知识的强大作用
英国著名的科学家、哲学家弗兰西斯·培根曾经讲过一句非常有名的话“Knowledge is Power”，中文意思就是“知识就是力量”。这句话广为传颂，家喻户晓，几百年来都被人们奉为真理。在生产领域，知识能促进社会经济生产力的发展；在军事领域，知识能成为克敌制胜的强大战斗力；在政治思想领域，知识能够识别真伪，能成为人们坚定理想信念的精神推动力。记得有一场电影中出现过这样一个场景，一个独裁者问雇佣军中的少校：“说出你最喜欢的武器，我都能给你弄来。”少校回答说：“才智！”的确，“才智”是所有武器中最厉害的武器，但“才智”是买不到的，要获得“才智”，只有不断学习，积累知识，把理论通过实践升华，从而变成自己身上的才智。
李嘉诚在少年时，因为战乱没有完成学业，这成了他最大的遗憾。因此他决定做生意赚够了100万元之后，就重新回到学校念书。但当他赚到100万元后，因为已经拥有了一个大企业，要对员工负责，所以没有办法回学校念书了，于是，他便只好利用业余时间自修，这养成了他每天晚上都要看书的好习惯。他说为了避免晚上看书入迷忘记时间，影响第二天的工作，每次看书时，他都要设定闹钟。正是因为他每天坚持学习，不断积累知识，使他成为了别人眼中的超人。在他经营塑料工厂时，订阅了很多世界著名的塑料工业杂志，从中了解到世界市场和新产品技术。一次他在杂志中发现美国研制出一种新的制造塑料产品的机器，但价钱要２万美元，他买不起，于是，他就决定自行研制。为此他专心研究有关知识，连续几天不眠不休，最后终于成功地制作出了同样性能的机器，但成本却只有美国机器的1/10。这部机器制造出来的塑料产品为工厂赚了不少钱，从此李嘉诚工厂的资产以每年至少10倍的速度增加。
这就是知识带来的力量，如果李嘉诚不学习，他就不可能知道世界上的新产品新技术，就不可能敏感地发现美国研制出的新机器的好处。如果他没有积累的知识，他便无法进行研究，他就不可能在36个小时里自行研制出新的机器。正是因为他注重学习，能在学习中不断积累知识，才使他取得如此优秀的成绩。由此可见，知识是一个人前进的不竭动力，任何一个成功者，都是通过学习才开始走向成功的。终身学习，才会终生进步。社会在不断地发展变化，学习就像逆水行舟，不进则退。人的知识不进步，就会后退，知识就像机器也会折旧，特别是像电脑方面的知识，数年不进步，就会面临淘汰。一个人要成长得更快，就一定要喜欢学习，善于学习。
著名历史学家麦考莱曾给一个小女孩写过这样一段话：“如果有人要我当伟大的国王，一辈子住在宫殿里，有花园、佳肴、美酒、大马车、华丽的服装和成百的仆人，条件是让我不读书，那么我决不当国王。我宁愿做一个穷人，住在藏书很多的阁楼里，也不愿意当一位不爱读书的国王。”知识对个人来说非常重要，对于一个团队来说也至关重要。如果一个团队没有知识，那么，这个团队就不能掌握先进的技术，就不能更新技术，就不能创造发明更适合本团队的技术，而这样的团队，终究会被那些不断更新技术，减少成本消耗的团队淘汰。团队的发展更需要知识，没有知识作为支撑团队将寸步难行。只有有了更多的知识的积累，才有团队不断提升的发现力、思想力、执行力和创新力。团队要想获得更多的知识，途径就是学习。
首先，团队的学习是全员的学习。21世纪是个充满竞争的时代，任何一个团队都不欢迎一个不会学习的成员，这样的人不能掌握新知识，他们终究会因为旧工作的消失，旧体制的崩溃而陷入失业、贫穷的困境中。拥有新知识的人才会受到团队的欢迎，在社会中获得更多的发展机遇。所以，每个团队成员都应该学习，掌握更多的知识，保证自己的竞争力。
其次，团队学习是主动的学习。如果团队要求进行培训、学习，但是员工们不愿意学习，总是处在被动地位，那么，他们的学习效率会大打折扣。团队成员主动地学习，主动地发现问题，解决问题，才能使人变得聪明。主动学习不仅要求自觉地学，还要求主动地接受和发现知识，主动地磨炼和提升自身能力。同时，要学以致用，把学习和工作、生活紧密结合起来，才能使学习达到最好的效果。
再次，团队学习还应该是开放的学习。学习不仅需要员工埋头读课本，在课本中获得更多的知识，获得更丰富的经验，还要在实践中学习、向别人学习；同时，学习应该是广泛的，不仅要学习中国传统文化，更要学习国外一切先进的东西；学习不仅要求个人努力，还要求集体学习、互动式地学习。开放式学习，能使我们更快更多地接触广泛的知识。开放式地学习还能使我们发现自身和他人之间的差距，激励自己不断学习、进步。
最后，团队学习更是创新的学习。学习的目的不仅仅是为了掌握知识，更重要的是在于应用。否则就是读死书。学习知识最主要的应用就体现在创新上。创新并不单单指发明创造，还意味着通过知识改进方法，提高工作效率。随着时代的发展不断改进产品，使产品更适合消费需求，这些都是创新。创新需要累积更多的知识，这样不同的知识相互碰撞，就可能碰撞出创新的火花，积累的知识越多，越容易碰撞出火花。
投资学习会使我们永远不会赔本，投资学习能改变我们的命运，要知道，学习是我们、是团队绝对的竞争优势。
不断学习让团队更具竞争力
现代社会，随着科学技术的不断进步和知识更新速度的不断加快，每个人都需要不断地学习，只有不断地学习，才能不断更新自己的知识，才能跟得上时代的步伐，才能适应日益激烈的竞争，才能在社会上拥有一块立足之地。
在知识化经济的今天，企业的竞争已经不是拥有多少知识，而是具有多强的学习能力。面对不断更新的信息，企业必须打造学习型团队，提高团队的学习力，掌握最新知识，提高企业的核心竞争力。纵观国内外众多著名企业，它们之所以能保持长盛不衰，就归功于它们懂得“学习”的重要性。只有持续学习，企业才能不断发展和进步。近些年来，人们提出“学习型团队”，倡导创建这样的团队，那么，什么是“学习型团队”呢？“学习型团队”是一个为完成共同目标而工作的群体，这个团队按一定的规则和程序开展工作，共享信息和其他资源，相互帮助，相互学习，在工作中学习，在学习中工作。创新知识靠学习，适应环境靠学习，经验的积累靠学习，总之，企业的成长和进步都依赖于学习，所以，要让企业不断发展进步，就要全体成员不断学习，追求进步。
金德管业集团从成立之初，就非常重视员工的学习和培训。据金德管业一名经理说，在这里，员工每年都有大大小小很多培训学习的机会。每年集团都会对销售管理层、后勤、财务等人员进行分批次的集中学习，甚至司机队伍也要求培训和学习。总部还派专业人才到销售一线，为全国各分公司的销售人员讲授销售思路与方法。每一位进入金德的新员工尤其是销售人员在入职之前都要进行系统的培训，学习企业文化和专业知识，让新员工从思想上融入企业。正是因为金德集团始终坚持构建学习型团队，提高企业竞争力的理念，使它在短短6年的时间就一跃成为中国管道行业的龙头。
学习型团队创始人彼得·圣吉博士曾说：“21世纪企业最成功的经营管理模式是把企业创建成一个学习型的组织，企业持续恒久不变的核心竞争力是永远比竞争对手学习得更快、更好。”但是学习是一个循序渐进的过程，需要公司不遗余力地时时刻刻去学习，去给员工灌输学习观念。有些公司不爱学习或没有耐心坚持学习下去，便选择了放弃，结果故步自封，别的企业在学习、在进步，自己却在后退，终究被淘汰。
有些企业认为建立学习型组织需要有高学历的员工，其实不然，学历只能代表一个人在某个阶段学习的成果，但它不是一个人学习力的完全表现。一个人学习的能力和学历没有必然关系，一个有高学历的人不一定有强的学习能力，所以，便出现了“高分低能”的人。学习力是从人们的生活、工作的实践中锻炼出来的，如果一个拥有高学历的人不注重在学习、生活和工作中总结经验教训，那么，这个人就成了高分低能的人，就会被社会淘汰。一个注重不断学习的员工才会少走弯路，一个好的公司，也应该是个学习型组织。一个企业树立一种学习、学习、再学习的观念才能保证企业基业常青。
一个学习型的组织，还需要有积极主动学习的成员，如果成员不爱学习，不能接受新知识，不能进步，那么这个学习型组织形同虚设，也不能发挥应有的效果。在企业中，一些团队成员，常常持这些错误心态，结果阻碍了他们积极主动地接受教育。
当一个人尤其是团队中的领导，因为已经在团队中有了一定的成就和地位，他们生活安逸舒适，受人尊重，这样的人就常常认为自己已经不用学习了。其实一个卓越的领导从来不会放弃学习，因为他们知道一旦停止学习，停止进步，其他团队就可能追上，把这个不思进取的领导所带领的团队挤掉，这样的话，所有的团队成员都要遭殃。当他们让团队遭殃的时候，自己所有的成就、名望和优越的生活也都将化为乌有。
一些团队成员认为不用学习，也有发展的机会，可能哪一天因为自己的一个奇思妙想，就会得到老板的赏识，就会有晋升的机会。但这个机会太偶然了，即便有的人真的运气好得到了晋升，但是，当他要胜任一份工作的时候，如果他不学习，也会走下坡路。一个人想要有所成就，就必须有能力，而能力是一个人不断学习积累的结果。所以说，只有学习才是硬道理。
有些团队成员认为学习要花很多钱，所以就不想接受学习和培训。但是我们想一想，你不学习，并不代表其他人不学习，当你停止进步的时候，别人还在进步，如果你和他人差距太大，终究会被淘汰的。
有些员工不知道吃一堑长一智，常常犯同样的错误。人犯错误是正常的，但是一个把犯的错误抛到脑后，不懂得总结经验教训去避免再犯错误的人，只能是原地踏步。
学习才能进步，学习才能发展，学习型团队才有生命力。为了打造学习型团队，需要团队上下都学会拥有学习的心态，持久学习的毅力。
不断检讨，获得更多知识
所谓的检讨就是反省自己错误的言行，是一个人不断地学习，不断地积累知识的过程。但是，这不等于所有的知识都能很快地被吸收。可能他在某一方面欠缺，也学了这方面的知识，但是因为不能深刻认识到自己这方面的缺陷，所以，往往不能把所学应用到实践中，弥补自己的错失。如果一个人犯了错误，就能发现自己的缺陷给自己带来很大的灾难。当他知道自己错了，并决定真心改过的时候，他就能很快弥补不足之处，并且能保证以后绝不再犯。所以，随时检讨自己的方法，是提高个人素质、完善个人能力的有效方法。也许以此检讨就能改变我们的一生。
南北朝时期有位忠臣周处，他年轻时为人凶蛮强横，被当地认为是一大祸害。当时，义兴的河中有一条蛟龙，山上有一只白额猛虎。义兴的百姓就把蛟龙、白额虎和周处并成为三大祸害，并认为三害当中周处最为厉害。
有人就劝说周处去杀死猛虎和蛟龙，实际上是希望三个祸害相互拼杀后只剩下一个。周处立即杀死了老虎，又下河去斩杀蛟龙。因为蛟龙在水中起伏不定，周处和蛟龙搏斗了3天3夜，当地的百姓都认为周处已经死了，都相互庆贺。
周处杀死了蛟龙从水中出来后，听说乡里人以为自己已死，都对此庆贺不迭，才知道原来大家都把自己当作了一大祸害。他感到很惭愧，心中有了悔改心意。
于是他便到吴郡去找陆机和陆云两位有修养的名人。当时陆机不在，只见到了陆云，他就把全部情况都告诉了陆云，并说：“我想要改正错误，可是岁月已经荒废了，怕最终没有什么成就。”陆云说：“古人珍视道义，认为‘哪怕是早晨明白了道理，晚上就死去也甘心’，况且你的前途还是有希望的。再说人就怕不立志，只要能立志，又何必担心好名声不能传扬呢？”周处听后，决定坚决改过自新，最后，他终于成为一代忠臣。
周处也许心地善良，也想要有番作为。但是，他没有发现自己身上的缺点，当他自我检讨，知道自己身上的最大缺点后，便决心改正，结果，他终成忠臣，为人敬仰。如果他没有自我检讨，就不会发现自己这个最大的缺点，还像以往那样一意孤行，那么，他就会越陷越深，也许就成了恶霸，为万人咒骂。
自我检讨不仅能发现自身的不足，同时，检讨自我的过程也是一个不断了解自我过程。当我们要改变自己，想要不断完善自己的时候，首先我们就应该了解自己，否则，连自己是什么样的人，自己的优点和缺点是什么都不知道，我们就不知道该从何下手去弥补自己的不足，展现自己的优势，又怎么能谈得上提升自己呢？所以说，了解自己非常重要，只有认清自己的长处和短处，才能扬长避短，真正实现自我价值。只有认清自己的性格爱好，才能知道什么是自己想要的，什么是自己不需要的，才懂得恰当地舍和得。
日本保险业泰斗原一平在27岁时进入日本明治保险公司做推销员。当时，他穷得连中餐都吃不起，并且要露宿公园。
有一天，他向一位老和尚推销保险，等他把保险详细说明之后，老和尚平静地说：“听完了你的介绍，丝毫无法引起我投保的兴趣。”
老和尚注视原一平良久，接着又说：“当你能做到你坐在某个人对面，对方能被你的魅力深深吸引，你就能成为优秀的推销员。”
原一平哑口无言，冷汗直流。
老和尚又说：“年轻人，先努力改造自己吧！”
“改造自己？”
“是的，要改造自己首先必须认识自己，你知不知道自己是一个什么样的人呢？”
老和尚又说：“你要替别人考虑保险之前，必须先考虑自己，认识自己。”
“先考虑自己？认识自己？”
“是的，赤裸裸地注视自己，毫无保留地彻底反省，然后才能认识自己。”
从此，原一平通过不断检讨自己、认识自己，使自己得到不断的进步，最终，他才成为了一代推销大师。
当今社会，企业间的竞争日益激烈，一个企业就是一个大团队，团队成员要想自己获得更大的发展，就要在自己的岗位上努力工作，提高整个企业的竞争力。社会发展迅速，每个人每天好像都在忙忙碌碌。但是忙碌之余不要忘了检讨自己，反省自己的过失，这样才能在忙碌中有所进步。如果不知道总结经验教训，不知道了解自己，进一步完善自己，那么，忙碌就失去了意义，即便是忙碌一生也只能原地踏步，没有更大的进步，也就不能创造更大的成功。
