三是开展健康有益的文体活动。我们按照老有所学、老有所为、老有所乐、发挥余热、健康有益的要求，积极开展适合高龄老干部特点的文体活动。在严格遵守上级有关规定的基础上，先后成立了老战士大学学习班、关心下一代工作委员会、书画协会、门球协会等协会和十多个文体活动小组，大多数老干部参加了一个以上的协会或小组。有的协会在军内外享有较高声誉，关工委、书画协会、门球协会曾多次被陕西省和西安有关部门评为先进单位，校所结合的经验做法被兰州军区西安老战士大学推广，有的老干部被评为优秀学员，有的被授予“精勤奖”。关心下一代工作委员会的老干部组成报告团，经常深入到部队、机关、院校、厂矿、企业进行光荣传统教育，听众达几百万人，我所被西安市莲湖区委、区政府确立为爱国主义教育基地。前年冬天，我所老干部得知长安区汤房庙小学的师生非常困难急需救助的消息后，老干部踊跃捐款捐物，捐款近2万元，物品约2000件，送去了大量的教学和学习用品，设立教学奖励基金，帮助建立锣鼓队，添购音响设备，定期对师生进行爱国主义教育，受到了西安市的通报表彰。每逢重大节日和活动，书画协会都组织主题书画展，并推荐优秀作品参加军内外的展出，有的书画作品被军内外有关单位收藏，有的在各种书画展中获奖。在纪念抗日战争60周年活动中，由老八路组成的宣讲报告团到地方单位巡回宣讲，用亲身经历讲述党领导人民英勇抗战的历史，受到了广泛欢迎。一些老干部在耄耋之年仍然坚持笔耕不辍，创作了一批催人奋进、健康向上的好作品。丰富多彩的活动使老干部陶冶了情操，焕发了青春和活力。
三、针对老干部年大体弱、依赖性强，经常性服务要求细的特点，坚持以人为本。搞好人性化服务
我所许多老干部常年受战伤困扰，随着年龄的增大他们也都不同程度的患上了疾病，有的身患重病卧床不起，有的身患癌症常年依靠药物维持，有的截肢生活难以自理，有的子女远在外地身边无人照顾，有的因孩子早逝精神压抑，“空巢”家庭也越来越多。随着他们进入高龄期和高发病期，对服务保障工作的依赖性越来越强。因此，我们注重强化“服务工作无小事”的观念，不断提高工作标准，努力为老干部提供一流的服务保障，特别是坚持从小事抓起，从具体工作做起，做到在生活上体贴入微，让老干部称心如意；在医疗保健上周到细致，让老干部健康长寿；在环境建设上知难而进，让老干部感到温馨舒适。
一是过细做好经常性的服务工作。我们针对老干部“两高期”的特点，注重从细节抓起，从点滴做起，在经常性的服务工作中，想老干部之所想，急老干部之所急，解老干部之所难，帮老干部之所需，时时处处按照人性化的要求，热情为老干部办实事、解难事、做好事。我们自筹资金150多万元，为每户老干部和遗属更换了铝合金窗户、安装了太阳能热水器，在老干部集体活动场所和工作人员集中居住的地方安装空调、太阳能热水器；给公共场所和老干部家有台阶的地方安装了不锈钢扶手、拉手；筹措40多万元建设了生活服务中心，改造了战士食堂；建起了老干部户外健身活动场所和机关、车队俱乐部；针对西安市煤气供应不正常的情况，为工休人员购置了电磁炉；为每户配发消防灭火器；在老干部家中安装了应急报警系统；制作了大轿车、面包车、救护车踏板，方便了老干部上下车。充分发挥老干部生活服务中心的效能，供应质优价廉的成品、半成品，提供定餐服务，解决了老干部买菜难、做饭难、吃饭难的问题。每周安排班车到超市购物，重大节日前组织商家上门服务，坚持送粮食、奶制品、冬菜、邮件、报纸、工资、饮食上门，开展家政、理发、电器修理、购买车票等服务，极大地方便了老干部的生活。在为老干部提供优质高效的服务工作中，涌现出许多感人的事迹。今年夏天，西安市遭受50年未遇的高温天气，城区大面积限电，几名所领导看到老干部备受高温煎熬，看在眼里，痛在心里。他们积极向省市有关部门反映情况，想方设法协调关系，使几个干休所的电力供应恢复正常。诸如自来水停水、煤气停气、供暖停电等，所里都是以最快速度拿出应急办法，千方百计保证老干部生活。专车司机小吴，为了将因病截肢的老干部照顾好，既当驾驶员，又当公务员，不论在医院检查治疗，还是日常饮食起居，小吴始终进行无微不至的照顾，从无怨言，入伍七年只休过一次假，成了老首长一刻也离不开的亲人。士官小秦，从新兵开始就在老干部家担任公务员，一干就是六年。这名老患脑瘫多年，生活完全不能自理。小秦以对爷爷般的孝心照顾呵护，不但在陪吃、陪住、陪睡等生活细节上自创了一套简单实用的办法，就是在打针、吃药、大小便等方面也仔细琢磨，为的是让爷爷多享福、少受罪。周围几个干休所的老干部听了小秦的事迹后，纷纷说：“不简单！你们给老刘送了一个好孙子！”
二是扎实做好防病治病和保健工作。老干部年事越高，发病率就越高，也就越需要我们的悉心照顾，需要把预防保健工作做得更细更好。我们注重以预防为主，采取多种形式宣传卫生防病和老年保健知识，抓好季节性疾病和传染病的防治工作。在“非典”和“禽流感”期间，逐家逐户组织清理公共卫生，根据疫情向工休人员提出指导性的预防意见，在思想、物资、技术和药品储备上做到了“四个落实”。为保证老干部长假期间用药的连续性，在春节、五一、十一三个黄金周期间实行三、五药房全天值班，很受老干部的欢迎。严格落实医疗保健方面的一系列规章制度，老干部体检率、诊断准确率、抢救成功率都达到了较高水平。做好门诊、家庭病床、送诊陪诊等工作，坚持每周上门巡诊、所务会、会诊讨论、抢救演练。平时，老干部住院有专人陪护，协助办理各种手续，协调各种关系；外出时，组织老干部体检，交待注意事项，安排好接送站。注意挖掘潜力，优化医护资源配置，新增牙科、化验、按摩、理疗等科目，开展老年心理咨询，开设氧吧，安装多功能家用报警装置，建立老干部医疗档案数据库。老干部去世后，从遗体整理、灵堂布置、发布讣告，到移灵、火化、骨灰安放，每一个环节、每一个事项，所领导都亲自把关，具体工作都有专人负责，以党员的忠心和儿女般的孝心让老干部安然地走完人生路，家属非常满意。卫生所所长与丈夫都是军人，分居两地，孩子面临高考，家里亲人病故，但她能克服种种困难，坚持学习业务和老年病预防治疗方面的新知识，坚持巡诊值班，把满腔热情放在老干部的防病治病上，竭诚为老干部服务。她不仅医疗技术精湛，而且服务态度良好，得到了老干部的欢迎和赞誉，被评为先进老干部工作者。
三是努力创建优美舒适的休养环境。我所组建早、底子薄、经费缺口大，基础设施相对滞后。为给老干部安度晚年创造一个良好的休养环境，我们积极发扬艰苦奋斗精神，坚持精打细算，勤俭建所，多方筹措经费，把实事办好，把好事办实。近年来，我们先后投入200多万元，依靠自己动手、军工自建，翻修路面2100多米，翻新屋面4000多平方米，更新暖气主管线1000多延米。前年夏天，工休人员冒着酷暑大干35天，清除垃圾，拆除危房，平整场地，栽花种草，把原来的煤场、垃圾场变成了一座景色优美的小公园，成为老干部休闲的好去处、干休所一道亮丽的风景线。根据老干部房屋老化严重、基础设施陈旧的实际，坚持营房维修24小时值班，做到小故障随时修、大故障不过夜，影响老干部生活的事有应急措施和办法。加大水电管理的力度，对个人用户实行卡、表管理，在公共场所的建立健全了责任制。组织人员对下水井进行清淤处理，对老干部庭院、公共绿地喷洒农药，修剪打枝，进一步美化了营院环境。
（本文原载于《兰空政工情况》）
发挥政治工作优势
促进新机尽快形成战斗力
装备第三代新机给某部跨越式发展带来了难得的机遇，也对做好改装中的政治工作提出了严峻的挑战。面对改装新机这一全新课题，他们注重理清工作思路，突出战斗精神培育，精心选拔培养人才，着力抓好防线安全，扎实开展训练政治工作，保证了改装工作的顺利进行，第一梯队改装飞行员提前两个月完成了改装任务，初步形成了战斗力。
一、突出抓好先期改装部队经验的学习借鉴，为新机改装中的政治工作提供明确的思路办法
改装新机是一项系统工程，工作头绪繁杂，时间节点紧凑。政治工作只有超前谋划，统筹安排，才能增强针对性和实效性。
坚持超前学习先期改装部队的宝贵经验。在进入改装前，该部没有一人在新机部队工作过。但由于该部换装新机较晚，先期改装部队有很多经验做法值得学习借鉴。换装准备阶段，政治部专门组成考察小组，前往先期改装部队进行考察，采取收集资料、跟班飞行、谈话交流等办法，虚心学习兄弟部队的成功经验，掌握了大量的第一手材料，增强了对改装训练的感性认识，为开展新机改装训练政治工作打下了良好的基础。
坚持超前谋划统筹安排工作任务。结合部队实际，研究制定了《换装新机政治工作实施方案》，绘制了《换装新机政治工作统筹图》，达到了“四个明确”：明确指导思想和原则，明确工作内容和目标，明确组织分工和职责，明确工作措施和对策。进入换装实施阶段，政治部坚持和每月总结讲评工作完成情况，研究梳理下月工作，先后梳理了330多项，每项都明确了完成时限和责任人，每项都按时按质得到了落实，较好地掌握了工作的主动权。
坚持超前制定开展政治工作的制度措施。在接装前，组织力量先后制定下发了《飞行训练中政治工作细则》、《飞机安全保卫细则》等10余项制度措施，对新机改装训练中政治工作的方方面面和各个环节进行了严格规范，保证了政治工作从新机改装训练一开始就沿着法规化的轨道运行。
二、突出抓好部队战斗精神培育，为圆满完成改装任务提供不竭的精神动力
新机部队是军委、空军的杀手锏，在未来战争中首当其冲、全程使用。思想政治工作必须紧紧围绕这一使命责任展开，把官兵的思想和行动统一到换装大局上来，统一到对台军事斗争上来。
针对换装工作的特点开展教育。注重紧贴换装不同阶段官兵思想实际开展系列教育。人员分流期间，及时开展“讲党性、讲大局、讲奉献”教育，被分流和免去领导职务的同志，都能服从组织决定。理论改装中，大力开展“学习新知识、掌握新装备”和“三查一看”（查学习态度、学习作风、学习纪律、看学习成绩）活动，引导官兵消除惧高畏难心理，努力掌握新装备，参加改装空、地勤人员总平均成绩全部优秀。进入改装飞行训练后，根据新机训练占场时间长、工作强度大等情况，开展了正确对待“苦与累”、“得与失”教育，调动了官兵做好本职工作的积极性。
着重抓好战斗精神培育。改装初期，把战斗精神培育作为思想政治教育的重点内容突出出来，注重用党中央、中央军委对台军事斗争方针原则统一部队思想，深入开展了光荣感、责任感、使命感、职业道德和“铸造过硬战斗精神”、“革命英雄主义”等教育活动，增强了官兵高标准完成改装任务、尽快形成战斗力的紧迫感和责任感。进入改装训练阶段后，针对台海局势的发展变化，引导官兵深刻认识理解党中央、中央军委对台海局势的正确判断，以“铸军魂、做贡献”为主线，开展了“党的事业重如泰山，祖国的利益高于一切”、“强化敌情观念、围绕实战练兵”、“我的工作无差错，我的岗位请放心”和“机遇、使命、责任”教育，进一步强化了官兵随时准备打仗的观念。
大力营造官兵投身改装工作的浓厚氛围。凡是人员外出培训、学习归队和新调入骨干，都举行隆重仪式欢送、欢迎。在营区竖立与改装相关的标语牌，开通了军营音频广播和新营区有线电视，收集整理资筹建师史馆，制作了介绍部队成长历程的《走向辉煌》电视专题片，总结提炼了“不畏强敌、敢打硬仗、英勇顽强、战则必胜”的部队精神。组织力量创作师歌、团歌、站歌，制作师标、师徽、臂章，成立锣鼓队，开展了“唱师歌、戴师徽、讲师史、励斗志”活动。在营院主干道建设英模一条街，宣传该部历史上的英雄模范人物和“十大行业标兵”。通过这些工作，激发了官兵投身改装工作的内在动力，形成了人人为改装做贡献的生动局面。
三、突出抓好新装备人才队伍的选拔培养。为部队战斗力生成提供强劲的智力支持
新机科技含量高，使用保障复杂，抓好人才队伍建设是完成改装任务的关键。
注重理清新机人才队伍建设总体思路。按照素质全面过硬、梯次结构合理、数量储备充分的原则，研究制定了加强人才队伍建设的《三年规划》。从年龄结构、文化程度、任职经历、帮带培养和教育选拔等方面，明确了团（站）领导班子、基层主官、飞行人员、机关干部和科技干部等5个重点层次的建设目标，拿出了具体措施，为了全面、持续地推动人才队伍建设，最大限度满足改装训练需要，确立了基本工作思路。
认真选拔配备新机部队人员。严格按照空军新机改装飞行员选拔标准，先后两次对全体飞行员逐个摸底考核，严格筛选，做到了好中选优。选调学历高、年纪轻、有经验、有潜力的机关干部和基层主官，充实到了新机部队。积极协调从先期改装部队争取各类专业技术骨干。
提高各类人员驾驭新装备的能力。在空军统一组织空、地勤干部外出培训、见习的同时，安排各级各类人员外出跟班见学，加快了对新机保障技能的掌握。会同司令部门抓了团以上领导和机关干部的换装配套训练，提高了领导干部和机关对换装工作的谋划、组织能力。注意发挥调入骨干的种子作用，在部队和机关中开展普训、轮训。突出专业技术骨干的培训，采取举办尖子深化班，请院校、工厂专家授课指导，分期分批选送人员外训深造等办法，重点培养了一批技术骨干。
建立新机人才脱颖而出的有效机制。制定了了《关于加强干部教育工作的意见》，把个人进步与学习掌握新装备情况挂起钩来。下发了《对新机部队调入干部实行特殊政策的暂行规定》，积极与有关部门协调，提前清理住房，保证随军家属住上同等职务中最好的房子，保证随调子女进入当地最好的学校学习，想方设法为调入骨干的随军家属联系安排工作。今年骨干定位中，以平时的考核为依据，不搞论资排辈，选拔了能力素质过硬的新机骨干到各级领导岗位上任职。
四、突出抓好训练中的政治工作，为新机换装健康发展提供有力的服务保证
