中国的传统文化认同“没有功劳也有苦劳”。但是，企业经营讲究效率和效益，苦劳对一个企业没有任何贡献，它不会带来任何利润。因此，企业文化中很重要的一点就是“只认功劳不认苦劳”。
（1）让薪酬与业绩挂钩，提高效率。
一个员工来你公司做事，他想追求什么？其中最主要的一点是能不能得到他满意的经济回报，从而改善他的生活，这是很合理的要求。因此，把薪酬与业绩挂钩，就能极大地提高效率。
（2）有利于建立良性的竞争机制。
在企业里，员工的个人价值能否实现，也是他们重视的一个问题。为此，管理制度一定要充分体现“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的原则，实现良性的竞争局面。
（3）让员工在艰苦奋斗中创造价值。
任何一个企业，都离不开艰苦奋斗。但是，仅有艰苦奋斗还不行，还要让员工奋斗得有价值。既要讲苦劳，更重视功劳，员工才能在这种文化理念推动下前进。
【一语妙计】合理的制度文化，能把员工的主观能动性发挥出来。企业必须确立论功行赏的规矩，只认功劳不认苦劳，并将之灌输下去，一旦得到认可，企业的效率会有很大的提高。
