些广告前期投入巨大，不是短期贷款可以解决的，很快公司出现了财务危机，员工连续二个月拿不到薪水，工作也渐渐失去了干劲，老板看到这种情况特别着急，于是在第三个月做出了承诺，保证在下个月把工资发到大家手中，希望大家能够坚持下去，因为他坚信只要坚持下去就是胜利。可天有不测风云，下个月很快就到了，老板还是拿不出钱来发工资，员工们很气愤，集体提出了辞职，在这些员工走后，老板发现惟独有一位老员工还监守在自已的岗位上，就问他：人家都走了，你为什么不走？他说：“我跟了你，就是你的人，公司的存亡有我一份责任，我要和你共同坚持下去”。
又坚持几个月，老板实在无能为力，只好将公司低价转让，在签订转让合同时，老板只提出了独一的条件，就是要把那位老员工留下，新公司老板质问到：现在优秀的人这么多，为何非要留他？老板激动的说：企业需要的不仅是优秀，而是忠诚。
员工为了自己的利益，要清楚自己同老板的利益是一致的，只有证明出自己的忠诚和才能，你才会取得老板的信任，你才会得到你所希望的东西。任何一个老板，都只会培养忠诚的员工，如果你缺少这一条，你就不会得到重用。任何人都有责任去信守和维护忠诚，这是对自己所爱的人和所坚持的信念最大的保护。丧失忠诚，就是对责任最大的伤害，也是对自己品行和操守最大的亵渎。
一时艨钱不如长久获利
一个职场新人，在如何处理办公室人际关系时总会碰到难题。对于一个刚出社会的人或刚进入新公司的人来说性格还是比较柔和，也没有太多的棱角显现，再加上想对上司留有好印象的渴望，难免对领导有点“唯唯诺诺”，于是公司有一些人对你就会很有说辞，说你是个十足的“马屁精”。其实我们每个人都想和同事搞好关系，几乎每个人都有点“唯唯诺诺”。可刚走进职场却落下“马屁经”这么个“美名”，着实让人感到不值。
我们有这样的苦恼也是很正常的，做事先做人，人都做不好，做工作当然全无头绪。职场中确实有“马屁文化”的存在，也确实有喜欢拍马屁者，那应该是指那些事事遵从、附和上司却毫无原则的人；他们言话行为活像是上司肚里的应声虫，甚至做出帮上司拎公文包、打饭端水等超过一般正常社交礼节的举动，其目的当然是讨好上司，以期达到加薪或是升官的目的。但你记住，想要上司赏识你，同事敬重你，不卑不亢才是正道。不讲原则，甚至有失自己尊严的拍马屁可能会给上司一时的愉悦，但长期以往，你在上司的心中只是一个忠于他的小人而已，他就不会对你委以重任。
另外，如果企业纯粹以人缘、人际关系作为升迁标准，而不是看中以数字显现的绩效成果，下属当然也会成本不务正业、以拍马屁为主要工作，那么企业中也就很难形成公平竞争的良好环境。
在职场上求生存，必须与老板保持良好的关系，可是怎么做才是不卑不亢呢？
谨守一般的社交礼仪的分寸，不必着急处处引起上司的注意。如上司生日时给矛祝福、上司心情不好时给予关心，避免在公开场合过分地卑躬屈膝或过于露骨地体贴附合上司。通常上司最在意的是新人是否愿意学习，如果新人谦虚、主动地提出疑问，行事温和不武断，上司交派任务时不挑三拣四，那么不靠逢迎拍马也能在上司眼中创造良好的形象。
不过，也会有出现一种情况，因为某些兴趣与理念相同，某个下属与上司会特别投缘因而受上司特别青睐，这时候，下属千万不可“恃宠而骄”，借着上司对自己的看重而在企业里创造某种个人特权。本来上下级投缘是利于工作的最佳状态，那更应该小心对待，别因上司的倚重而忽略了与同事们的关系，这样才不会被患红眼的同事传出“拍马屁”的流言。
如果刚好你与上司关系不错，有一些小技巧，如上司交付你较好的任务时，你可以适时向上司暗示，为求团队和谐，建议将该任务交给团队共同执行，让其他同事也有表现机会。而在执行任务的过程中，你也应该主动协助同事，并分享自己的专业知识与技术。相信大部分上司都能理解你的建议从而作出调整，并对你的大度表示尊重。
上司也是人，也需要关爱与掌声，所以下属也不必矫枉过正。上司是孤独的，所有的管理书上都要求主管必须激励、肯定、奖励部属，但是谁来关心上司呢？当然，下属若想肯定上司、表示佩服，又不想被误认为“拍马屁”时，有几点要素：上司的表现必须是有目共睹的具体事实；夸奖时不能光说“你真行！”，而应说出为什么佩服，并适当表达自己。
也许你很聪明，创意也绝对独特，为什么在上司眼中依旧是无足轻重？你不要因此抑郁，生活往往是可以改变的，不卑不亢地试着按以下的要点做，你会成为上司眼中不可缺少的重磅人才，这也是赢得上司最佳印象的诀窍：
1、早到。别以为没人注意到你的出勤情况，上司可全都是瞧着呢！
2、不要过于固执。工作时时在扩展，不要老是以“这不是我份内的工作”为由来逃避责任。当前额外的工作指派到你头上时，你要任劳任怨。
3、苦中求乐。不管你接受的工作多么艰巨，鞠躬尽瘁也要做好，千万别表现出你做不来或苦闷的样子。
4、立刻动手。接到工作要立刻动手，迅速准确及时完成，反应敏捷给人的印象是金钱买不到的。
5、谨言。职务上的机密，上司的隐私你知道后必须守口如瓶。
6、亦步亦趋跟主管。上司的时间比你的时间宝贵，不管他临时指派了什么工作给你，都比你手头上的工作来得重要。
7、荣耀归于上司。即让上司在人前人后永远光鲜，不要和上司争功。
8、保持冷静。面对任何状况都能处之泰然的人，一开始就取得了优势。老板、客户不仅钦佩那些面对危机声色不变的人，更欣赏能妥善解决问题的人。
9、别在心里有太多的希望和失望。千万别期盼所有的事情都会照你的计划而行。相反，你得时时为可能产生的错误做准备。
10、决断力要够。遇事犹豫不决或过度依赖他人意见的人，是一辈子注定要被打入冷宫的。
在上司面前不卑不亢。不卑，就是不卑躬屈膝，做出一副讨好、巴结的样子，这是有损人格的；不亢，就是不自傲，不以老大自居。盛气凌人，自视比别人高出一筹，必然会引起上司反感。不论同谁交往，也不论对方地位高低，资历深浅，条件优劣，学识深浅，都要奉行不卑不亢，热情谦让的准则，你的老板欣赏的是这样的人。
