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第44章 无法接受实战考验——实习期的脆弱心理

实习期,是指刚入职的员工充分结合自己的理论知识,参加实践工作,充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。实习期,也是方便用人单位与劳动者之间相互了解,然后自行选择的一个阶段。实习期,对于每位刚入职的员工而言,都是特别重要的一段时期。新员工能否在实习期结束后留下来就看其实习期的表现了。

“职场案例”

经一位大学好友推荐,谢欣然大学毕业后进入一家很不错的私营公司就职。对于她来说,进公司的第一要务就是好好表现,尽快熟悉业务,适应新的工作环境,以便能快速站稳脚跟。与谢欣然一同进公司的同事差不多都是这么做的,大家都顺利地度过了实习期。不过,谢欣然却是个例外,因为脆弱的她一直都无法接受公司的实战考验。

谢欣然是学市场营销的,满脑子新观念、新理论。当初,这家私企的老总也是看好她学院派的出身,希望给企业注入新活力,带来头脑风暴,开拓思维。

刚到公司,谢欣然就开始了她的“传经授道”。实习期间,凡她参加的会议、讨论、策划等活动,都少不了国际上最新的做法、最新的理念。她讲得头头是道,滔滔不绝。

最初,同事们还真觉得谢欣然知道得很多,可几次接触后他们就发现,谢欣然的本事似乎只停留在嘴上。那些理论、理念如何与公司的实际情况结合?在公司对产品进行营销时,如何把这些新方法用上?这些谢欣然好像从来都没有提过。

更让人大跌眼镜的是,谢欣然第一个月上班就经常迟到,她的理由是“在学校里养成的懒散习惯,早晨实在起不来。”上司批评她时,她还像受了莫大的委屈一样,哭哭啼啼地找人诉苦。而加班的时候,她从来不接受,觉得工作一天太累了,承受不了。

在实习期之前,谢欣然可是一个无忧无虑的人,做自己喜欢做的事,不喜欢受到任何约束。所以,实习期间,谢欣然经常和几个新招来的职员一起聊天;有时在上班时间听mp3;工作态度自由散漫,对布置的工作没有时间概念,经常拖拉;特别是每一次在整理完资料后,都会坐在那里听mp3.结果可想而知,上司对她不是批评就冷眼。

实习期结束时,公司对谢欣然进行考核。这一个月内,她一份完整的方案、计划都没有拿出来过;没有一条意见和建议被真正采纳;没有一样事情办得很像样的。而且,她的迟到和不加班使上司对她产生了特别不好的印象。结果,上司给她做出的评价是:太脆弱,无法接受实战考验。可想而知,谢欣然没有通过实习期,公司与她解除了合同。

“心理诊断”

其实,现实职场中,很多实习生在实习期都表现得非常脆弱,尤其是一向都被称为“天之骄子”的大学生,在学校是老师的宠儿,在家中是父母的宝贝,因此比较懒散,有些娇气。可是进入职场后,公司对每位员工的工作都有时间限制和质量要求,心理上过于脆弱的他们需要坚强起来,经得起实战的考验。不少学生从学生身份到职场人的转换时间太长,需要尽快成熟。应尽快忘掉学生身份,完成从学生到社会人再到职场人的转变。

从谢欣然的实习期经历来看,职场的实习期还真的是危机四伏,如果不认真对待,最终倒霉的还是自己。但是,有些人在进入一个公司开始实习的时候,往往保留着一些与工作要求极其不符的习惯,这一点,以刚毕业的大学士最为明显。

那么,在实习期间,都有哪些不良心理会影响你正式步入职场呢?

1、自由散漫心理

职场生活强调对工作的责任心,以及组织性和纪律性,而实习期的职场中人很容易因为以前养成的自由散漫的心理,而对工作不认真、不用心,工作态度很差。案例中,谢欣然经常迟到早退;对于布置的任务能拖就拖;一到下班的钟点,就扔下手里没干完的活,走得比谁都快,不接受加班,等等,有这样的心理,即使专业能力很不错,还是会使公司感到难以接受,毕竟能力虽然很重要,但是对于工作的态度更为重要。

2、冷漠心理

在职场中,很多工作是需要大家一起来完成的,因此人际关系也非常重要,这也是公司礼仪的一种表现。如果对职场前辈表现得过于漠视,很难得到对方的好感,对顺利度过实习期也没有什么好处。

3、功利心理

功利心理主要表现为两面派和过度殷勤。两面派的人只和领导客气,和同事之间却不客气。而殷勤过度,过于热情,则会让人揣测其真实目的,容易给人以虚假的感觉。尤其是那种特别夸张的殷勤,可能会导致一些反面的效果,最终导致自己在团队中处于孤立地位。这两种都是功利心理的表现,这样不仅难以获得同事的好感,也难以获得领导的好感,很容易招致他人的厌恶心理,导致实习期失败。

4、胆怯、爱面子心理

这也是影响实习期的一个重要心理因素。职场需要人敢于去做、主动去做,同时也需要能承受住在职场拼搏过程中所出现的挫折与失败,能承受住随之而来的批评声音等。如果胆怯、爱面子,很容易出现不敢做,承受不住挫折与失败的现象,也难以获得他人的认可。

实习期,对于职场中人来说,是非常重要的一关,如果不能顺利通过,你可能就需要重新求职、重新面试,继续你职场生涯里开头环节的循环。因此,进入公司开始工作之后,千万不要以为进了公司就万事大吉了,而要好好表现一把,接受住公司的考验。

“专家处方”

从前面的诊断可以得出这样的结论:实习期一定不能表现得太脆弱,一定要能接受住实战的考验。而要顺利度过实习期,就必须克服掉影响通关的不良心理。

那么,在实习期间,应该怎样调适自己的心理以助于自己顺利通过关口呢?

1、做个有心人,像海绵一样汲取知识

在职场中,不管你是刚毕业的学生,还是历经职场的老手,当你初进一家新公司时,一定要学会谦虚。因为你对这里的工作和环境都还不是那么熟悉,也没有那么多耐心的老师会不厌其烦地告诉你什么该做什么不该做,等待你慢慢地从不会到会,一切都需要你自己的努力。所以,专家认为,在实习期的新人,必须学会主动,要做个有心人,在挑战没有到来之前作好应有的准备,要像海绵一样汲取知识,对公司作尽可能多的了解。

2、搞好人际关系

职场中的人际关系很重要,新人应尽可能快地熟悉职场规则,不要总觉得委屈和不被理解,首先要想怎样改变自己。每家单位都有一些喜欢说长道短的人,他们对各种事物都评论不断,爱添油加醋。对于是非问题,你尽量不要参与其中,不妨一笑处之。要善用你的眼睛、耳朵了解公司内没有头衔但却有影响力的人,记住你遇到的每一个人的姓名,记住他们的特征以及所从事的工作。要以平和之心,主动搞好新老同事之间的关系,获得好人缘。

3、要尊敬职场中的“老人”

新人在刚进入一个新环境时,大多有些彷徨,难免向公司“老人”取经,取经时献点殷勤可帮你融化坚冰,消除对方潜在的敌意。这样,新人在保持低调的同时,尽可能释放自己的善意,表达适度的殷勤,对于自己融入工作团队,搞好人际关系是大有好处的,也有利于自己的职业前景。同时,需要注意的是,适度殷勤是一种善意,但也应该长久地保持,不能等到资格老了,大大的尾巴就露出来了。所以,要尽量把自己的好状态保持得久一些,不能让自己的言行随着时间而很快地发生变化。否则,曾经的殷勤往往便会成为无尽的话柄。

4、让自己变得更职业

作为公司的新进职员,你需要让自己尽快变得更职业。上班迟到、串岗聊天、上班时听音乐等,这是新人刚刚走上工作岗位时常出现的毛病。专家认为,这些都是关于职业化的问题,用人单位最青睐职业化的人才。所以,新人只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出,如守时、忠诚、尊重别人、有责任心、积极的心态、遵守规章制度等。总之,要让你的上司和同事觉得你看起来像他们公司的人,而且在卖力地工作。

5、学会融入公司的节奏

新到一个公司,崭新的生活方式、陌生的社会环境、复杂的人际关系,都让不少人感到不习惯。在这一时期,你要学会低调做人,对上司先尊重后磨合,对同事多理解与支持,积极地融入企业节奏。同时,初来乍到的新人从低一点的工作做起很正常,多干点儿杂活也累不着,如果刚到新单位就东挑西拣、争名夺利、斤斤计较,那是最愚蠢的,很可能得不偿失。

6、提升适应职场的能力。刚入职时,首先需要解决的就是适应问题。职场人有职场人的行为规范和思考方式,因此,要沉静下来,学会独立思考,独立行事,学会承受和忍耐,努力适应新的工作环境,适应周围的人际关系和工作考验。要计划好自己努力的方向,不要感性地看待企业里的领导和同事,更不要以“专业不对口”闹情绪,对工作心猿意马。

7、工作积极主动、勤快

实习期间对于很多的工作都是陌生的不熟悉,所以有很多新人选择呆站在那里或者呆坐在那里,害怕做错了事情挨骂,这是不对的,你只有积极主动点才会更快融入到工作的氛围当中,才能为实习期更好的度过打下一定的基础。在工作中积极主动,也就是我们平时说的“勤快”。新员工不怕不懂,就怕没有工作积极性,要手勤、脚勤、眼勤、做事有始有终。

8、增强面对挫折

要正确面对工作中的失败和挫折。新手初到工作岗位,难免出现差错,下次尽量避免,同时要不断鼓励自己,保持工作热情。

总之,患难与困苦是磨练人格的最高学府,是对挫折的最好诠释。生活并不会让我们一帆风顺,工作也是如此,因此,我们在工作上遇到问题和困难的时候,切不可轻易放弃,消极悲观。只有那些经受住挫折的坚强的人,才能最终品尝到成功的甘甜。

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