关系在本质上有四个构成，分别是平台、合作、团队和渠道。这四个构成合在一起，就组成了圈子。首先，平台很重要，同样一个人放在不同的关系平台上，可能发挥的价值就完全不同，比如你去马云的平台和一名普通私企老板的麾下，所体现的价值就可能有天壤之别。其次，合作与团队，也是关系的重要构成，是将关系升级的工具。至于渠道，我们都知道，有了关系就有了渠道；没有关系，意味着没人给你渠道。从功能上讲，关系就是一个可以提供渠道的平台。
圈子的功能
从古到今，圈子都如同是一种身份的象征，成为了我们的事业高度、方向以及人生质量的体现。一个拥有高品质人脉圈子的人，他一定也是个不凡的人。
当然，也有很多的人不赞同在交朋友的时候需要搞什么圈子。他们忠信于自身实力的过硬，我自己这么牛，到哪里都是牛人。这样的人信奉“是金子就会发光”。一个人想要成功，自身实力是首要因素，但机会却是可遇而不可求的。
在北京，在中关村工作的IT技术员周涛先生是众所周知的技术大牛，但性格内向，不喜欢与人接触，几乎没有什么朋友圈子，所以，一直在一家小科技公司的技术员岗位上工作，好多年后才终于熬成了高级技术员。而与他同期的大多数同事，甚至技术能力不如他，早就混到了外企的大区经理、总经理的职位。
他们并非都靠实力，而是通过一个圈子的交流介绍，把自己的价值广泛传递出去。要知道，当一个人的身份、地位达到一定层次的时候，他是不需要去招聘会、投简历找工作的，仅仅通过朋友圈子的介绍，就会有很多好的企业主动找上门。
但想要拿到一个高质量圈子的门票并不容易，首先你得有足够的实力，并且出众耀眼，这样才会有牛人愿意和你做朋友。
那有人会说：我一个刚毕业的大学生，怎么加入圈子或者加入什么样的圈子呢？
首先，你必须是一个勤恳奋斗、脚踏实地的人；其次，善于发现并抓住机会；最后，找到一个机会和行业内的长者或者是比你厉害的人探讨。不要小瞧了这一步，这是一个推荐你自己的很好的机会，通过互相交流，你可以向他人展示自己的特长。如果少了这一步，纵使你有千般技能，就像深埋地下的金子一样，等待被发掘的日子就太长了，甚至永远没有出头之日。
如果你已经30岁了，找工作的方式还是通过网上投递简历、参加各种招聘会，这就证明你的朋友圈子太小了，或者说你的能力太差，你仍旧不够努力。
或许有独特的方法？
那么，想要认识某圈子的一个人，有没有什么有效的方法呢？
你应该保证自己有一技之长，你独有的从别人那里不能轻易获得的本事。你可以借助某个机会或者身边的资源邀请这个圈子里的人，制造与他们接触的机会，并且用身边的一切资源为自己创造一个位置，尽量成为场合中的核心人士，这样你会受到关注，也能被对方更好地认识和了解。这是一种捷径，也是有效的方式。
值得指出的是，当你有机会加入别人的朋友圈子的时候，有自知之明是很重要的。这就是说，你必须清楚地知道自己几斤几两，你能够为他人带来多少便利，换句话说，你有多少值得别人“伸出贵手”的价值。如果你只是怀着功利之心，想要出人头地，那还是先自我修炼好实力再说吧！当然了，如果你具有一定的实力，而且成绩突出时，不要觉得不好意思或者自卑，大胆地展示自己，不卑不亢。你展示自己的时候，可能已经有“中意”的人在关注你了。
最后，你应该注意，私生活和社交圈子绝对不能混在一起。
私生活是一个人最隐蔽的部分，也是和工作截然不同的生活部分。社交圈里公开的都是可以共享的东西，通常是职业发展、业务关联的内容，隐私显然应该避开。当然了，社交也包含私交成分，但这些一定要留到其他场合谈论。
不在于你认识谁，而在于谁认识你
你认识谁并不是最重要的，因为我们都认识巴菲特，也都认识马云。谁认识你才最关键，因为巴菲特和马云不一定知道你是谁。这就是社交最高的境界，也是一个人能否成功的重大保证。与其绞尽脑汁去向成功者递上投名状，不如提高你的自身价值，让他们知道你，认识你，进而对你感兴趣，然后产生合作的可能性。
这表明，想加入高质量的圈子，你自己首先要成为一个高质量的人，而不是随波逐流，只想碰碰运气，妄想什么都不做就得到好的合作伙伴，就能跳进充满机遇的黄金圈子。
实际上，良好的社交关系一定存在两个相辅相成的原则：我们既要去主动结识那些能带来好的机会的成功者、潜在的合作者，同时也要不断地增加自己的光亮度，就像越来越亮的灯泡一样，照到更广的范围，让那些拥有能量的人可以及早地看到你，然后主动地向你走过来。当你在这两方面都做得很好的时候，你不但会拥有好的社交圈子，也一定能够拥有一个成功的生活、一个成功的事业。
