如果你有稳定的聘任记录而且零失业，那么这会是你招聘、留住人才和激励员工的有力武器。我们称它为使用你的微小商业优势。牧羊人大卫个子很小但杀死了巨人格莱尔斯。同样的道理运用你的优势。
雇主雇佣刚入行的人时有一段艰难的过程。因为他无法判断应该付给他们每小时多少工资。而他们的朋友和同事也在其他工作中赚这些钱。但与此同时，他知道自己有一项很大的优势就是为他工作的人可以得到工资和零解雇。因为雇员很多朋友的工作不稳定，需要积攒食物券和面临可能的失业。雇主把零解雇优势运用在招聘人以及提醒现有的员工方面。
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