只有超越自我，才能在工作中找到乐趣，尊严和成就感。
吉姆·柯林斯（美国著名管理学者）
在工作中，我们必须一直保持最佳状态，让激情永续。只有这样，才能不断提高我们的工作业绩，不断品赏成功的喜悦。
一个人如果充满激情地沿着自己理想的方向前进，并努力按照自己的设想去生活，他就会获得平常情况下料想不到的成功。
对于不满足于既往成就的人来讲，未来是一个永远做不完的梦。事业的梦想成真不会属于那些躺在床上沉醉，或在既往功劳簿上休憩的商海过客。我们在事业追求上永远需要保持不断开拓的进取精神，真正做到百尺竿头更进一步，从一个高度走向另一个高度。一位跳槽到微软的业务员认为自己非常优秀。有一个月，他拜访了10个顾客成交了5个。在任何业务单位，拜访10位顾客成交5个已经算是高效率。于是这个业务员找到比尔·盖茨，要求老板发一点奖金。
比尔·盖茨看了他一眼，耸了一下肩膀说：“10个顾客成交了5个，另外5个被竞争对手给抢跑了。你居然还敢跟我来要奖金！”这个人立刻再找到那5位顾客，说服他们不要买竞争对手的产品，后来这5位也成为了微软的客户。
10位顾客都被自己拿下，业务员又去找比尔·盖茨说：“报告老板，10个顾客成交10个，完美无缺的演出。”比尔·盖茨还是不满意：“你这个家伙，又在浪费时间，你告诉我成交的顾客对微软公司的业绩已经没有任何的帮助。我问你，第11个顾客在哪里？”
业务员一听傻眼了，在其他公司他都是顶尖的，可到微软公司，竟然被臭骂两次。下一个月他更加努力，一共拜访了11位顾客，又全都成交了。他又找到比尔·盖茨说：“老板，你看，我拜访了11个成交了11个，成功率100％。” 比尔·盖茨说：“你已经被开除了，因为其他业务员都拜访并且成交了12个以上，你是公司的最后一名。” 微软公司之所以雄冠全球，全凭靠公司全体员工的不懈努力。比尔·盖茨曾经告诫自己的员工：“不要满足你现有的成绩，满足你现有的一切，那你的一生终将归于平庸与烦愁。对于明天而言，你今天的成绩是零。”比尔·盖茨要求不论对哪级工作人员，都必须要在其位，谋其事，努力工作，不断进取。
比尔·盖茨从来不愿意看到员工在工作中悠然自得，更容不得员工在他的面前显流露出一副洋洋得意、满足现状的样子。一个员工，不管他曾经取得多么大的成绩，一旦丧失进取心，不再努力工作，那他只有走人。 想在工作中表现得更出色，办法只有一个，那就是永不满足，全力以赴地投入工作。但遗憾的是，很多员工的想法恰恰与此相反，他们认为公司是老板的，自己只是一个打工人员，没必要累死累活地替别人工作。
有些人不把工作当一回事，不但表现不积极，连犯错也不在乎，心里总是想“反正混一口饭吃”，总是采取一种应变的态度：“此处不留人，自有留人处”，这种人让人看不惯，可是他每天准时上下班，对人又客气得要命，让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服，其实人家早在心底把他看轻了。
职场中的每个人都应该对自己提出更高的要求，不断地进步，追求卓越。从胜任到优秀到卓越，这是对职业生涯及至人生的一种提升。我们要时刻以超越为标准，应对各种职场困难进行挑战，追求完美的职业生涯。
