人生中重要的事情不是感到惬意，而是感到充沛的活力。
——斯普林格
面对残酷复杂的职场和人生，一个人要取得成功，首先是个人的态度问题，态度决定胜负。
保持一种积极的心态，不是消极地对待，而是让自己快乐起来，恢复良好的心情。
具有影响力的人，是个良好的自我激励与群体激励者，他对周围的人进行激励的时候，通常有三种不同的激励方式。
一是恐惧式激励。
工作干不好就加以惩罚，又称为鞭子式的激励。
二是诱因式激励。
工作得好就给予奖励，又称为胡萝卜式的激励。
三是成长式激励。
激发个人内心中源源不断的自我成长、向上提升的精神，也就是态度激励。
前两种激励都是外界给予的，是被动的，其阶段性都是短暂的。第三个层次是最关键的一个，通过这种激励，可以引导他人正确的工作心态，让其能创造出最高的工作能量，让他们能发自内心、坚持不懈地去做一件自己特别想做的事情。
要想提高在公司中的地位及影响力，一个方法是提高自己的核心能力，另一个方法是整合现有的能力，让公司从中认识到自己的价值。
在自我激励的过程中，需要注意影响动力的五大盲点：
（1）自大的盲点
盲目自大，自以为是。
（2）自尊的盲点
死要面子。
（3）自卑的盲点
使人产生惰性，丧失进步的渴求和信心。
（4）得失的盲点
患得患失，不知道什么叫“失之东隅，收之桑榆”。
（5）现实的盲点
总想要付出和得到的相等，不知道长远打算。
同时，自我激励还有以下几点常见的缺陷：
①永远觉得自己不够好。
②非黑即白看世界。
③不惜一切代价，避免冲突。
④强横压制反对者。
⑤恐惧当家。
⑥眼高手低。
⑦不懂交际。
⑧职场迷航。
而自我激励的的七大积极动力是：
①检视性动力；
②立即性动力；
③时间性动力；
④瑕疵性动力；
⑤互动性动力；
⑥绝境性动力；
⑦预设性动力。
一个人并不是单独工作的，他们要与其他人同心协力完成工作，要与别人合作，群策群力、激励他人、发展他人的潜能、建立信息和信任。
